人事經(jīng)理的崗位職責(zé)（通用25篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的人事經(jīng)理的崗位職責(zé)（通用25篇），希望對(duì)大家有所幫助。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè)；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、根據(jù)公司實(shí)際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的`全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 2
1、具有現(xiàn)代理念和較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理模式有系統(tǒng)的了解與實(shí)戰(zhàn)，能夠熟悉操作人力資源六個(gè)職能模塊工作，并有落地執(zhí)行能力。
2、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
3、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
4、依據(jù)公司實(shí)際情況，制定招聘計(jì)劃，組織，完成人員配備。
5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、定期培訓(xùn)。
6、負(fù)責(zé)完成員工的'薪酬及福利等管理。
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
8、組織實(shí)施對(duì)員工考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理并執(zhí)行。
9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供的專業(yè)咨詢。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 3
職責(zé)描述：
1、組織編制房產(chǎn)公司的年度計(jì)劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計(jì)劃，并檢查監(jiān)督計(jì)劃的完成情況；
2、制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，組織開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績(jī)效考評(píng)工作；
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、移交等手續(xù)辦理；
4、組織策劃和實(shí)施公司對(duì)外公關(guān)活動(dòng)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動(dòng)和各類接待事務(wù)；
5、負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評(píng)審等工作，負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購(gòu)及管理，定期審核員工的行政費(fèi)用支出，做好行政費(fèi)用的預(yù)算和控制，減低開(kāi)支；
6、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理，含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的'處理等，以及公司所有對(duì)外合同的法律審核；
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)批報(bào)建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調(diào)和維護(hù)。
任職要求：
1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)組建工作；
3、熟悉項(xiàng)目前期證件的辦理工作流程，協(xié)助開(kāi)展報(bào)建工作；
4、能接受區(qū)域調(diào)動(dòng)
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 4
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定組織架構(gòu)方案，制定人才標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管
3、公司編制管理，制定年度編制方案
4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施，管理、組織，效果評(píng)估，檔案建立
5、公司人才盤(pán)點(diǎn)，日常管理
6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地
7、公司薪酬策略制定，市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵(lì)體系建設(shè)
9、一般公共關(guān)系的.維護(hù)
10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定，總部行政后勤工作的保障。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。
2、有5年以上從業(yè)經(jīng)歷，有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有一定認(rèn)識(shí)或有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)，熟悉薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系工作。
3、為人正直有原則，寫(xiě)作能力較好，執(zhí)行能力強(qiáng)，溝通能力好。
4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 5
1、不斷完善公司薪酬及保險(xiǎn)福利等管理方案；
2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
3、組織實(shí)施對(duì)員工的.考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
4、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報(bào)告；
5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
5、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)組織行政管理工作的.開(kāi)展；
8、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。
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1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的'人才庫(kù)；
2、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施；
3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)各類文件、資料的整理歸檔工作。
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1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應(yīng)的規(guī)章、制度、流程等，并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行
2、完善公司管理體系，建設(shè)和管理制度規(guī)范、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系，檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行
3、負(fù)責(zé)編訂公司的組織架構(gòu)、整理各崗位職責(zé)及操作流程標(biāo)準(zhǔn)
4、重點(diǎn)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的`招聘需求，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用審批以及錄用通知，為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備
5、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果，
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)編制和完善人力資源規(guī)劃，組織制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和發(fā)展系統(tǒng)，健全并監(jiān)督公司人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì)公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，建立并完善職級(jí)體系和薪酬體系；
4、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績(jī)效管理體系，指導(dǎo)公司各部門(mén)的績(jī)效管理工作；
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才的選拔與管理，完善招聘渠道，提升招聘效率；
6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)做好企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類文體活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；
8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳工作、信息化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的組織與協(xié)調(diào)，做好會(huì)議紀(jì)要及重要決策的督辦、協(xié)調(diào)和落實(shí)；
10、負(fù)責(zé)印章、文書(shū)、檔案、接待和會(huì)務(wù)的管理。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、了解融資租賃相關(guān)行業(yè)背景知識(shí)；6年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，含2年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的管理與領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協(xié)調(diào)與溝通能力，具有良好的'全局意識(shí)；
4、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運(yùn)作和管理，對(duì)人力資源管理各職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)人事相關(guān)的法律法規(guī)及政策；
5、熟悉企業(yè)行政管理知識(shí)，具備解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的時(shí)間管理能力、文字和語(yǔ)言表達(dá)能力；
