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人事部工作職責(zé)

時(shí)間:2023-01-11 20:34:57 工作職責(zé) 我要投稿

人事部工作職責(zé)

人事部工作職責(zé)1

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

人事部工作職責(zé)

  2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策,并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

  3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;

  4、建立公司的招聘體系,負(fù)責(zé)在公司內(nèi)、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調(diào)、控制各部門(mén)招聘工作;

  5、建立公司培訓(xùn)體系,根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

  6、合理控制人力成本,分析各部門(mén)的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

  7、注重員工關(guān)系建設(shè)、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通,營(yíng)造良好的工作氛圍;

  8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作,主導(dǎo)員工關(guān)系處理,防范勞動(dòng)用人風(fēng)險(xiǎn)。

人事部工作職責(zé)2

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4、搜集,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定名單,應(yīng)聘者前來(lái)面試能對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,出具體綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

  5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,電話通知到職時(shí)間,完成錄用通知。招聘工作中存在問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

人事部工作職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘,人員入職、離職調(diào)職辦理,基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購(gòu)買(mǎi)等;

  2、日常行政管理工作,綜合行政部辦公室檔案管理,會(huì)務(wù)、接待,項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理;

  3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人事部工作職責(zé)4

  1.根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作,確保各部門(mén)人員結(jié)構(gòu)合理,保證公司人員供求平衡;

  2.根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

  3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃;

  4.根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整;

  5.根據(jù)人員實(shí)際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;

  6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;

  7.辦理員工的入職及離職手續(xù);

  8.對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);

  9.勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;

  10.負(fù)責(zé)考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表;

  11.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理;

  12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部工作職責(zé)5

  1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度人力資源工作規(guī)劃,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實(shí)施;建立健全公司人力資源管理制度;根據(jù)公司相關(guān)人力資源制度,優(yōu)化公司人力資源工作流程,提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應(yīng)系統(tǒng),包括:勝任力、穩(wěn)定性、風(fēng)險(xiǎn)性信息評(píng)估,替補(bǔ)人員儲(chǔ)備。

  2、職位分析與設(shè)計(jì):根據(jù)組織變革需要,開(kāi)展職位分析與設(shè)計(jì),調(diào)整部門(mén)及崗位設(shè)置,確保各部門(mén)運(yùn)作流程通暢;梳理公司人員編制,確保人才的優(yōu)化配置,合理控制人力成本。

  3、招聘與甄選:組織年度人員招聘需求的預(yù)測(cè)調(diào)研,形成年度招聘計(jì)劃書(shū)及招聘費(fèi)用的預(yù)算;負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)審及公司經(jīng)理級(jí)以上人員的面試測(cè)評(píng)工作和內(nèi)聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫(kù),提供人力后儲(chǔ)保障。

  4、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):建立基于戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系,并按照公司各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的要求,完成公司各級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂并組織實(shí)施,強(qiáng)化員工學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、變革能力;建立內(nèi)部講師選拔體系,挖掘、培養(yǎng)內(nèi)部講師,建立符合公司培訓(xùn)需求的內(nèi)部講師隊(duì)伍;建立公司課程開(kāi)發(fā)體系,制訂課程開(kāi)發(fā)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施,形成公司課程資源庫(kù),滿足公司內(nèi)訓(xùn)需求。

  5、績(jī)效與薪酬管理:完善公司績(jī)效管理體系,制定本公司績(jī)效管理制度,負(fù)責(zé)績(jī)效考核宣導(dǎo)工作;主導(dǎo)公司績(jī)效考核實(shí)施與反饋,并執(zhí)行績(jī)效結(jié)果應(yīng)用;建立、優(yōu)化符合公司戰(zhàn)略需求的職位與薪資結(jié)構(gòu),監(jiān)督、審核公司員工定薪與調(diào)薪,激勵(lì)員工。

  6、員工關(guān)系管理:構(gòu)建良好的`勞資關(guān)系,建立員工訪談工作制度(離職、轉(zhuǎn)正訪談),并定期總結(jié)分析,出具應(yīng)對(duì)方案;

  7、企業(yè)文化建設(shè):根據(jù)公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求,通過(guò)企業(yè)內(nèi)刊、公司版報(bào)、文娛/文體活動(dòng)等形式,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,不斷提升公司形象。

人事部工作職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)每月員工的考勤統(tǒng)計(jì)工作和員工加班、請(qǐng)假等審核和報(bào)批;

  2、來(lái)訪人員的接待,包括面試人員的接待,填寫(xiě)表格的安排;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)、發(fā)放及管理工作;

  4、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù),整理員工花名冊(cè)、社保增減員;

  5、負(fù)責(zé)公司的所有通知文件的撰寫(xiě)、發(fā)放;一般性文件的分類,整理和歸檔工作;

  6、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作并管理和維護(hù)公司招聘渠道的工作;

  7、組織公司文體活動(dòng),登記報(bào)名、訂場(chǎng)地等工作;

  8、上級(jí)安排的其他工作。

人事部工作職責(zé)7

  1、根據(jù)公司發(fā)展要求,建立薪酬、績(jī)效管理體系,推動(dòng)薪酬和績(jī)效體系地落地;

  2、測(cè)算薪酬福利成本,定期分析薪酬績(jī)效管理體系狀況,編寫(xiě)相關(guān)分析,提出薪酬績(jī)效福利體系調(diào)整建議;

