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拓展總經(jīng)理崗位職責(zé)（精選19篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編精心整理的拓展總經(jīng)理崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1
1 、制定區(qū)域拓展戰(zhàn)略，開(kāi)拓區(qū)域市場(chǎng)，完成業(yè)績(jī)指標(biāo)。
2 、協(xié)調(diào)、調(diào)動(dòng)資源，推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展，獲取ppp合同、工程合同等。
3 、根據(jù)需求及項(xiàng)目情況，與客戶進(jìn)行高層溝通討論，達(dá)成合作意向，確定合作模式。
4 、按要求完成項(xiàng)目的內(nèi)部申報(bào)和各級(jí)立項(xiàng)。
5 、深入營(yíng)銷，維護(hù)與甲方高層的客戶關(guān)系，推進(jìn)項(xiàng)目合作，完成項(xiàng)目戰(zhàn)略合作框架協(xié)議的簽署。
6 、組織辦理市場(chǎng)準(zhǔn)入備案、資信證明、投標(biāo)保證金的支出和回收、投標(biāo)報(bào)名、資格預(yù)審等各項(xiàng)工作。
7 、獲取甲方招標(biāo)文件，協(xié)助編寫(xiě)商務(wù)標(biāo)，送達(dá)標(biāo)書(shū)、完成投標(biāo)，跟蹤反饋投標(biāo)結(jié)果。
8 、進(jìn)行合同談判，協(xié)調(diào)工程項(xiàng)目合同的內(nèi)外部評(píng)審，落實(shí)與甲方的合同簽訂，完成項(xiàng)目合同簽署。
9 、參與投標(biāo)文件交底及合同風(fēng)險(xiǎn)交底。
10、組織協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、投標(biāo)、金融等各相關(guān)方的專業(yè)支持和實(shí)施，保證項(xiàng)目的`最終落地。
11 、對(duì)下屬人員進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和支持，培育其業(yè)務(wù)及管理能力，建立高效團(tuán)隊(duì)。
12 、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)尋找和收集土地。
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行土地項(xiàng)目前期接洽，參與土地投標(biāo)、拍賣的準(zhǔn)備工作。
3、負(fù)責(zé)起草土地轉(zhuǎn)讓與有關(guān)協(xié)議。
4、協(xié)助辦理《建筑用地規(guī)范許可證》、《土地證》、《土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合同》等。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3
職責(zé)描述：
1、組織開(kāi)展投資拓展工作。
2、組織建立項(xiàng)目信息渠道，積極尋找可投資項(xiàng)目并對(duì)項(xiàng)目投資可行性進(jìn)行初步判斷。
3、組織開(kāi)展擬投資項(xiàng)目的投資評(píng)審及投資決策工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、對(duì)產(chǎn)業(yè)ip內(nèi)容，工業(yè)地規(guī)劃利用之間能夠建立商業(yè)邏輯和財(cái)務(wù)模型；
3、較高的商業(yè)敏感性、對(duì)產(chǎn)業(yè)ip的應(yīng)用和組合、創(chuàng)新提出反饋意見(jiàn)；
4、有較好的'商務(wù)談判能力，人際交往能力，對(duì)內(nèi)能夠協(xié)調(diào)各條線，對(duì)外能夠和政府進(jìn)行政策爭(zhēng)取和談判。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4
主要工作職責(zé)：
1、尋找公司產(chǎn)品海外市場(chǎng)合作商，拓展歐洲美國(guó)等規(guī)范市場(chǎng)，制定和執(zhí)行法規(guī)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略。
2、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)制劑產(chǎn)品銷售渠道建立和維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)市場(chǎng)渠道的拓展和維護(hù)，通過(guò)多渠道獲得國(guó)內(nèi)、國(guó)際項(xiàng)目合作機(jī)會(huì)，進(jìn)行項(xiàng)目可行性研究、談判，并負(fù)責(zé)引進(jìn)項(xiàng)目合作。
4、負(fù)責(zé)搜集國(guó)內(nèi)、外藥物研發(fā)動(dòng)向、國(guó)外藥品注冊(cè)信息，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，判斷和發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的項(xiàng)目機(jī)會(huì)，根據(jù)市場(chǎng)需要參與制劑研發(fā)立項(xiàng)工作。
5、負(fù)責(zé)公共關(guān)系事務(wù)，開(kāi)拓并維護(hù)好與重要客戶的合作關(guān)系。
任職資格：
1、醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、 15年以上法規(guī)市場(chǎng)制劑營(yíng)銷或bd經(jīng)驗(yàn)。
3、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)非常流利。
4、具有豐富的'法規(guī)市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)和營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)（國(guó)內(nèi)、歐洲和美國(guó)）。
5、適應(yīng)出差（參展或商務(wù)洽談）
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定地產(chǎn)項(xiàng)目投資戰(zhàn)略，完成目標(biāo)城市的市場(chǎng)調(diào)研、土地勘察、可選地塊定位與當(dāng)?shù)卣猩桃Y政策等工作，出具區(qū)域市場(chǎng)研究報(bào)告；
2、完善北京事業(yè)部項(xiàng)目投資業(yè)務(wù)制度、工作流程、項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)、決策體系等；
3、根據(jù)項(xiàng)目投資策略，拓展項(xiàng)目渠道并建立項(xiàng)目資源庫(kù)；
4、組織開(kāi)展具體地產(chǎn)項(xiàng)目的前期調(diào)研、投資價(jià)值評(píng)估分析，并初步形成可行性研究報(bào)告；