6、良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件；
7、為人正直、誠(chéng)信，工作細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守；
8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
9、能夠承受較大的工作壓力。
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1、負(fù)責(zé)所在部門(mén)/項(xiàng)目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、協(xié)助部門(mén)/項(xiàng)目/工廠負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)；
3、組織部門(mén)/項(xiàng)目/工廠人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，5、負(fù)責(zé)對(duì)外、對(duì)內(nèi)各部門(mén)的`協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
6、完成部門(mén)/項(xiàng)目/工廠負(fù)責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報(bào)。
7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會(huì)議進(jìn)程及工作落實(shí)情況
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動(dòng)落地；
2、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織推行實(shí)施；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)；
4、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行引導(dǎo)與培養(yǎng)；
5、負(fù)責(zé)員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作；
6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程，進(jìn)行辦公室費(fèi)用的.預(yù)算與控制。
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一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。
三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。
五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。
六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。
七、關(guān)注公司內(nèi)各部門(mén)員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門(mén)的人員管理提供有效意見(jiàn)和建議，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。
八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。
九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司各部門(mén)開(kāi)展的'培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。
十、建立公司績(jī)效考核制度，做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的組織和實(shí)施。
十一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。
十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。
十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎(jiǎng)懲等）。
十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門(mén)之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。
十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 13
1、協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。
2、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理制度和計(jì)劃。
3、牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素質(zhì)。
4、協(xié)調(diào)公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最優(yōu)人選。
5、主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系。
6、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠(yuǎn)景和價(jià)值觀得到體現(xiàn)。
7、確保公司人事制度符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)。
8、負(fù)責(zé)人事行政部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
9、負(fù)責(zé)安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
10、主持安排公司會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的'工作。
11、負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會(huì)議、翻譯等秘書(shū)事務(wù)。
12、會(huì)同其他部門(mén)安排、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門(mén)提供外事活動(dòng)支持。
13、負(fù)責(zé)公司文控管理。
14、行政外聯(lián)工作。
15、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
16、向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 14
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
�。�2）就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
�。�3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
�。�4）負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定。
�。�5）負(fù)責(zé)審核戶口調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、出國(guó)審查、住房分配等重大事項(xiàng)的方案，并提交總經(jīng)理決定。
�。�6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
�。�7）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的`績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。
�。�8）與黨組織部門(mén)合并辦公時(shí)，負(fù)責(zé)黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。
�。�9）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
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第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。
第二、崗位說(shuō)明書(shū)的`制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。
第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。
1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；
2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；
3）實(shí)施面試，確定試聘人選。
第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
1）簽訂勞動(dòng)合同；
2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；
3）勞動(dòng)合同存檔管理。
第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法（分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法），對(duì)員工進(jìn)行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 16
崗位職責(zé)：
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并具備獨(dú)立解決事情的能力；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、處理用人部門(mén)的招聘工作，完成招聘任務(wù)；
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 17
人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司，科牧 職位概要：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責(zé)：
1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及預(yù)算，實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識(shí)別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單；
3、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測(cè)評(píng)，制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、對(duì)人及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的.溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
人力行政部經(jīng)理崗位
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的`任職資格模型，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔；
