人力資源中心職責(zé)
人力資源中心職責(zé)1
1.完善企業(yè)人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責(zé)；
2.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);
3.管理人事檔案；
4.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；
5.負責(zé)考勤處理；
人力資源中心職責(zé)2
-協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習(xí)生招聘；
-系統(tǒng)地進行招聘各個環(huán)節(jié)的進程統(tǒng)計及分析，改進招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進行；
-按時完成招聘相關(guān)工作的各項報告；
-根據(jù)部門主管的要求，在培訓(xùn)、員工關(guān)系方面，支持另外兩個組的工作；
-在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援；
-完成部門主管交辦的其他工作；
-下屬的績效管理。
人力資源中心職責(zé)3
1.根據(jù)公司及子公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施的人力資源管理體制;
2.擬定公司組織架構(gòu)調(diào)整方案，制定、修訂公司崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)及人員編制管理政策;
3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度，保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定各中心及分子公司的人力資源需求計劃與年度招聘戰(zhàn)略，并予以實施;
5.制定并實施有相對競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策，以確保吸引和保留優(yōu)秀人才;
6.建立滿足員工個人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系，組織開發(fā)人才發(fā)展培訓(xùn)機制。
人力資源中心職責(zé)4
1.建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設(shè)與發(fā)展系統(tǒng)；
2.建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系；
3.計劃、組織、協(xié)調(diào)、評估公司各類培訓(xùn)項目；
4.拓展培訓(xùn)項目和講師資源；
5.積極推進企業(yè)文化的傳承。
人力資源中心職責(zé)5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；
2、負責(zé)籌建酒店的團隊組建、培訓(xùn)，薪酬體系建設(shè)及實施。
3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
4、建設(shè)酒店行政管理體系，負責(zé)酒店日常行政的管理；
5、負責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；
6、負責(zé)本部門的`內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核；
人力資源中心職責(zé)6
1.全面負責(zé)公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用；
2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責(zé)公司的各項管理變革；
4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；
5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源中心職責(zé)7
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預(yù)算目標(biāo)，主導(dǎo)各部門完成績效指標(biāo)分解，搭建績效指標(biāo)體系的工作；
2.設(shè)定、評審各部門的績效目標(biāo)，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃；
3.建立和完善績效管理制度，設(shè)計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障；
4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作，如績效考核、反饋輔導(dǎo)、結(jié)果應(yīng)用管理等；
5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;
6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工；
7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風(fēng)險；
8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);
9.負責(zé)考勤管理及各種假期的核實登記工作；
10.完成上級交辦的其他工作。
人力資源中心職責(zé)8
1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；
2、跟進入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進員工關(guān)系處理及溝通，及時反饋員工建議；
3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目；
4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。
人力資源中心職責(zé)9
I、負責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負責(zé)全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理;
5、負責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負責(zé)全行各類社會保險工作;
9、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源中心職責(zé)10
1、負責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃;
2、負貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況;
3、負責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;
6、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源中心職責(zé)11
1、負責(zé)建立并完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;
2、負責(zé)編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預(yù)算并進行管理;
3、負責(zé)策劃統(tǒng)籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘工作，開發(fā)完善各類招聘渠道等。
人力資源中心職責(zé)12
1、根據(jù)集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；
2、跟進入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進員工關(guān)系處理及溝通，及時反饋員工建議；
3、跟進對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目；
4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。
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