人力資源工作職責(zé)描述
人力資源工作職責(zé)描述1
1.招聘交付:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)紀(jì)品牌的指標(biāo),實(shí)施校園和社會(huì)招聘,高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);
2.招聘賦能:完成針對(duì)經(jīng)紀(jì)品牌的調(diào)研,洞察品牌主需求,據(jù)此開(kāi)發(fā)或者協(xié)助開(kāi)發(fā)新的招聘工具,實(shí)現(xiàn)工作線(xiàn)上化;培訓(xùn)相關(guān)人員,管理招聘工作,全面賦能經(jīng)紀(jì)品牌;
3.渠道拓展:尋找創(chuàng)新性渠道,開(kāi)發(fā)、分析、維護(hù)、拓展新的招聘渠道,建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀(jì)人招聘流程和招聘體系。
人力資源工作職責(zé)描述2
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理等方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3.組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;
4.深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團(tuán)結(jié)平等、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng),以最低成本為各部門(mén)及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源工作職責(zé)描述3
◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置;
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲;
◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展,并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題;
◆制定員工的福利政策,組織績(jī)效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談;
◆處理專(zhuān)項(xiàng)工作及審查下屬的專(zhuān)項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
人力資源工作職責(zé)描述4
1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,組織/協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)的開(kāi)展;
3、實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;
4、組織培訓(xùn)材料,開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;
5、指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;
人力資源工作職責(zé)描述5
1.略懂協(xié)會(huì)/園區(qū)的服務(wù)工作,首先要有一副能夠高效率執(zhí)行活動(dòng)的身軀;商會(huì)的大型活動(dòng)與園區(qū)的項(xiàng)目合作都要你在秘書(shū)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下有序開(kāi)展;
2.處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內(nèi)勤等相關(guān)事務(wù);
3.對(duì)接財(cái)務(wù)、人事相關(guān)工作;
4.負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)及協(xié)會(huì)在各主流平臺(tái)的宣傳推廣工作,擅于撰寫(xiě)及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容;
5.與會(huì)員保持緊密聯(lián)動(dòng),做好各項(xiàng)會(huì)員服務(wù)工作;
6.策劃組織各類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下會(huì)議及活動(dòng),擬定策劃方案、會(huì)議議題、議程及跟進(jìn)會(huì)議中有關(guān)事項(xiàng)至達(dá)至;
7.協(xié)助完成協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源工作職責(zé)描述6
職責(zé):
1、根據(jù)公司的薪酬制度和國(guó)家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資及進(jìn)行個(gè)稅申報(bào);
2、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納及管理以及員工相關(guān)事宜咨詢(xún)的答復(fù);
3、負(fù)責(zé)人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護(hù)更新等;
4、根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金及其他福利,并完成各項(xiàng)報(bào)表、文件整理及歸檔;
5、處理福利體系的日常事務(wù),配合考勤同事進(jìn)行員工休假、加班等結(jié)算;
6、其他交辦事宜。
職位要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷(人力資源專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)等優(yōu)先考慮);
2、 4-6年薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),之前工作中涉及多個(gè)工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;
3、具備人力資源管理師二級(jí)或以上者優(yōu)先考慮;
4、熟練操作OFFICE相關(guān)辦公軟件;
5、抗壓性強(qiáng)并具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
人力資源工作職責(zé)描述7
1、招聘版塊:制定與完成人員招聘計(jì)劃,通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才,包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等,與應(yīng)聘者和員工建立并維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系;
2、員工關(guān)系版塊:進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查,并負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門(mén)負(fù)責(zé)人關(guān)注新員工工作上手和團(tuán)隊(duì)融入情況,同時(shí)在工作之余給予更多的團(tuán)隊(duì)文化輸出和引導(dǎo),幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
3、企業(yè)文化版塊:在招人、用人、企業(yè)活動(dòng)方方面面,將企業(yè)文化的理念傳遞給員工,做到以身作則。
人力資源工作職責(zé)描述8
崗位職責(zé):
1.協(xié)助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務(wù);
2.協(xié)助員工關(guān)系相關(guān)的日常溝通,包括籌辦員工生日會(huì),拓展活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)組織;
3.參與招聘工作,包括參與網(wǎng)絡(luò)招聘,校園招聘,專(zhuān)場(chǎng)招聘等活動(dòng);
4.協(xié)助日常行政文書(shū)工作,包括統(tǒng)計(jì)、整理人事檔案,協(xié)助考勤數(shù)據(jù)整理,費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.性格活潑開(kāi)朗,溝通表達(dá)能力良好,思維清晰;
3.工作認(rèn)真仔細(xì),執(zhí)行力強(qiáng),有責(zé)任心。
人力資源工作職責(zé)描述9
1.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式;
2.制定和完善公司人力資源管理制度,進(jìn)行成本預(yù)算;
3.制定崗位說(shuō)明書(shū),貫徹落實(shí)各崗位責(zé)任和工作標(biāo)準(zhǔn);
4.負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理
5.負(fù)責(zé)各部門(mén)和員工績(jī)效考核的管理;
6.制定和完善公司行政管理制度,進(jìn)行成本預(yù)算;