2、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督建立并完善培訓(xùn)體系，提高內(nèi)訓(xùn)能力；推動(dòng)干部職業(yè)化訓(xùn)練；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級(jí)審核員工薪酬變動(dòng)及各類獎(jiǎng)金的核算及發(fā)放；
5、全面負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理推進(jìn)工作；
5、主持HR部門(mén)的日常管理工作。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 19
任職要求：
1、年齡28—40之間，形象氣質(zhì)較好；
2、三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)制度體系搭建；
4、具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力，能適應(yīng)人事對(duì)外拓展業(yè)務(wù)；
5、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
任職要求：
1、年齡28—40之間，形象氣質(zhì)較好；
2、三年以上集團(tuán)公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)及相關(guān)制度體系搭建；
4、具有現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作管理能力和創(chuàng)新能力，能適應(yīng)人事對(duì)外拓展業(yè)務(wù)；
5、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2、根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議，作好會(huì)議記錄，草擬會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。
4、負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的.籌備工作和本部門(mén)的集體活動(dòng)。
6、認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作，并匯報(bào)結(jié)果。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 21
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置和績(jī)效管理、培訓(xùn)發(fā)展工作；
3、熟悉勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；
5、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等；
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作；
7、根據(jù)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)辦制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略和年度工作目標(biāo)計(jì)劃；
8、協(xié)助總經(jīng)辦完成重要文件的`起草、印制和分發(fā)，做好公司行政類文件的審核、存檔等管理工作；
9、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作；
10、在公司的薪酬體系和相關(guān)制度指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工工資、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼福利等標(biāo)準(zhǔn)的制訂和有關(guān)獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 22
1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、建立并不斷完善公司激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審；
3、 不斷完善公司績(jī)效管理體系、績(jī)效管理制度和績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。
5、統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營(yíng)造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠(chéng)互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 23
1、負(fù)責(zé)公司招聘事項(xiàng)，保證企業(yè)的用人需求。
2、熟悉各招聘平臺(tái)
3、招聘渠道建設(shè)，維護(hù)已有招聘渠道，拓展新的.招聘渠道，開(kāi)拓新的人才信息源，優(yōu)化公司人才庫(kù)
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協(xié)調(diào)好面試時(shí)間，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，做好面試接待工作；
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 24
行政方面：
1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買、管理和發(fā)放工作。
4、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購(gòu)、領(lǐng)用、盤(pán)庫(kù)等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購(gòu)、領(lǐng)用、調(diào)撥、處理、報(bào)廢等工作。
7、 負(fù)責(zé)建立公司公務(wù)用車管理制度，并做好公司公務(wù)用車管理工作。
8、負(fù)責(zé)公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類證件等對(duì)外行政事務(wù)工作。
9 、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
人事方面：
1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
2、負(fù)責(zé)建立人才庫(kù)，督促公司全年培訓(xùn)方案的.實(shí)施進(jìn)度及效果。
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)，分析，預(yù)測(cè)，調(diào)整，查詢和人才庫(kù)建立等工作。
4、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
5、負(fù)責(zé)辦理錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。
人事經(jīng)理的崗位職責(zé) 25
1、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出界定要求。
2、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示；受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。
3、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。
4、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理各項(xiàng)會(huì)議記要，并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門(mén)，并跟蹤落實(shí)到位。
5、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；
7、指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
8、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作，公司資料的備案、保存工作。
9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。
11、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；
12、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告。
13、接待求職員工并進(jìn)行解說(shuō)，及員工入職、請(qǐng)假、辭職手續(xù)的辦理；
14、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
15、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核。
16、人員考核： 主要負(fù)責(zé)工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和滿意度評(píng)價(jià)系統(tǒng)，制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。
17、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作。
18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
19、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門(mén)做好考勤和排班工作。
20、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。
21、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作。
22、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
23、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
24、配合其他部門(mén)做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作；
25、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)，群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的.生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
26、企業(yè)精神形象，它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽(yù)感；
27、企業(yè)環(huán)境形象 因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)；
28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》，因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素，也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。
29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。
30、積極完成上級(jí)及會(huì)議交待的臨時(shí)性工作。
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