人資崗位崗位職責
在當下社會，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人資崗位崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人資崗位崗位職責1
崗位職責：
（1）全面負責公司人力資源工作，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；
（2）向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
�。�3）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化；
�。�4）完善培訓(xùn)制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓(xùn)管理制度和流程標準；
�。�5）優(yōu)秀的團隊管理及培訓(xùn)能力，擅長團隊激勵及團隊訓(xùn)練技術(shù)；
�。�6）負責完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。
人資崗位崗位職責2
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試、完成人員配備;
4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問題進行妥善處理;
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲等全方位管理;
9、推進企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設(shè)，了解、掌握員工思想動態(tài)，加強與員工的溝通和交流;
10、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要并跟進;
11、負責資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;
人資崗位崗位職責3
崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理、董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
12、完成董事長、總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、工作經(jīng)驗:5年以上制造業(yè)人資行政管理經(jīng)驗。
人資崗位崗位職責4
崗位職責:
1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施工作。
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。
4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,及時處理公司管理中的重大人力資源問題。
5、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。
6、制定員工培養(yǎng)計劃,確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。
7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。
任職要求:
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實際操作經(jīng)驗。
3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,執(zhí)行力強,善于溝通。
4、具有團隊合作精神,品行端正。
5、具有較強的計劃協(xié)調(diào)能力及解決實際問題的能力。
6、具有人力資源高級管理師證書者優(yōu)先。
人資崗位崗位職責5
職責描述:
1、負責濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務(wù)性工作;
2、負責濟南公司人事勞動關(guān)系辦理;
3、負責基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時工作。
任職要求:
1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗
2,工作認真細心,有責任心,有進取心,熟練操作辦公軟件
3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先
人資崗位崗位職責6
1.年齡:28—40歲,男女不限;
2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內(nèi)容,并能獨立執(zhí)行3—5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規(guī)章制度;
7.負責公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲備機制;
8.負責年度人力資源管理預(yù)測及成本預(yù)算;
9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
人資崗位崗位職責7
在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
一、人力資源
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預(yù)算，并負責監(jiān)督實施；
2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問題；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流；
4.督導(dǎo)考核銷售部業(yè)績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發(fā)行為化的任職標準，并對相關(guān)崗位進行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；
5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；
6.負責各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7.結(jié)合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標忠誠、對過程執(zhí)著、對結(jié)果堅守，人文關(guān)懷軍隊性團隊文化；
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。
二、行政管理
1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；
4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；
6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預(yù)算與控制；
7、在公司負責人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
人資崗位崗位職責8
崗位職責:
1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;
2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;
4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;
6、 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;
5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責任心、事業(yè)心強。 崗位職責:
1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導(dǎo)執(zhí)行、檢查監(jiān)控;
2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;
3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;
4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作;
5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;
6、 完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人資崗位崗位職責9
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識；
4、抗壓能力強，敢于接受挑戰(zhàn)，。職責：參與集團的文化旅游景區(qū)悠閑度假區(qū)田園
1）參與公司重大決策：管理集團年度戰(zhàn)略、目標的制定
2）管理體系建設(shè)：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3）集團辦公室及行政管理
4）人力資源管理
5）薪酬管理
6）績效管理
7）企業(yè)文化建設(shè)
人資崗位崗位職責10
1、執(zhí)行集團固定資產(chǎn)盤點及帳目核對相關(guān)工作，跟進執(zhí)行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤點過程中發(fā)現(xiàn)的問題。
2、根據(jù)集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財務(wù)對接人員相關(guān)操作。
3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應(yīng)、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費、定期統(tǒng)計提交辦公用品報表分析使用情況。
4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。
人資崗位崗位職責11
職責描述:
1.公司培訓(xùn)工作的主導(dǎo)、規(guī)劃和執(zhí)行及團隊管理
2.輔導(dǎo)集團分廠培訓(xùn)體系的建立與完善
3.其他主管交辦事項
任職要求:
1.大專(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓(xùn)主管經(jīng)驗,活培訓(xùn)經(jīng)驗豐富者也可。
3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強。
4.特別加分項:豐富的外部培訓(xùn)機構(gòu)資源
人資崗位崗位職責12
1、負責公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;
2、負責維護公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開拓、維護及政府關(guān)系的維護;
3、負責公司行政費用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實行政年度、月度工作計劃;
4、負責公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進行優(yōu)化;
5、與政府部門對接，負責公司商標注冊;
5、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負責內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實各項企業(yè)文化活動。
人資崗位崗位職責13
1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。
2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。
3、負責統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。
4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導(dǎo)并推進公司績效考核工作。
5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。
6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。
7、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。
8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
人資崗位崗位職責14
職責描述:
1、參與擬定集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,并加以落實;
2、全面統(tǒng)籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;
3、負責主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;
4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、負責主持、監(jiān)督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確�？冃Э己说墓叫院陀行�;
6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團的員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;
7、統(tǒng)籌集團的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。
任職要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動和團隊管理能力;
4、誠實穩(wěn)重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。
人資崗位崗位職責15
崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓(xùn)、績效模塊;
4、負責建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;
2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓(xùn)、績效模塊;
4、負責建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格:
1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓(xùn)、績效模塊熟練,有獨立實操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;
4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。
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