外企面試常見的問題有哪些

　　作為涉世不深的莘莘學(xué)子，如何在有限的時間內(nèi)完善自我，使自己盡快獲得職場立足的基本經(jīng)驗，在面試外企時有哪些問題是常見的?以下是小編為大家整理的外企面試常見的問題，希望對大家有幫助。

　　外企面試常見的問題

　　1、轉(zhuǎn)換角色，融入企業(yè)文化

　　進(jìn)入外企工作，對許多應(yīng)屆畢業(yè)生而言是充滿誘惑的，豐厚的收入待遇、穩(wěn)定的升遷渠道、包容性的企業(yè)文化，這些綜合在一起，為職場添上濃墨重彩的鮮活一筆，同時也引出大家對外企面試常見問題有哪些的思考。作為學(xué)業(yè)期滿，即將入職的畢業(yè)生，在面試環(huán)節(jié)一開始就要學(xué)會角色轉(zhuǎn)換，盡自己最大的努力融入企業(yè)文化�？梢詮囊韵聨讉�方面去盡力完善：一是在面試之前放松身心，多聯(lián)系身邊事物靈活論述，不要把課堂的理論知識直接搬運到面試現(xiàn)場;二是提前了解外企企業(yè)文化，表現(xiàn)出積極融入企業(yè)文化的姿態(tài)，在回答相關(guān)問題時最好能結(jié)合企業(yè)價值觀去談;三是尊重外企一些風(fēng)俗習(xí)慣，不要在面試環(huán)節(jié)違反禁忌。外企面試如何用英語自我介紹

　　2、提升專業(yè)分析能力，著重解決問題

　　當(dāng)我們思考外企面試常見問題有哪些的時候，面試官已經(jīng)設(shè)置好順利通關(guān)的重重障礙。要想取得驕人的成績，不妨提升自己的專業(yè)分析能力，在面試環(huán)節(jié)靈活地分析解決問題。可以從以下幾個方面來考慮：一是借助企業(yè)文化的了解，發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)前存在的體制機(jī)制問題，并聯(lián)系自己書本所學(xué)，靈活分析問題產(chǎn)生的原因及對策;二是在分析問題時，最好能結(jié)合一些跨國企業(yè)的經(jīng)典案例進(jìn)行比較論證，外企喜歡宏觀思考問題的人才;三是在提出對策的時候要有數(shù)據(jù)支撐，外企倡導(dǎo)的精益化生產(chǎn)，正是通過對生產(chǎn)過程的數(shù)字化管控實現(xiàn)的。所以，在面試環(huán)節(jié)更應(yīng)該注意用數(shù)字說話。

　　外企面試常常問到的問題

　　please sell yourself.(請介紹你自己)

　　這種問題是每個企業(yè)，無論是外企還是國企還是民營企業(yè)都會問到的，而且無論是不是一家公司，每一輪都會問到。面試官主要依靠這個問題來看看你是不是能流利的表達(dá)自己，還有就是你自己訴說的經(jīng)歷是不是跟簡歷上的比較吻合。一般來講，這一輪沒有太多的陷阱，而且主要自己平時準(zhǔn)備一下就可以了。主要說的就是自己的教育背景，工作多少年，上一份工作主要做什么內(nèi)容，為什么選擇這家企業(yè)等等。

　　亮點：在自我介紹當(dāng)中加入對這個企業(yè)的了解，背景等會比較好。

　　why did you leave your last company?(為什么你要離開上一家公司?)

　　這個問題在外企當(dāng)中問的幾率也比較大，但是這個問題主要注意的是有一些回答是不能被允許的.比如因為跟上司的關(guān)系不好才離開，覺得工作太累不想做之類的。最普通的理由可以說為了前途，職業(yè)發(fā)展，還有上一家公司倒閉才離職也是一個可以接受的理由。

　　what's your carrer aspiration in 5 years?(你在5年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么?)

　　這個問題我遇到的不多，大約只有1家公司有這樣問過，不準(zhǔn)備應(yīng)該也可以，主要就可以講下自己打算在這家公司呆多久就行了。

　　what's your strength and your weakness?(你的優(yōu)點和缺點是什么?)

　　這個問題也會比較常常的問道，優(yōu)點可以說說自己比較有規(guī)劃，最好是這個優(yōu)點跟職業(yè)相關(guān)的，比如銷售可以說下自己比較open and talktive(people person)。缺點最好不要說沒有，但是也不要說跟職業(yè)有阻礙的缺點，比如應(yīng)聘銷售說自己比較內(nèi)向，不喜歡和別人打交道之類�？梢哉f自己比較急躁，有時候過于追求完美之類。

　　亮點：可以說下自己比較合群，team work。外企一般比較重視這個。

　　do you have any questions to ask us?(你對我們有什么問題可以問的嗎?)

　　這個問題主要考察的是你是不是對企業(yè)有關(guān)注，可以問下企業(yè)的培訓(xùn)，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，到公司主要做哪些事情，還可以適當(dāng)問下待遇跟獎金之類。

　　外企面試常見的流程

　　第一輪、面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官

　　主考官一般會讓應(yīng)聘者用英語進(jìn)行自我介紹，然后就應(yīng)聘者目前的工作、所應(yīng)聘的職位、應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、薪水期望、個性特征等提問。

　　他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。所以試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當(dāng)然要是濃縮的精品。那么，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。

　　還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運用能力。

　　第二輪、面試一般由用人部門的主管或經(jīng)理主持

　　主考官通常會就應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力、解決問題能力、團(tuán)隊精神、時間管理能力、抗壓能力等方面提問。

　　所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項等。另外，應(yīng)聘技術(shù)類崗位的人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語 ，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應(yīng)該注意專業(yè)英語的準(zhǔn)備。

　　第三輪、面試如果有必要的話，應(yīng)聘者還要參加由公司高層管理者擔(dān)任主考官的第三輪面試

　　主考官一般會考察應(yīng)聘者對所應(yīng)聘公司的文化、政策、業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等方面的了解情況。

　　面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機(jī)會。建議應(yīng)聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎(chǔ)上事先準(zhǔn)備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。

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