人力資源工作職責與工作內容

人力資源工作職責與工作內容1

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況;

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導;

　　8、領導安排的其他工作任務。

人力資源工作職責與工作內容2

　　1、基于公司總體發(fā)展目標，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設以及梯隊建設，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開拓、維護學校與社會招聘渠道，根據公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

人力資源工作職責與工作內容3

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標,全面統(tǒng)籌負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團隊;規(guī)劃人力資源的整體年度目標并分解監(jiān)控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好人才儲備及梯隊建設;

　　4、建立健全績效管理體系,并負責組織實施員工績效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度

　　6、制定員工培訓制度,建立人事管理體系,并進行監(jiān)控、協(xié)調及管理;

　　7、組織企業(yè)文化基礎建設,提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經驗,此項為硬性要求

人力資源工作職責與工作內容4

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務;

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;

　　3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行;

　　4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说�.實施效果;

　　5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作;

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見;

　　7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;

　　8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源工作職責與工作內容5

　　1、負責制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;

　　2、制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　3、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職責說明書與崗位說明書;

　　4、協(xié)助建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

　　5、協(xié)助完善績效考核體系，根據變化發(fā)展趨勢，及時調整績效考核方案及激勵政策，跟進績效實施情況，進行分析和評估;

　　6、負責薪酬的計發(fā)及人工成本預決算的執(zhí)行;

　　7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　8、公司的日常人力資源工作，報表及數據的填報;

　　9、負責干部管理工作;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

人力資源工作職責與工作內容6

　　1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.薪酬、績效、培訓、勞動關系等方面常規(guī)性工作的具體實施;

　　3.根據當地勞動法相關政策協(xié)助部門負責人制定并完善內部制度和操作流程;

　　4.負責本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;

　　5.負責公司內部新員工培訓、生日會等活動工作

人力資源工作職責與工作內容7

　　1、根據公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源;

　　2、及時向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水平;

　　3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時有效交付;

　　4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展;

　　7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。

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