人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述-崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家整理的人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述-崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述-崗位職責(zé)1
1、參與完善公司的人力編制制定，明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求，并制定招聘及培訓(xùn)工作計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計(jì)劃，及時(shí)有效的'完成招聘任務(wù)目標(biāo)；
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度，實(shí)施公司的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力；
4、落實(shí)執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù)；
5、配合完成企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度；
6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。
人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述-崗位職責(zé)2
根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施福州項(xiàng)目招聘計(jì)劃；
負(fù)責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的復(fù)試準(zhǔn)；
負(fù)責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理；
負(fù)責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護(hù)考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng)；
負(fù)責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新；
負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護(hù)，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護(hù)；
負(fù)責(zé)制作工資支持?jǐn)?shù)據(jù)、員工績效考核等；
負(fù)責(zé)公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進(jìn)，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù)；
負(fù)責(zé)福州公司員工關(guān)系維護(hù)；
完成上級交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述-崗位職責(zé)3
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，組織建立并完善公司的人力資源規(guī)劃體系，確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性、滿足公司發(fā)展的需要；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；對外銜接相關(guān)業(yè)務(wù)；
5、負(fù)責(zé)管理勞動合同，人力資源相關(guān)文件和檔案；
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總結(jié)申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；
8、上級交代的其他工作。
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