7.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理,固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)與管理;
8.辦公場(chǎng)所的環(huán)境維護(hù)及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。
人力資源工作職責(zé)描述10
職責(zé):
1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司人員編制預(yù)算及業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門(mén)的人員招聘需求;
3、招聘渠道的建立、評(píng)估與管理;
4、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;
5、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表;
6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進(jìn);
7、公司安排的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,成承受較大的工作壓力;
4、工作踏實(shí)認(rèn)真,高效,執(zhí)行力佳;
5、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),電腦操作熟練,英語(yǔ)四級(jí)以上。
人力資源工作職責(zé)描述11
1.負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。
2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算,安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;對(duì)公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。
4.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類(lèi)會(huì)議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的.宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
11.部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類(lèi)事務(wù)。
人力資源工作職責(zé)描述12
1、組織并監(jiān)督實(shí)施成都?xì)g樂(lè)谷各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目,并及時(shí)進(jìn)行效果評(píng)估。
2、把控成都?xì)g樂(lè)谷企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度,確保計(jì)劃達(dá)成率及質(zhì)量受控。
3、從人員儲(chǔ)備選拔、人才培養(yǎng)、認(rèn)證等角度出發(fā),主導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃及組織文化發(fā)展計(jì)劃的制定。
4、持續(xù)更新及管理培訓(xùn)項(xiàng)目材料、課程、教材、講師等資源,及時(shí)優(yōu)化并更新課程資源庫(kù)。
人力資源工作職責(zé)描述13
1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文的擬寫(xiě)、發(fā)布、歸檔管理。
2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、會(huì)場(chǎng)布置、紀(jì)要擬寫(xiě)。
3、配合完成公司接待、會(huì)務(wù)及大型活動(dòng)的籌備工作。
4、對(duì)接相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)公司資質(zhì)證照的辦理。
5、上級(jí)安排的臨時(shí)性事務(wù)。
人力資源工作職責(zé)描述14
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,完善組織架構(gòu),推動(dòng)人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;
2、全面負(fù)責(zé)并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;
3、深入了解公司業(yè)務(wù),根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策,為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;
4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),負(fù)責(zé)處理申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛;
6、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激勵(lì)制度和約束機(jī)制;
7、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度,設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;
8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃,并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;
9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào),以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源工作職責(zé)描述15
1.組織開(kāi)展崗位分析,優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。
2.根據(jù)公司人員需求計(jì)劃和崗位任職要求,積極開(kāi)拓招聘渠道,完成公司人員招聘.
3.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個(gè)人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標(biāo)。
4.負(fù)責(zé)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研,并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級(jí)薪酬管理制度。
5.組織公司“組織/崗位績(jī)效”的全流程管理以及專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jī)效考核制度。執(zhí)行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jī)效考核。
6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識(shí)別/評(píng)估體系以及人才梯隊(duì)的建設(shè)。
7.制定公司人力資源管理流程制度,規(guī)范管理。
8.負(fù)責(zé)公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。
人力資源工作職責(zé)描述16
1.參與公司重大人事決策,根據(jù)各崗位配備情況,通過(guò)各種渠道提供充足的人力資源保障。
2.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)權(quán)限與崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě);
3.負(fù)責(zé)建立績(jī)效制度、薪酬制度,推進(jìn)實(shí)施,并不斷改進(jìn);
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解;負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理工作。
5.負(fù)責(zé)員工的教育、培訓(xùn)、考核和職稱(chēng)評(píng)聘等工作,并保留相關(guān)記錄。
人力資源工作職責(zé)描述17
1、根據(jù)工作經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)做好人員儲(chǔ)備工作。
2、員工檔案管理,入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓(xùn),公司內(nèi)部培訓(xùn)組織。
4.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)。
5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。
6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施。
7.負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。
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