5、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)研發(fā)、成本、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、法務(wù)等相關(guān)部門，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行深入研究并形成投資動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)測(cè)算與全面的投資分析報(bào)告；
6、與地方政府或并購(gòu)項(xiàng)目產(chǎn)權(quán)方開(kāi)展商務(wù)談判，擬定合作框架協(xié)議；
7、建立并維護(hù)政府部門、金融機(jī)構(gòu)、戰(zhàn)略合作伙伴等良好社會(huì)關(guān)系。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上中大型地產(chǎn)開(kāi)發(fā)類企業(yè)地產(chǎn)投資拓展工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上獨(dú)立主導(dǎo)投資工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有成功的個(gè)人主導(dǎo)的'項(xiàng)目投資拓展業(yè)績(jī)經(jīng)歷；
4、具有較強(qiáng)的投資分析能力，投資項(xiàng)目評(píng)估、市場(chǎng)調(diào)研、宏觀環(huán)境分析能力，能夠進(jìn)行市場(chǎng)及行業(yè)研究，擬定項(xiàng)目投資計(jì)劃方案，為投資決策提供依據(jù)，能獨(dú)立編寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)、項(xiàng)目可研分析；
5、有豐富的項(xiàng)目信息獲取渠道，并有一定項(xiàng)目資源儲(chǔ)備。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，以及年度工作目標(biāo)，研究市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)，組織落實(shí)土地儲(chǔ)備計(jì)劃和項(xiàng)目拓展，為公司提供可持續(xù)發(fā)展的項(xiàng)目資源。
2、尋找土地和項(xiàng)目資源，組織相關(guān)部門對(duì)土地和項(xiàng)目進(jìn)行考察和論證，組織相關(guān)部門編寫(xiě)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告。
3、推進(jìn)項(xiàng)目談判和項(xiàng)目進(jìn)展，審定相關(guān)方案和文件。
4、負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目拓展的公關(guān)活動(dòng)，把握處理重要節(jié)點(diǎn)或危機(jī)時(shí)刻的關(guān)系維護(hù)。
5、根據(jù)項(xiàng)目公司整體規(guī)劃，制定落實(shí)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目總計(jì)劃目標(biāo)，在集團(tuán)董事長(zhǎng)及總裁領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理工作；
6、根據(jù)項(xiàng)目公司相關(guān)制度流程要求，組織建立項(xiàng)目公司的制度流程，并落實(shí)執(zhí)行；負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司組織架構(gòu)的建立和崗位設(shè)置建議；
7、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)項(xiàng)目公司完成集團(tuán)總部下達(dá)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要求，完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)全流程的控制和實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)要求；
8、根據(jù)項(xiàng)目公司的'計(jì)劃要求，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的經(jīng)營(yíng)管理；
9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司人員的考核指標(biāo)的下達(dá)、考核及激勵(lì)；
10、完成集團(tuán)總部下達(dá)的其他工作。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7
1、全日制本科（含）以上，法律、金融、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)。
2、8年以上銀行、法院、不良資產(chǎn)處置機(jī)構(gòu)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、有不良資產(chǎn)處置、資本運(yùn)營(yíng)、企業(yè)改制、重組兼并、地產(chǎn)投資的工作歷練。
4、有廣泛的優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目來(lái)源和渠道及人脈資源，有主導(dǎo)完成過(guò)3個(gè)以上項(xiàng)目投資。
5、敬業(yè)守信、自律廉潔、處事雷厲風(fēng)行、良好的`溝通協(xié)調(diào)和商務(wù)談判與資源整合及市場(chǎng)開(kāi)拓能力。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8
崗位職責(zé)：
1、緊跟國(guó)家戰(zhàn)略倡議，響應(yīng)上海品牌建設(shè)，落實(shí)上級(jí)單位的指示，協(xié)助部門完成年度目標(biāo)、深化基地公共服務(wù)平臺(tái)功能，提升服務(wù)能級(jí)；
2、負(fù)責(zé)部門開(kāi)展展會(huì)、論壇、培訓(xùn)和其他形式的.文化服務(wù)貿(mào)易實(shí)踐工作，并承擔(dān)策劃制訂方案、組織執(zhí)行、文案總結(jié)和境內(nèi)外重要企業(yè)客戶對(duì)接的主要職責(zé)；
3、進(jìn)行創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式的實(shí)踐，培育新型收入體系；
4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)，維護(hù)企業(yè)官網(wǎng)的推廣通路和渠道熱度。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，具有五年以上相關(guān)產(chǎn)業(yè)策劃管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有良好的溝通技巧、英文口語(yǔ)能力優(yōu)秀，工作勤奮、樂(lè)觀進(jìn)取、積極應(yīng)對(duì)工作壓力，能接受國(guó)際國(guó)內(nèi)出差；
