人力資源管理部門的職責
人力資源管理部門的職責1
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;
7、維護SAP、OA系統;
8、團體意外險業(yè)務辦理。
人力資源管理部門的職責2
協助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;
負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;
協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;
負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異�；蛲对V情況;
負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;
負責公司員工績效工資的編制工作;
負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。
人力資源管理部門的職責3
1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;
2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導和服務公司所屬業(yè)務部門，提高人才管理與開發(fā)質量。
人力資源管理部門的職責4
1、協助總監(jiān)指導人力資源各模塊工作;
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;
3、協助人力總監(jiān)建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關規(guī)章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的職責5
1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務部門用人需求;
2、組織并參與校園招聘會
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的'準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;
6、根據國家相關法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;
7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理部門的職責6
根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
進行聘前測試和簡歷甄別工作;
充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
跟進新人培訓事宜。
完成領導安排的其它事宜。
人力資源管理部門的職責7
1.根據公司發(fā)展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;
2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;
3.公司會提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;
4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內對外的培訓;
6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。
人力資源管理部門的職責8
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協助領導完成招聘工作;
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理部門的職責9
根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓
主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作
配合上級領導層全面統籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程
協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
協助上級制定有關人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。
協助上級處理員工沖突。發(fā)現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐
負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化
每天及時更新相關的報表
完成領導安排的其他事宜
人力資源管理部門的職責10
1，負責轄區(qū)人員的招聘和補編工作;
2，負責轄區(qū)人員的入職、離職、調轉、晉升等人事手續(xù)SHR系統審核處理;
3，負責轄區(qū)員工關系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;
4，負責轄區(qū)營銷系統轉正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關鍵崗位人才;
5，負責轄區(qū)人事數據分析，輸出相關分析報表/PPT;
6，領導交辦的其他事宜;
人力資源管理部門的職責11
1、協助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協助HR人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理部門的職責12
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理部門的職責13
1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，條件團隊氛圍。
人力資源管理部門的職責14
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥蟆⒄{整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產管理，考勤、加班統計等日常人事行政事務;
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領導交辦的其他任務;
人力資源管理部門的職責15
1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;
2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估意見;
3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;
5、每周提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發(fā)現并解決問題;
6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態(tài);
7、完成上級領導交辦的其他任務。
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