人力資源專員的工作職責(zé)15篇
人力資源專員的工作職責(zé)1
1。、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理
2。、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設(shè)；并及時有效的`跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門滿意度；
3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談；
5、協(xié)助完善員工晉升通道
人力資源專員的工作職責(zé)2
1、根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進(jìn)行薪酬績效核算工作；
2、根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的'培訓(xùn)工作；
人力資源專員的工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，組織開展培訓(xùn)工作。
2、對公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。
4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源，包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的`開發(fā)，制定相應(yīng)激勵方案。
7、開發(fā)、評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。
8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員的工作職責(zé)4
1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃；
2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實施；
3、負(fù)責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實施；
4、定期進(jìn)行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率；
5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。
人力資源專員的.工作職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施；
2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的`考評；
3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作；
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動；
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25—35周歲；
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；
3、邏輯思維強(qiáng)、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng)；
4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實，工作責(zé)任心強(qiáng)。
人力資源專員的工作職責(zé)6
1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的'安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)7
職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷（985、211畢業(yè)優(yōu)先）；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人力資源專員的工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的.處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。
人力資源專員的工作職責(zé)9
根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;
負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進(jìn)等
人力資源專員的'工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)實施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作；
2、深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立；
3、為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才；
4、制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度；
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程；
6、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施，反饋等工作；
7、定期或不定期的`進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
8、定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先；
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實施；
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語言與文字表達(dá)能力；
6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī)；
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力；
8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作精神；
人力資源專員的工作職責(zé)11
職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；
3、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
5、協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
7、完成直接上級交辦的'其他工作。
任職要求：
1、有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2、有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法；
3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強(qiáng)；
4、能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計劃；
5、能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算；
6、能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計劃并評估其效果；
7、能適當(dāng)建立適合公司實情的人才儲備體系；
8、出色的溝通表達(dá)能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；
9、良好的團(tuán)隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
人力資源專員的工作職責(zé)12
1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo)；
2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道；
3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項流程；
4、對入職引導(dǎo)與試用期評估維護(hù)進(jìn)行有效管理。
5、響應(yīng)集團(tuán)的'各項專題或臨時性工作；
6、上級交辦其他工作。
人力資源專員的工作職責(zé)13
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃；
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試；
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的`維護(hù)和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
5、其余招聘相關(guān)工作。
人力資源專員的工作職責(zé)14
職責(zé)：
1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作；
2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準(zhǔn)確，對投遞的簡歷有一定鑒別能力；
3、對招聘崗位的簡歷進(jìn)行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫；
4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂；
5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的.工作對接；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件：
1、22—35歲，性別不限，統(tǒng)招�？萍耙陨先肆Y源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗；
3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實的人力資源知識；
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；
5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力；
6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。
人力資源專員的工作職責(zé)15
1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求；
2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估意見；
3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer；
4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果；
5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題；
6、及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài)；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他專案任務(wù)。
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