人力資源主管崗位職責(zé)精選15篇
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源主管崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)協(xié)助承接總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程，并嚴(yán)格執(zhí)行到位;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護(hù)，年度招聘任務(wù)的達(dá)成;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報(bào)表的制作;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;
6、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理，及時(shí)更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;
7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。
人力資源主管崗位職責(zé)2
1、協(xié)助公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行與招聘目標(biāo)的達(dá)成;
2、維護(hù)各招聘渠道的崗位發(fā)布和信息更新;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;
5、協(xié)助完成各類培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施工作;
6、進(jìn)行培訓(xùn)信息的收集、及時(shí)了解培訓(xùn)動態(tài);
7、相關(guān)模塊數(shù)據(jù)的梳理、資料收集及建檔。
人力資源主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的管理
2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊(duì)的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;
3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績效管理體系、制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。
2、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等管理工作。
3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評估改善。
5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評估改善。
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。
人力資源主管崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；
2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；
3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；
4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)6
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，
4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
人力資源主管崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)部門的'員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風(fēng)險(xiǎn)及糾紛。
4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。
6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責(zé)8
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；
3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；
4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪資激勵等各項(xiàng)工作；
7、企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作；
8、負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標(biāo)，組織季度、年度績效考核；
9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；
10、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展；
人力資源主管崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)所對接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時(shí)效性；
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，組織開展人力資源各項(xiàng)工作；
3、人員信息的更新（周報(bào)、花名冊、人員信息月報(bào)等）及維護(hù)，員工檔案管理；
4、建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程，規(guī)范操作，對流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。
人力資源主管崗位職責(zé)10
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、搜集，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘，并對應(yīng)聘者進(jìn)行初試；
4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；
6、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責(zé)11
1、結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作
3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行
4、公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確�？冃Ч芾碛行鋵�(shí)
5、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，并組織、開展培訓(xùn)及考核
人力資源主管崗位職責(zé)12
1、具備現(xiàn)代理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作；擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；
4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；
6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力；
7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識，有良好的親和力；
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
人力資源主管崗位職責(zé)13
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
3、參與制定公司績效考核制度，設(shè)計(jì)并執(zhí)行績效考核計(jì)劃方案;
4、熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險(xiǎn);
5、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6 、負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項(xiàng)合同等事務(wù)性工作。
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;
8、負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;
9、策劃、組織年度團(tuán)建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘工作;
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;
4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識、工作主動、責(zé)任心強(qiáng);
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源主管崗位職責(zé)14
1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性
2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項(xiàng)目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實(shí)施方案執(zhí)行，保證方案項(xiàng)目的順利開展；
3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源；
4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運(yùn)作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決；
6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。
人力資源主管崗位職責(zé)15
1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；
3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績效等各項(xiàng)考核工作；
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理、和發(fā)放；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；
6、做好公司各項(xiàng)接待工作；
7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會議及活動，并做好通知、會議紀(jì)要工作；
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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