  3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效考核方案,制定年度人力預(yù)算并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

  4、有良好的溝通能力,配合業(yè)務(wù)和管理的需求,保持與各區(qū)域公司的溝通,處理體系落地事宜;

  5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計(jì)發(fā),社保繳納,檔案保管情況,內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表;

  6、負(fù)責(zé)薪酬體系搭建與優(yōu)化工作;

  7、負(fù)責(zé)員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析,根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃;

  8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),制定員工關(guān)懷方案,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事部工作職責(zé)8

  1、人力資源規(guī)劃工作:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,進(jìn)行人力資源相關(guān)規(guī)劃工作:組織制定公司組織架構(gòu)、部門(mén)職能及崗位編制;指導(dǎo)組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析,編制崗位說(shuō)明書(shū);制定公司有關(guān)人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。

  2、組織人員招聘工作:根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃,通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,組織安排面試活動(dòng)。

  3、人員培訓(xùn)管理:組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓(xùn)人員,審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格并組織外部培訓(xùn)工作實(shí)施。

  4、績(jī)效管理:統(tǒng)籌公司的績(jī)效考核及管理工作,建立和完善公司的考核體系,匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核指標(biāo)及數(shù)據(jù),為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。

  5、薪酬管理:制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據(jù)規(guī)定制訂公司薪資調(diào)整方案,負(fù)責(zé)員工薪酬核算發(fā)放,落實(shí)各項(xiàng)福利制。

  6、異動(dòng)管理:審批人員異動(dòng)申請(qǐng)表(主管及以下員工晉升、平調(diào)和降級(jí)等);指導(dǎo)組織員工離職面談工作;指導(dǎo)審核勞動(dòng)合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。

  7、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)管理:指導(dǎo)落實(shí)公司各類文、體活動(dòng)的組織及開(kāi)展;負(fù)責(zé)組織員工福利、慰問(wèn)品的配送、探視等工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)糾紛調(diào)查、解釋、調(diào)解。

  8、外聯(lián)工作:保持與人力資源管理工作相關(guān)聯(lián)的政府部門(mén)、人才市場(chǎng)的溝通與協(xié)作。

  9、行政工作:月度考勤核算及考勤表的制作、計(jì)件崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及計(jì)件工資核算。倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購(gòu)、報(bào)廢、清點(diǎn)等

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作和任務(wù)。

人事部工作職責(zé)9

  1、按照檢驗(yàn)要求及規(guī)范對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢驗(yàn),并做好檢驗(yàn)記錄,對(duì)記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

  2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題;

  3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件的保管及圖紙的維護(hù)等;

  4、檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)的5S管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部工作職責(zé)10

  1)負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì),建立招聘、薪酬、績(jī)效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。

  2)分析評(píng)估人力需求,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,定崗定編,并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

  3)搭建公司績(jī)效評(píng)價(jià)體系,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷修正并完善績(jī)效體系。

  4)負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

  5)負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的修訂,并定期審核和完善。

  6)塑造積極的企業(yè)文化,開(kāi)展員工關(guān)懷,提升員工滿意度。

  7)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作,負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的管控優(yōu)化。

人事部工作職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜,滿足公司用人需求;

  2、公司人員檔案的建立與管理;

  3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;

  4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

  5、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的日常事宜;

  6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。

人事部工作職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、耗材采購(gòu)及管理工作;

  2、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計(jì)工作;

  3、熟練操作南昌地區(qū)五險(xiǎn)一金辦理流程及網(wǎng)上系統(tǒng)操作,熟悉五險(xiǎn)一金相關(guān)政策法規(guī);

  4、負(fù)責(zé)公司各類通知文件的歸口管理及編制下發(fā);

  5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全公司管理制度及下發(fā),監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;

  6、建立、維護(hù)人事檔案,員工入離職流程辦理及檔案歸檔,勞動(dòng)合同管理等工作;

  7、組織開(kāi)展員工活動(dòng),做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化宣傳工作;

  8、配合人事招聘及面試聯(lián)絡(luò)工作;

  9、負(fù)責(zé)行政人事后勤等綜合事務(wù)處理;

  10、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)接待工作安排;

  11、協(xié)助各項(xiàng)培訓(xùn)工作的落實(shí)安排;

  12、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事相關(guān)工作,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

人事部工作職責(zé)13

  1、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén),并了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人才招聘、人員變動(dòng)管理、培訓(xùn)開(kāi)展、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系等;

  3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保公司文化/價(jià)值觀的落地;

  4、部分公司行政類工作

人事部工作職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)建立人事檔案;

  2、負(fù)責(zé)員工社保公積金,員工考勤、核算工資;

  3、公司會(huì)議安排,做好會(huì)議記錄會(huì)議紀(jì)要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  5、員工加班餐補(bǔ)審核及報(bào)支,行政相關(guān)費(fèi)用請(qǐng)款及報(bào)支;

  6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

  7、人事行政后勤相關(guān)工作;

  8、快遞對(duì)賬,請(qǐng)款;

  9、辦公用品、勞保用品的申購(gòu)、發(fā)放、核銷(xiāo)、管理。

  10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事部工作職責(zé)15

  1.負(fù)責(zé)人事各項(xiàng)制度的制定與監(jiān)督執(zhí)行

  2.負(fù)責(zé)招聘員工配置工作

  3.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作

  4.負(fù)責(zé)員工薪酬制度的制定與管理工作

  5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系及社保的管理工作其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

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