人力資源經(jīng)理的基本職責15篇

人力資源經(jīng)理的基本職責1

　　職責：

　　1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃，為管理層重大決策提供建議和信息支持;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、創(chuàng)新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;

　　3、負責構(gòu)建人才激勵機制、保留機制、發(fā)展機制、競爭機制及考核機制;

　　4、招聘和補充各級別員工，并配合實施人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊建設(shè);

　　5、負責整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職要求：

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任部門負責人兩年以上經(jīng)驗，有多元化行業(yè)經(jīng)驗/知名連鎖機構(gòu)/知名咨詢機構(gòu)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉人力資源各模塊的理論及實踐操作;

　　4、有親和力，較強的`計劃和實施執(zhí)行能力，以及較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。

人力資源經(jīng)理的基本職責2

　　職責：

　　負責集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

　　負責集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

　　負責集團人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進工作;負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進開展;

　　負責人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實施推進，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

　　負責員工關(guān)系的'維護與管理工作;

　　負責各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動風險的控制，指導(dǎo)下屬公司的運營;

　　負責監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運營及管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

　　2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

　　4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致。

　　5、有推進集團人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的基本職責3

　　職責：

　　1、全面負責公司人力招聘;

　　2、負責公司人事管理制度的建設(shè)和完善;

　　3、負責完善公司組織架構(gòu)、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

　　4、負責組織執(zhí)行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理;

　　5、配合公司企業(yè)文化建設(shè)，增強企業(yè)向心力、凝聚力。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷;

　　2、熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關(guān)主要政策。

人力資源經(jīng)理的.基本職責4

　　1、負責公司人事、行政規(guī)劃;

　　2、負責招聘，錄用，考勤，績效，培訓(xùn)，調(diào)崗等人力資源工作;

　　3、根據(jù)崗位的工作性質(zhì)，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調(diào)整;

　　4、負責公司規(guī)章制度的修訂;

　　5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓(xùn)PPT制作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預(yù)定、費用報銷等;

　　6、負責公司專利申請，專利年費等的`繳交;

　　7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發(fā)補貼，軟件著作證書，創(chuàng)業(yè)資助，資料收集等;

人力資源經(jīng)理的基本職責5

　　一、業(yè)務(wù)層面

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準后組織實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和流程；

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進行組織設(shè)計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；

　　4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實施；

　　5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案；

　　6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫；

　　7、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進、實施；

　　8、負責員工勞動關(guān)系的管理，及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題；

　　9、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；

　　11、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

　　二、管理層面

　　1、編制本部門組織設(shè)置方案；

　　2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實施和推進，負責對各模塊員工的考核、獎懲；

　　3、負責協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系，對本部門的工作成效負有直接的領(lǐng)導(dǎo)責任；

　　4、負責制訂本部門的工作計劃和預(yù)算，經(jīng)批準后組織執(zhí)行；

　　5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴格遵守；

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議；

　　7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力；

　　8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負責；

　　9、負責組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作；

　　10、負責組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作；

　　11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。

人力資源經(jīng)理的基本職責6

　　職責：

　　1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2、負責制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、負責人力資源部日常事務(wù)管理工作;

　　5、及時完成上級下達的任務(wù);

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

　　3、精通規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及人才發(fā)展

　　4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

　　5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的'溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，學習能動性強。

人力資源經(jīng)理的基本職責7

　　1、參與公司重大決策的商討;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

　　3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

　　4、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

　　5、完善績效考評系統(tǒng)，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

　　6、建立公司培訓(xùn)體系，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

　　7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

　　8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

　　9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機制;

　　10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

　　11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，配合及服務(wù)營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財務(wù)部的'工作并負責各團隊的團隊建設(shè)工作;

　　12、深刻領(lǐng)會公司的方向，制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;

　　13、建立公司人力資源風險預(yù)防機制;

　　14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責8

　　職責：

　　1、負責人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃和安排，負責招聘工作，維護現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道;

　　4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項活動;

　　5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作;

　　6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力觀察力及親和力;

　　4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

人力資源經(jīng)理的基本職責9

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責考勤及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　9、負責離職員工的`善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

人力資源經(jīng)理的基本職責10

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略：組織調(diào)研現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、建立人力資源管理體系：研究設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系發(fā)展等的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施;

　　3、為高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織架構(gòu)和人才隊伍建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、人才發(fā)展管理：中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出集團各職能和業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置等的調(diào)整建議;

　　6、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題;

　　7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

　　任職要求：

　　1 、35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

　　2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

　　3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

　　4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;

　　5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

　　6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

　　7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源經(jīng)理的基本職責11

　　職責：

　　1、全面負責公司人力資源管理工作;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效管理、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善人力資源管理制度;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展目標制定切實可行的人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;

　　5、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　6、及時發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的'重大人力資源問題;

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學歷人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、30歲-50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗，有一級人力資源證書優(yōu)先;

　　3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強的責任心和事業(yè)心;

人力資源經(jīng)理的基本職責12

　　◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　◆及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，負責本部門IWAY和相關(guān)質(zhì)量體系的參與執(zhí)行;

　　◆完成上級其他臨時交辦的任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的基本職責13

　　職責：

　　1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;

　　3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

　　5.負責公司人才選，訓(xùn)，考，留的整體機制的.執(zhí)行;

　　6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8.負責公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀，提供合理化的建議;

　　崗位要求：

　　1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;

　　2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;

　　4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　5.具備創(chuàng)新精神和學習能力，執(zhí)行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源經(jīng)理的基本職責14

　　1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業(yè)的.人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資

　　源管理工作，包括人員招聘開展、培訓(xùn)實施、績效考核，協(xié)助開展各類人員入離職、試用期

　　轉(zhuǎn)正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質(zhì)模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)等;

　　2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬

　　績效方案等;

　　3、負責部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、用餐管理等

　　4、負責車間勞務(wù)用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬核算等;

　　5、負責臨時用工的考勤監(jiān)督，異常處理，考勤核算，勞務(wù)費用核算對、對賬以及勞務(wù)派遣供

　　應(yīng)商引等;

　　6、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的基本職責15

　　職責

　　1、全面負責公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

　　2、負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

　　3、負責公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的.工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

　　4、負責其他日常人事管理工作。

　　任職資格

　　1、學歷及專業(yè)：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;

　　3、具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具，熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

　　4、相關(guān)工作經(jīng)驗：6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經(jīng)驗。

　　5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

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