行政經(jīng)理崗位職責、任職條件以及應具備的能力

　　在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的行政經(jīng)理崗位職責、任職條件以及應具備的能力，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　行政經(jīng)理含義

　　行政經(jīng)理(Administration Manager)，是企業(yè)中負責各項行政事務工作的管理人員，以保障企業(yè)各項工作能順利有序的開展。

　　行政經(jīng)理相當于企業(yè)的管家，負責企業(yè)方方面面的行政事務，包括行政后勤、總務、保衛(wèi)工作等，行政經(jīng)理良好的組織管理能力是企業(yè)能正常運行的條件。

　　行政經(jīng)理的直接上級是行政總監(jiān)，直接下級是行政主管。

　　行政經(jīng)理崗位職責

　　1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，并上報領導審批;

　　2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

　　3.擬定企業(yè)的工作計劃、總結(jié)和重要文稿;

　　4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

　　5.負責辦公室的日常管理工作;

　　6.負責對企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進行;

　　7.組織對企業(yè)辦公設備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點;

　　8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關系;

　　10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

　　11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關單位的關系;

　　12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;

　　14.組織本部門員工的培訓、考核工作;

　　15.完成領導交給的其他任務。

　　行政經(jīng)理應具備的能力

　　1.具備專業(yè)的行政知識和經(jīng)驗，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉行政工作的管理流程;

　　2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力;

　　3.具備良好的人際關系處理能力;

　　4.具備一定的公關能力;

　　5.具備良好的表達和溝通能力;

　　6.具備對下屬的教育培訓能力;

　　7.熟練使用辦公室軟件;

　　8.具備良好的文字功底。

　　行政經(jīng)理任職條件

　　1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2.具備3年以上行政管理工作經(jīng)驗，5年以上行政工作經(jīng)驗;

　　3.具備行政管理的相關知識和能力，熟悉國家相關人事法律法規(guī);

　　4.熟知行政管理的工作流程;

　　5.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;

　　6.能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)。

　　行政經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

　　行政經(jīng)理一般是由行政主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是行政總監(jiān)。行政工作比較瑣碎而全面，將行政工作做得有理、有序，需要具有很強的行政能力。行政經(jīng)理具備一定的.行政知識和行政管理能力，想成為行政總監(jiān)，需要具備行政工作全面掌控能力。

　　行政經(jīng)理年薪

　　行政經(jīng)理的年薪具有很大的差異，不同性質(zhì)的企業(yè)的待遇有很大的差別。一般來說行政經(jīng)理的年薪一般在8-20萬之間，外企的行政經(jīng)理收入明顯高于國企以及私企和民企;工作經(jīng)驗也是導致行政經(jīng)理收入差距的重要方面，3年以上的工作經(jīng)驗收入在8-15萬之間�？梢缘胶毛C頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

　　工作任務

　　1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選

　　4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施，對培訓效果進行評估

　　5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系關組織實施

　　6、管理本部門：日常工作，負責本部門：員工工作考核、激勵及部門：資金的預算和控制等

　　7、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設

【行政經(jīng)理崗位職責、任職條件以及應具備的能力】相關文章：

職場女性應具備的幾種能力12-08

瑞士留學申請獎學金應具備的條件12-16

自考考生應具備的五大能力09-19

在職場上應具備哪些素質(zhì)與能力11-25

瑞士留學 獎學金申請者應具備的條件12-08

辦理發(fā)過留學簽證應具備的條件08-25

建造師申請初始注冊應具備的條件08-24

供應鏈管理者應具備哪些能力-技能08-12

酒店行政經(jīng)理崗位職責01-28