人事行政部門的職責(zé)（通用6篇）
工作職責(zé)就是工作者具體工作內(nèi)容所負(fù)責(zé)任。及達(dá)到崗位要求標(biāo)準(zhǔn),完成上級交付任務(wù)。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。下面是小編為大家收集的人事行政部門的職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人事行政部門的職責(zé) 篇1
1、熟悉各大招聘平臺操作，充分了解各部門招聘需求，甄選簡歷，電話溝通及初步面試；
2、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計及基礎(chǔ)薪酬核算、部門報銷、物品采購等；
3、定期與員工進(jìn)行談話，及時了解員工工作狀態(tài)；
4、整理中心業(yè)績數(shù)據(jù)，及時更新統(tǒng)計并發(fā)至各部門確認(rèn)。
人事行政部門的職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的`辦理；
5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；
6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織；
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事行政部門的職責(zé) 篇3
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標(biāo)；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、執(zhí)行月度績效考核工作，根據(jù)崗位內(nèi)調(diào)及時做好績效考核更新
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
人事行政部門的職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、維護(hù)及招聘信息的發(fā)布和更新，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、組織新員工入職培訓(xùn)，辦公用品的發(fā)放，辦理入職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)的辦理，建立及管理維護(hù)內(nèi)部人員檔案；
4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、外出登記監(jiān)督管理工作；
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化活動，包括定期活動（生日會、聚餐）、年會安排、國內(nèi)外旅游等；
6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度等相關(guān)制度；
7、公司簡歷系統(tǒng)的整理以及其他雜務(wù)。
人事行政部門的職責(zé) 篇5
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
9、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。
人事行政部門的職責(zé) 篇6
1、招聘與配置：制定年度、月度招聘計劃，分析招聘需求，拓展招聘渠道、建立科學(xué)的篩選方法募集并選拔人才，建立人才信息庫，確保公司人力資源需求；
2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正面談、離職面談、人員調(diào)崗、晉升等人事變動工作，建立員工溝通渠道，聽取員工合理化建議，及時了解員工思想狀態(tài)，提升員工歸屬感與忠誠度；完善各部門崗位說明書，協(xié)助用人部門加咳嗽憊ぷ鞴芾恚減少勞資糾？
3、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪資核算、社保、住房公積金辦理等相關(guān)工作，完成所負(fù)責(zé)招聘崗位的外部薪酬調(diào)查；
4、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化的宣導(dǎo)和傳播，策劃、組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關(guān)懷等工作，包括但不限于員工生日會、節(jié)假日福利發(fā)放、員工旅游、年會、文化宣傳欄、官網(wǎng)、微信公眾號等宣傳平臺的策劃、邀稿、編輯及上墻等工作；
5、完成上級交待的其它工作。
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