后勤財(cái)務(wù)崗位職責(zé)

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的后勤財(cái)務(wù)崗位職責(zé) ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

后勤財(cái)務(wù)崗位職責(zé) 1

　　1) 接帳-與客戶(hù)交接所需要的.原始憑證

　　2)記賬-按照客戶(hù)資料錄入記賬憑證

　　3)編制報(bào)表-按稅務(wù)及客戶(hù)要求編制相關(guān)報(bào)表

　　4)納稅申報(bào)-根據(jù)客戶(hù)相關(guān)資料，進(jìn)行納稅申報(bào)

　　5)裝訂憑證、報(bào)表-將完成的記賬憑證及原始憑證、報(bào)表裝訂成冊(cè)

　　6)與部分外資客戶(hù)用英文郵件或者電話(huà)會(huì)議的形式溝通

后勤財(cái)務(wù)崗位職責(zé) 2

　　1，具備會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)水平，有大型工廠(chǎng)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，關(guān)于工廠(chǎng)成本核算、財(cái)務(wù)管理有一定工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、對(duì)ERP數(shù)據(jù)歸集，抓取，能快速出具公司需要的產(chǎn)品、部門(mén)、項(xiàng)目核算報(bào)表

　　3、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度部門(mén)財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃;

　　4、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告;

　　5、負(fù)責(zé)公司全面的.資金調(diào)配，成本核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作;

　　6、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng);

　　7、完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。

后勤財(cái)務(wù)崗位職責(zé) 3

　　后勤財(cái)務(wù)主管 焦作隆豐皮草企業(yè)有限公司 焦作隆豐皮草企業(yè)有限公司,隆豐皮草,隆豐 職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)餐飲、物業(yè)、酒店等后勤業(yè)務(wù)模塊的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)核算工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定并完成公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定辦法;

　　3、分析檢查財(cái)務(wù)收支和預(yù)算,執(zhí)行情況;

　　4、審核原始單據(jù),辦理日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),審核記賬資證;

　　5、定期進(jìn)行資金檢查是否賬實(shí)相符,定期清查工作;

　　6、加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和成本控制,開(kāi)展全面預(yù)算管理,嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)收支,按期匯集,計(jì)算和分析成本費(fèi)用,加強(qiáng)成本控制和管理,向公司提交成本控制分析報(bào)告。

　　任職要求:

　　1、年齡25-40,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)等專(zhuān)業(yè);

　　2、初級(jí)以上職稱(chēng),具備熟練的財(cái)務(wù)核算、管理能力;

　　3、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)(其中有一定的`主管工作經(jīng)驗(yàn)),有酒店餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、責(zé)任心強(qiáng),能獨(dú)立或組織完成財(cái)務(wù)核算與結(jié)賬工作,有清晰的財(cái)務(wù)管理思路;

　　5、能熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。

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