人力資源專員的基本職責(zé)說明（通用11篇）
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人力資源專員的基本職責(zé)說明，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇1
職責(zé)：
1、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯崗位職責(zé)；
2、通過官方合作的網(wǎng)站，負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項(xiàng)手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)員工的考勤、獎(jiǎng)罰管理，各項(xiàng)福利待遇等綜合管理；
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
5、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、大專（含）以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，22—45歲，男女不限；
3、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力；
4、有責(zé)任心，認(rèn)真踏實(shí)。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理；
2、新員工的招聘及入職辦理；
3、處理辦公室的日常事務(wù)及接待；
4、商務(wù)信函的收發(fā)，信息的傳達(dá)及管理；
5、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時(shí)檢查用品庫存，及時(shí)做好后勤保障工作；
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理；
7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。
2、有較好的語言組織、表達(dá)能力，思維敏捷，有責(zé)任心；
3、親和力強(qiáng)，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、踏實(shí)細(xì)心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
人力資源專員的`基本職責(zé)說明 篇3
職責(zé)：
1、開拓招募渠道并約訪招募對象；
2、面談?wù)心紝ο�，與招募對象進(jìn)行溝通，協(xié)助主管招募人才；
3、協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù)；
4、協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：
5、向主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。
任職要求：
1、年齡20歲以上，專業(yè)不限；
2、對人力資源工作有興趣，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致；
3、口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)邏輯思維，執(zhí)行力強(qiáng)。
4、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇4
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析。
3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表；
4、日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)等知識
4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力
5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇5
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各部門人員招聘工作，根據(jù)所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，全面了解行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟。
2、對招聘渠道實(shí)施開發(fā)拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時(shí)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
3、負(fù)責(zé)招聘流程優(yōu)化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘周期，提高招聘效率。
4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好新員工的培訓(xùn)工作和試用期管理跟蹤。
5、企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)文化傳播、員工活動(dòng)組織等。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵(lì)員工。
任職資格
1、專科及以上學(xué)歷
2、人力資源、行政管理、法學(xué)專業(yè)者優(yōu)先。
3、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系模塊。
4、良好的適應(yīng)性和抗壓性，有移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇6
1、定策略：根據(jù)集團(tuán)招聘指標(biāo)與實(shí)際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標(biāo)；
2、創(chuàng)品牌：搭建集團(tuán)社會(huì)雇主品牌體系，開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道，管理多元化媒體平臺(tái)；
3、開通道：統(tǒng)籌開辟全集團(tuán)所有創(chuàng)新招聘渠道，實(shí)施全方位評估及差異化管理；
4、搭平臺(tái)：引入前沿技術(shù)工具，為集團(tuán)所有的公司搭建高效能招聘平臺(tái)（引進(jìn)新媒體運(yùn)營）；
5、掌錢糧：構(gòu)建不同平臺(tái)渠道招聘比例，制定最高效招聘方針；
6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，搭建集團(tuán)外部招聘生態(tài)圈。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇7
1、根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源專業(yè)項(xiàng)目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);
2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)工作;
6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計(jì)劃及供應(yīng)商管理；
8、負(fù)責(zé)公司意外險(xiǎn)、出行險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理；
9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用申請及報(bào)銷；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇8
1.組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;
2.結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘;
3.組織和參加面試，進(jìn)行面試評價(jià)，提供錄用建議;
4.開拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘過程信息，進(jìn)行招聘分析;
5.組織和開展新入職員工的試用期管理;
6.結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;
7.根據(jù)實(shí)際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動(dòng)落實(shí);
8.根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;
9.開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作。
上級交辦的其他工作事項(xiàng)。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇9
1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門需求，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo);
2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道;
3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;
4、對入職引導(dǎo)與試用期評估維護(hù)進(jìn)行有效管理。
5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作;
6、上級交辦其他工作。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇10
職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);
2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動(dòng)等手續(xù);
3、實(shí)時(shí)對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;
4、跟進(jìn)公司社保、公積金事務(wù)，負(fù)責(zé)人事對外事務(wù)辦理;
5、考勤管理及薪資核算;
6、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、對人力資源工作有一定認(rèn)知，并有志從事人力資源工作;
3、工作積極認(rèn)真，踏實(shí)愛學(xué)習(xí)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
人力資源專員的基本職責(zé)說明 篇11
1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)員工績效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行考核;
4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出對策或建議;
5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃；
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度；
8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
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