工資核算崗位職責
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的工資核算崗位職責，歡迎大家分享。
工資核算崗位職責1
（一）熟悉國家有關的工資政策，掌握工資標準和各種補貼、津貼的標準和范圍，保證國家工資政策的'正確執(zhí)行。
�。ǘ└鶕鷾实墓べY基金計劃，會同勞動人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資基金和獎金的支付，分析工資基金計劃的執(zhí)行情況。對于違反工資政策、超過工資基金計劃、，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止，并報告有關領導。
�。ㄈ└鶕毠と藬�(shù)和工資標準，正確計算工資，代扣代繳有關款項，審核工資計算表。會同有關人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。 做到及時、準確。
�。ㄋ模┌l(fā)放的工資，須由領款人簽名或蓋章，及時收回工資表，裝訂成冊，并向審核人員提供工資匯總表填制記賬憑證。
�。ㄎ澹┤藛T的調入、調出、停發(fā)、扣發(fā)、增資、校內調動等變動，要有勞資部門的手續(xù)。并登記人員工資名冊。定期不定期地同人事部門核對職工人數(shù)，為有關資料或報表提供可靠數(shù)字。
（六）負責職工扣款的核算工作。
�。ㄆ撸┩瓿深I導交辦的其他工作。
工資核算崗位職責2
1、會同有關部門擬定薪酬管理與核算辦法
2、根據員工實有人數(shù)、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理五險、個人所得稅等代扣代繳款項，計算實發(fā)工資
3、根據考勤記錄、員工工資升降級別變動標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表
4、編制會計憑證進行工資、獎金、津貼、職工福利費等的.明細核算，及時錄入財務信息系統(tǒng)
5、待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管
6、根據國家有關規(guī)定，每月按工資總額計提工會經費和教育經費等
7、負責編制人力資源成本有關報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作
8、根據企業(yè)年度人力資源成本預算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關領導報告
9、裝訂、保管（限當年）相關會計憑證、工資報表，定期送財務檔案管理人員保管。
工資核算崗位職責3
1、成本核算與分析;
2、成本中心費用控制
3、認真核對并確認客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收帳款明細帳;
4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表;
5、對應收帳款金額較大、帳齡較長的`客戶進行重點跟蹤，包括及時與客戶對帳，協(xié)調跟進帳務處理;
6、負責銀行對賬工作;
7、協(xié)助主管完成其他日常事務性工作。
工資核算崗位職責4
1、負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促。負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的。工資消除、員工各時期的'工資增減變動等是否準確無誤。
2、將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'。按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。
3、根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4、負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
5、配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據。
6、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
7、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。
8、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經濟活動資料手冊。認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10、打印工資轉賬數(shù)據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。
工資核算崗位職責5
1、根據人事部門核定的教職工人員工資、津貼、補貼變動情況，及時核算在職職工工資。
2、負責辦理各種稅費的代扣代繳業(yè)務。
3、工資核算工作要在每月的十三日之前完成。工資發(fā)放明細表和匯總表要及時裝訂成冊，連同工資儲蓄軟盤要妥善保管按期歸檔，以備查詢，年終應與人事部門核對工資總額及明細。
4、負責本人使用的'計算機及打印機等儀器設備的保養(yǎng)和維護工作。
5、負責編制由上級部門下達的各類綜合統(tǒng)計報表及軟盤，完成上報任務。協(xié)助科長編制年度財務預算。
6、協(xié)助處長根據有關會計資料對學校財產管理、經費使用情況進行定期或不定期的綜合分析或專題分析，針對影響經濟效益狀況的重大問題，會同有關人員深入實際進行調查研究，找出存在問題的原因，提出改進管理的措施和建議。
7、及時統(tǒng)計出學生相關信息，嚴守保密制度，向有關部門提供會計資料及財務資料時，必須要事先征得處長批準。
8、做好職工養(yǎng)老保險費的代扣和繳納工作。
9、完成處內交辦的其他工作任務。
工資核算崗位職責6
一、每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、婚、喪、病、事假的按比例扣款計算是否準確。新員工的現(xiàn)金工資計算、離職員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動是否準確無誤。
二、負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據由總務部提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
三、將審核無誤的工資原始資料經主管領導簽章后輸入電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表”。按時將工資輸入軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經領導審閱后送交銀行，以便保證工資的按時發(fā)放。
四、根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證。根據上級規(guī)定的`提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算，按列支科目填制記賬憑證。
五、配合人事部門做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據。
