人力資源部主任職責(zé)15篇

人力資源部主任職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫(yī)院人力資源管理制度、流程等;

　　2、預(yù)算：協(xié)助科主任編制年度人力資源成本預(yù)算，并監(jiān)控各科室的人力成本費用支出;

　　3、招聘：根據(jù)現(xiàn)有人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;

　　4、培訓(xùn)：根據(jù)醫(yī)院實際運營，協(xié)助科主任搭建培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃并組織實施;

　　5、薪酬福利：根據(jù)行業(yè)薪酬福利結(jié)構(gòu)及水平，提出合理化薪酬福利建議，協(xié)助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;

　　6、員工關(guān)系：指導(dǎo)下屬完成員工入離職、試用期轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽等事務(wù)性工作，并做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人力資源部主任職責(zé)2

　　1、負責(zé)公司的招聘工作；

　　2、維護公司人力資源體系運行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；

　　5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī)；

　　6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實施；

　　7、負責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動辦理工作；

　　8、負責(zé)勞動合同管理工作；

　　9、負責(zé)公司考勤管理工作；

　　10、負責(zé)公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

人力資源部主任職責(zé)3

　　所屬部門：人力資源部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

　　本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)，負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進意見。

　　3、全面負責(zé)人力資源管理的各項事務(wù)：負責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作；負責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作；負責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作；負責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作; 負責(zé)受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理：負責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。

　　5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

　　對公司員工出勤的審核權(quán)

　　對公司員工手冊有解釋權(quán)

　　有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)

　　對員工投訴有核實權(quán)

　　有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

　　對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

　　本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)

　　責(zé)任：

　　對本部門的整體工作績效負責(zé)

　　對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責(zé)

　　對公司人員供應(yīng)的及時性負責(zé)

　　對下屬人員的工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　考核指標：

　　員工滿意度、部門合作滿意度

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況

　　部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

　　人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情況

人力資源部主任職責(zé)4

　　1、建立完善公司人力資源管理體系

　　2、推動人才管理項目，建立人才激勵與培養(yǎng)體系

　　3、建立并實施公司績效管理工作，制定績效考核方案，并不斷完善績效考核指標

　　4、負責(zé)制定公司發(fā)展的薪酬福利體系

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事項

人力資源部主任職責(zé)5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源部主任職責(zé)6

　　(1) 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后施行。

　　(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　　(4) 制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　(5) 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　(6) 負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　(7) 組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

　　(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

人力資源部主任職責(zé)7

　　1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計劃。

　　3、負責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施。

　　4、負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　5、負責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。

　　6、負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

　　7、負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用。

　　8、負責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。

　　9、負責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。

　　10、負責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作。

　　11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

　　12、認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部主任職責(zé)8

　　1、負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關(guān)工作;

人力資源部主任職責(zé)9

　　1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

　　2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;

　　4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;

　　5、負責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施;

　　6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、負責(zé)公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;

　　8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;

　　9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

人力資源部主任職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃。組織人員招募、培訓(xùn)、績效管理（考核）、薪酬管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　2、負責(zé)完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，包括薪酬架構(gòu)與相關(guān)部門考核、激勵機制等。

　　3、向決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司人力資源管理水平。

　　4、負責(zé)文秘工作。做好印章使用和管理，各類文件的收發(fā)、傳閱及歸檔保管，工作總結(jié)及工作計劃等文稿的撰寫，各類會議的組織、記錄及有關(guān)檔案的歸集、整理、保管等文秘工作。

　　5、負責(zé)公司后勤事務(wù)的管理以及日常運營工作。

人力資源部主任職責(zé)11

　　1、建立、完善體系，研究、設(shè)計匹配公司經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調(diào)查分析，制定人力資源中長期規(guī)劃方案并組織落實;

　　3、跟蹤和監(jiān)控公司組織發(fā)展狀況，負責(zé)根據(jù)發(fā)展階段進行集團管控模式、組織結(jié)構(gòu)的修訂與完善;

　　4、制定人才需求和配置計劃以及相關(guān)，拓展并不斷優(yōu)化招聘，組織人才引進工作;

　　5、編制年度人工成本預(yù)算，建立并管理人工成本臺賬;

　　6、收集各部門培訓(xùn)需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)經(jīng)費的使用狀況;

　　7、制定績效管理方案，并組織實施;

　　8、建立科學(xué)有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現(xiàn)工作，落實員工的各類保障機制;

　　9、建立員工職業(yè)發(fā)展通道，管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃，開展人才梯隊培養(yǎng)和發(fā)展;

　　10、定期開展人力資源管理審計檢查和統(tǒng)計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風(fēng)險和問題，提交相關(guān)分析;

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人力資源部主任職責(zé)12

　　1，每日面試者的接待與管理;

　　2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計和數(shù)據(jù)匯總和分析;

　　3，招聘簡歷的篩選和電話邀約;

　　4，公司考勤管理及員工檔案管理;

　　5，招聘端口的申請審核及管理;

　　6，完成直屬上級交代的其他工作;

人力資源部主任職責(zé)13

　　1、了解勞動合同法、勞動法等相關(guān)法律知識。

　　2、專業(yè)知識扎實;行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。

　　3、能開拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關(guān)工作。

人力資源部主任職責(zé)14

　　負責(zé)不斷完善公司培訓(xùn)和人才開發(fā)體系，建立和優(yōu)化完善相關(guān)制度;

　　負責(zé)公司培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃，并做好組織實施;

　　負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)公司下屬機構(gòu)培訓(xùn)實施，跟蹤檢查培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)效果評估，不斷改進培訓(xùn)工作;

　　負責(zé)建立和完善公司員工培訓(xùn)檔案，及時準確記錄相應(yīng)信息，為人力資源開發(fā)提供依據(jù)和支撐;

　　主導(dǎo)公司人力資源規(guī)化，提出合理建議和方案，并指導(dǎo)和督促實施。

　　其它工作

人力資源部主任職責(zé)15

　　1.在上級的指導(dǎo)下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責(zé)和職位說明書的實時更新;

　　2.協(xié)助上級進行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;

　　3.負責(zé)人才招聘工作;

　　4.負責(zé)績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;

　　5.負責(zé)員工關(guān)系建設(shè)工作，開展員工滿意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6.協(xié)助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設(shè)，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;

　　7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準確性負責(zé);

　　8.協(xié)助團隊其他成員達成目標;

　　9.完成上級安排的其他工作;

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