人力資源部主任的主要工作職責(zé)通用
人力資源部主任的主要工作職責(zé)通用1
1、根據(jù)集團(tuán)的中國零售業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能；
2、負(fù)責(zé)全國人力資源部門事務(wù)的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報；
3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關(guān)政策和流程；
4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團(tuán)隊完成招聘目標(biāo)；
5、負(fù)責(zé)規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設(shè)及后備人才管理；
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率；
8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議。
人力資源部主任的主要工作職責(zé)通用2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實施；
4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)組織實施；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部主任的主要工作職責(zé)通用3
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進(jìn)行；
2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求；
3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
5、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)與員工個人發(fā)展需求，負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)計劃的制定與實施，提升員工素質(zhì)和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設(shè)；
6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關(guān)系，處理好各項勞動用工關(guān)系，避免勞動糾紛及爭議；
7、負(fù)責(zé)擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施；
8、負(fù)責(zé)組織公司各類活動，提升公司內(nèi)部企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊員工的凝聚力；
9、維持公司各大院校及相關(guān)單位的良好合作關(guān)系，確保各時期需要，得到相關(guān)部門政策等相關(guān)的支持。
人力資源部主任的主要工作職責(zé)通用4
職責(zé)：
1、依據(jù)院總體需要負(fù)責(zé)定崗、定編工作。
2、負(fù)責(zé)相關(guān)人員招聘工作。
3、負(fù)責(zé)人員工資、績效工資核定工作。
4、負(fù)責(zé)員工"五險一金"及相關(guān)補(bǔ)貼、獎金核定工作。
5、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)工作。
6、負(fù)責(zé)員工出勤考核工作。
7、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。
8、負(fù)責(zé)相關(guān)人事政策落實工作。
9、負(fù)責(zé)專業(yè)人員晉級工作。
主任條件：
1、45歲以下，研究生以上學(xué)歷。
2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗（5年以上）。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力。
4、忠誠度高，堅持原則，自律性強(qiáng)。
5、了解醫(yī)院工作性質(zhì)與特點，有較強(qiáng)的理解問題及解決問題的能力。
6、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)與溝通能力。
人力資源部主任的主要工作職責(zé)通用5
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作；
2、獨立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；建立及完善人事檔案資料；
4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計；
5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團(tuán)建活動、公司旅游的策劃、組織與開展；
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點、采購、保管及發(fā)放；辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護(hù)等公司行政事務(wù)；
7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補(bǔ)貼的申請工作；
8、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助；
9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。
人力資源部主任的主要工作職責(zé)通用6
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作開展；
2、致力于公司人力資源各模塊體系建設(shè)，并組織實施跟蹤；
3、負(fù)責(zé)組織公司招聘工作；
4、負(fù)責(zé)組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題；
5、負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、�？埔陨蠈W(xué)歷；
2、熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規(guī)、行業(yè)知識；
3、掌握人力資源管理等相關(guān)知識；
4、良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，富有親和力，具備團(tuán)隊精神；
5、良好的管理溝通技巧。
6、具有敬業(yè)精神
人力資源部主任的主要工作職責(zé)通用7
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作；
2、維護(hù)公司人力資源體系運行；
3、完成其他一些行政人事工作；
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī)；
6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度的實施；
7、負(fù)責(zé)公司人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動辦理工作；
8、負(fù)責(zé)勞動合同管理工作；
9、負(fù)責(zé)公司考勤管理工作；
10、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
人力資源部主任的主要工作職責(zé)通用8
職責(zé)：
1、全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。
2、依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。
3、根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位設(shè)計改進(jìn)建議方案，構(gòu)建高效的組織管理體系。
4、指導(dǎo)、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓(xùn)管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。
5、審核各院薪酬福利計劃及薪酬調(diào)整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果；指導(dǎo)各院員工薪酬滿意度調(diào)查，不斷完善員工激勵機(jī)制。
6、指導(dǎo)、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。
任職要求：
1、教育水平：人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗要求：8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。
3、知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的'發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
4、具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)以及醫(yī)療相關(guān)專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務(wù)行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。
5、年齡要求：年齡35歲以上。
6、其他要求：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力；具有良好的人際交往能力、書面表達(dá)能力、應(yīng)變能力。
人力資源部主任的主要工作職責(zé)通用9
1、根據(jù)分公司用人要求，制定相應(yīng)的招聘方案，并獨立開展招聘工作；
2、負(fù)責(zé)處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，員工團(tuán)建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關(guān)懷；
4、輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進(jìn)行績效考核評估、核查、分析及統(tǒng)計工作；
5、完成上級安排的其他臨時性工作。
人力資源部主任的主要工作職責(zé)通用10
1、在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資HRBP工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
4、負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
5、處理勞資糾紛和員工投訴。
6、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部主任的主要工作職責(zé)通用11
�。�1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
�。�2）制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。
�。�3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
�。�4）制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
（5）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。
�。�6）負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
�。�7）組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
�。�8）受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
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