人力專員崗位職責(zé)(5篇)
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編收集整理的人力專員崗位職責(zé)(5篇)，歡迎大家分享。
人力專員崗位職責(zé)(5篇)1
崗位職責(zé):
1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。
2.協(xié)助開展培訓(xùn)工作包括:新員工入職培訓(xùn)、各層級專業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。
3.各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護(hù)工作。
4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目;
5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;
任職資格:
1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);
2.形象佳、氣質(zhì)好,個性活潑開朗;
3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語言表達(dá)及組織溝通協(xié)調(diào)能力;
4.能夠較好運(yùn)用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報制作;
5.學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀、有學(xué)生會、校內(nèi)大型社團(tuán)干部經(jīng)歷優(yōu)先。
人力專員崗位職責(zé)(5篇)2
崗位職責(zé):
招聘方向:
1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計劃,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展;
3、招聘活動的實施和招聘效果的評估與分析;
4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔機(jī)制和企業(yè)人才儲備庫;
績效方向:
1.績效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)
2.根據(jù)績效評價方案,推動、協(xié)助各部門開展績效管理,并對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計匯總,計算績效薪資
3.績效管理平臺的建設(shè)和維護(hù)
4.績效管理實施過程管控,考核結(jié)果的跟進(jìn)處理以及實施結(jié)果的'總結(jié);
5.上級交代的其他任務(wù)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)背景;
2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗,至少精通招聘和績效兩大模塊,能夠獨(dú)立完成工作;
3、良好的活動策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;
人力專員崗位職責(zé)(5篇)3
工作職責(zé):
1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護(hù);
2、人事檔案信息核對及檔案整理;
3、人員社保核算及考勤計算;
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;
2、每周實習(xí)天數(shù)累計3天以上;
3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神
人力專員崗位職責(zé)(5篇)4
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
人力專員崗位職責(zé)(5篇)5
職責(zé)描述:(員工關(guān)系方向)
1)與上級公司聯(lián)系,負(fù)責(zé)協(xié)助公司員工因公出國(境)證件的辦理
2)負(fù)責(zé)員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理
3)管理員工因公出國(境)相關(guān)證件
4)負(fù)責(zé)修訂公司因私出國(境)管理辦法
5)管理因私出國(境)相關(guān)證件
6)負(fù)責(zé)人事管理的日常工作(包括員工及實習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等)
7)負(fù)責(zé)公司考勤表
8)負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及維護(hù)
任職要求:
1)本科或以上學(xué)歷,人力資源科班生(優(yōu)先考慮)
2)工作經(jīng)驗1-2年者為佳,年齡23-26
3)良好的溝通能力
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