人力資源管理部崗位職責（精選22篇）

　　在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人力資源管理部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源管理部崗位職責 篇1

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃；

　　2、根據(jù)計劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

　　人力資源管理部崗位職責 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

　　人力資源管理部崗位職責 篇3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè)；

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排；

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

　　人力資源管理部崗位職責 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系；

　　5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

　　人力資源管理部崗位職責 篇5

　　1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行；

　　3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析；

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關(guān)事宜手續(xù)；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃與安排；

　　6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定時匯報。

　　人力資源管理部崗位職責 篇6

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

　　3、負責人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

　　4、擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實施。

　　5、其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。

　　人力資源管理部崗位職責 篇7

　　1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算；

　　2、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程；

　　3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓(xùn)合作工作；

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動；

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

　　人力資源管理部崗位職責 篇8

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案（必須具備）

　　2、負責組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施；

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

　　人力資源管理部崗位職責 篇9

　　職責

　�。�1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度；

　�。�2）負責公司人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動合同等方面的事宜；

　�。�3）負責公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告；

　�。�4）參加標的項目的相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議；

　�。�5）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

　　任職要求

　　（1）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負面的信用記錄和犯罪記錄；

　�。�2）人力資源相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷；

　　（3）身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

　�。�4）熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識；熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī)；

　�。�6）有目標責任感和使命感，積極進取，正向，抗壓力強。

　　人力資源管理部崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作（錄播+直播）。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

　　人力資源管理部崗位職責 篇11

　�。�1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

　�。�2）負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

　�。�3）擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負責崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責。

　�。�4）協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

　�。�5）根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　�。�6）依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

　�。�7）負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。

　　（8）負責辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　�。�9）負責員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

　　人力資源管理部崗位職責 篇12

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地，培訓(xùn)，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　2、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　5、人才發(fā)展項目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項目等，同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作；

　　6、利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作

　　人力資源管理部崗位職責 篇13

　　1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；

　　2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施；

　　3、協(xié)助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設(shè)；

　　4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；

　　5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　6、推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。

　　人力資源管理部崗位職責 篇14

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼

　　2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

　　5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。

　　6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。

　　4、負責員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

　　2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃，收集整理培訓(xùn)教材(資料)，組織實施培訓(xùn)教育活動，并對培訓(xùn)紀律進行考核、管理、上報。

　　3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源管理部崗位職責 篇15

　　1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　3、負責完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料；

　　4、負責內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā)；

　　5、負責培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題，及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實；

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預(yù)算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要；

　　9、負責建立和完善公司的`績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　人力資源管理部崗位職責 篇16

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

　　2、建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，執(zhí)行并完善;

　　4、負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

　　5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

　　6、負責公司員工活動的策劃和組織;

　　7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

　　人力資源管理部崗位職責 篇17

　　1.參與公司重大人事決策，根據(jù)各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2.負責崗位職責權(quán)限與崗位說明書的編寫;

　　3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

　　4.負責員工勞動關(guān)系管理、勞動糾紛調(diào)解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5.負責員工的教育、培訓(xùn)、考核和職稱評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

　　人力資源管理部崗位職責 篇18

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

　　3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行；

　　4、負責指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；

　　5、督導(dǎo)全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

　　7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

　　8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　人力資源管理部崗位職責 篇19

　　1.組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構(gòu)并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2.根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3.負責公司培訓(xùn)工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4.負責外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設(shè)計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設(shè)。

　　7.制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

　　8.負責公司人力成本結(jié)算、人崗匹配、人效分析等工作。

　　人力資源管理部崗位職責 篇20

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;

　　2、全面負責并實施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;

　　4、負責關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、分析勞動關(guān)系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業(yè)績效考核流程與制度，設(shè)計與優(yōu)化考評標準與方法;

　　8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源管理部崗位職責 篇21

　　◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;

　　◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析;

　　◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;

　　◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;

　　◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

　　人力資源管理部崗位職責 篇22

　　1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預(yù)算;

　　3.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

　　4.負責公司員工招聘、錄用、晉升、調(diào)動、培訓(xùn)及員工關(guān)系的管理

　　5.負責各部門和員工績效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，進行成本預(yù)算;

　　7.負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤點與管理;

　　8.辦公場所的環(huán)境維護及公司各類后勤事務(wù)的建設(shè)和管理。

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