六、定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，并妥善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
七、掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格支付手續(xù)。
八、打印工資轉賬數(shù)據、報表（一式兩份），一份送財 務部，一份送人事部存檔。
九、每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
十、每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經濟活動資料手冊。
工資核算崗位職責7
1、執(zhí)行、協(xié)調財務稽核、會計工作;
2、監(jiān)督執(zhí)行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;
3、向公司管理層提供各項財務報告和必要的'財務分析;
4、組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。
工資核算崗位職責8
1.復核付款申請，確保按公司的政策和流程執(zhí)行;
2.每月復核Balance Sheet科目，完成匯總工作，發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)給組內同事及時跟進;
3.每月與HR核對申報社保、公積金金額與實際支付(扣款)金額是否一致，每半年與HR核對余額并進行清理;
4.每月月結：核對工資、按HR提供的數(shù)據預提費用、復核本月的費用是否正確合理，及時完成月結的各項檢查;
5.完成人工成本相關的`報表(包括Forecast和Closing)及MKT人工成本分析，以及年終獎及月度獎金的變動分析;
6.總部年度預算及協(xié)助內外審計工作提供資料;
7.其他臨時的工作;
工資核算崗位職責9
1.監(jiān)督工資總額的使用，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況，對違反工資政策及不按規(guī)定擅自更改工資的現(xiàn)象，要予以制止，同時要向有關領導或部門報告。
2.嚴格審核工資計算的有關憑證，對各部門上報的當月計件產量、工資情況表及各種加、扣款項的通知單，都要嚴格的.審核，確認無誤后，輸入電腦，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。
3.根據工資匯總表中的有關數(shù)據填制好工資支付審批表，備份好工資盤，每月底按時發(fā)放工資。工資發(fā)放后，及時收回各部門由領款人簽字或蓋章的工資表，并裝訂成冊，妥善保管。
4.負責工資明細核算并進行帳務處理，按照工資支付的對象和帳務處理要求，對工資匯總表中各項欄要按科目進行帳務處理，對工資欄中其他各款項，要進行明細分類，正確編制會計分類，進行帳務處理。
5.負責工資的查詢解釋。
6.完成領導交給的其他工作任務。
工資核算崗位職責10
一、負責原輔料、其他材料核算工作;
二、負責費用審核、共享支持崗工作;
三、負責月末監(jiān)督業(yè)務庫存盤點工作;
四、負責完成每月利潤預測中的`成本工作和年度預算中成本工作;
五、負責成本結賬，出具生產成本相關報表及分析報告;
六、負責職工薪酬相關核算工作。
工資核算崗位職責11
1、負責項目日常所有費用收入、支出管理;
2、備用金管理、使用、報銷管理工作;
3、項目所有費用的建賬、憑證、賬簿管理;
4、日常各類票據管理;
5、項目費用的成本控制、預算管理;
6、負責所有費用繳存、記賬、財務報表的`出具及核對工作。
工資核算崗位職責12
一、加強政策觀念、堅持原則、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的'有關勞動工資政策法令。
二、依照國家勞資政策及礦規(guī)定，收集匯總造冊各單位職工工資表。
三、編制和貫徹執(zhí)行月、（季）度工資基金使用計劃，處理工資支付發(fā)生的一般問題。
四、根據上級規(guī)定，做好全礦職工晉級方案（包括摸底、測算指標根本及上報資料）。
五、做新工人、熟練工、學徒工、復員轉業(yè)退伍軍人及大中專分配生的轉正定級工作。
六、根據勞保規(guī)定，協(xié)助礦勞動鑒定小組搞好退職、退休、傷殘職業(yè)病工作的工資待遇及鑒定工作。
七、完成領導交辦的臨時性工作。
工資核算崗位職責13
1．負責核算企業(yè)工資基金的使用情況，每月對人事培訓部提供的工資核算原始資料進行審核，包括加班工資和員工公傷、探親、事假的按比例扣款計算是否準確負責督促；負責督促新員工的現(xiàn)金工資計算、離店員工的工資消除、員工各時期的工資增減變動等是否準確無誤。
2．將審核無誤的'工資原始資料經主管領導簽章后輸人電腦，編制員工“工資通知單”、“工資匯總表，'；按時將工資輸人軟盤送交主管，并開具現(xiàn)金支票，經領導審閱后送交銀行，以保證工資的及時發(fā)放。
3．根據“工資匯總表”填制、發(fā)放工資，結轉部門工資及代扣款項的記賬憑證；根據上級規(guī)定的提取比例，以工資總額為基數(shù)，正確計算工會經費、娛樂活動經費、員工福利基金，按列支科目填制記賬憑證。
4．負責代扣員工房租、水、電費（數(shù)據由綜合辦公室提供），核算個人所得稅及其他應扣款項。
5．配合人事培訓部做好人工費用的統(tǒng)計工作，提供獎金計算依據。
6．定期核對各部門實發(fā)獎金數(shù)，還應核對發(fā)入數(shù)和發(fā)出數(shù)是否一致，善保管當年工資、獎金發(fā)放資料。
7．掌握非在冊人員的勞務費支出情況，嚴格按支付手續(xù)支出。
8．每月月底按時分攤各部門待攤、遞延費用以及各項預提費用。
9．每月負責整理、裝訂、發(fā)送財務報表及填制經濟活動資料手冊；認真保管好計算工資的各種會計憑證、報表、工資晉級表等。
10．打印工資轉賬數(shù)據、報表（一式兩份），一份送財務部，一份送人事培訓部存檔。
工資核算崗位職責14
一、根據上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告；
二﹑嚴格審核工資計算的'有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據、辦理好工資轉存手續(xù)，每月（15日前）按時發(fā)放工資；
三、工資發(fā)放后，及時上繳有關部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金（每月20日前）；
四﹑負責教職工工資事宜的查詢和解釋；
五﹑負責辦理人事轉來的離退休人員的有關工資手續(xù)；
六、每月臨時工工資發(fā)放后，負責辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金；
七﹑完成本部門和財務處安排的其他任務。
工資核算崗位職責15
協(xié)助完善各項財務管理制度，督促和檢查公司實施和執(zhí)行情況;
公司財務報表編制、財務分析;
公司會計科目核算和管理;
熟悉銀行業(yè)務，熟悉資本項下和貿易項下結匯業(yè)務;
完成上級領導交辦的'其他任務。
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