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人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)1
一、業(yè)務(wù)層面
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度和流程；
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計(jì)的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；
4、組織編制公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；
5、組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案；
6、負(fù)責(zé)公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫；
7、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)并組織推進(jìn)、實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
9、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
10、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；
11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、管理層面
1、編制本部門組織設(shè)置方案；
2、指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn)，負(fù)責(zé)對各模塊員工的考核、獎懲；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門各模塊的工作關(guān)系，對本部門的`工作成效負(fù)有直接的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
4、負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計(jì)劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行；
5、帶頭遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，并督促下屬員工嚴(yán)格遵守；
6、負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議；
7、負(fù)責(zé)對下屬員工的考核、獎懲，并有責(zé)任幫助其不斷提高工作能力；
8、對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé)；
9、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)各種資料和信息的保密和管理工作；
10、負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作；
11、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的工作關(guān)系。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。
3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。
要求：
1、年齡25—40歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有出色的`人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。
人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立；
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；對公司招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督；
6、制定各部門績效評價(jià)實(shí)施并不斷完善績效管理體系；
7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序；
8、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，37歲以下；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；3年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、具有較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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