3、與文化行業(yè)企業(yè)、協(xié)會(huì)、園區(qū)及相關(guān)合作伙伴具備良好關(guān)系，善于搜集行業(yè)信息和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，積極拓展新渠道并建立長(zhǎng)效溝通機(jī)制；
4、具備較強(qiáng)的項(xiàng)目策劃和執(zhí)行能力，根據(jù)客戶需求和工作目標(biāo)提出解決方案；
5、電腦技能要求：熟練操作設(shè)計(jì)軟件（adobe、photoshop）者優(yōu)先
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)：
1、擬定房地產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和投資發(fā)展報(bào)告，負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目可行性研究，項(xiàng)目投資發(fā)展規(guī)劃等方面工作，為公司投資決策提供依據(jù)；
2、實(shí)施項(xiàng)目拓展管理，參與編制和落實(shí)公司開(kāi)發(fā)計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)投資部整體事務(wù)的指導(dǎo)及決策，內(nèi)部工作的組織與管理；主要包括項(xiàng)目前期拓展，項(xiàng)目投資財(cái)務(wù)分析，項(xiàng)目可行性研究報(bào)告，交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，商務(wù)談判，以及所有項(xiàng)目相關(guān)的'報(bào)告、合同、文件等；
4、負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部人員培訓(xùn)，提高人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；
5、協(xié)調(diào)并維護(hù)公共關(guān)系。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工民建相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上大型知名房地產(chǎn)集團(tuán)投資發(fā)展工作，及5年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、形象素質(zhì)優(yōu)良，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
4、工作認(rèn)真、踏實(shí)、責(zé)任感強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)土地業(yè)務(wù)拓展工作，包括地塊考察、起草和編寫(xiě)房地產(chǎn)項(xiàng)目投資分析可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書(shū)等文件；還包括政府公告信息的跟蹤分析，項(xiàng)目跟進(jìn)，項(xiàng)目投資分析等土地業(yè)務(wù)拓展相關(guān)工作。
2.負(fù)責(zé)推動(dòng)項(xiàng)目談判、簽約等具體工作。
3.熟悉政府法規(guī)和土地市場(chǎng)情況、熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)流程和報(bào)批、報(bào)建流程。
4..擬訂項(xiàng)目市場(chǎng)研究的思路，安排和落實(shí)市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃。
5.分析研究房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)政策、區(qū)域動(dòng)態(tài)、發(fā)展趨勢(shì)，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的制定。
任職資格：
1.年齡35-45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理或項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.10年以上知名房地產(chǎn)公司項(xiàng)目拓展經(jīng)驗(yàn)和管理背景，或房地產(chǎn)相關(guān)政府單位工作背景；
4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字組織能力；能夠?qū)Φ禺a(chǎn)市場(chǎng)作綜合研究，并具備很強(qiáng)的'分析與邏輯思維能力，能獨(dú)立撰寫(xiě)各種形式的投資分析報(bào)告；
5.具備較佳的決策、溝通、執(zhí)行等領(lǐng)導(dǎo)能力；
6.有高度的責(zé)任感、使命感；
7.擁有一定的人脈資源。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11
一、職責(zé)表述：組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，制定和實(shí)施公司年度發(fā)展計(jì)劃及方案
1、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和總目標(biāo)，健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；
2、負(fù)責(zé)向董事長(zhǎng)進(jìn)行匯報(bào)，請(qǐng)示批準(zhǔn)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃公司總目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)在各個(gè)分公司及各部門內(nèi)的展開(kāi)工作，并進(jìn)行審核，主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；
二、職責(zé)表述：主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作
1、負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實(shí)執(zhí)行公司所作出的各項(xiàng)工作決定；
2、負(fù)責(zé)召集和主持公司各項(xiàng)會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司及各部門的業(yè)務(wù)工作進(jìn)展；
3、領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司各項(xiàng)管理制度；
4、負(fù)責(zé)日常行政、業(yè)務(wù)流程的審核、審批工作；
三、職責(zé)表述：建立良好的溝通渠道
1、領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)間的順暢溝通渠道。
2、領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的社會(huì)關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
3、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
四、職責(zé)表述：
主持公司的日常經(jīng)營(yíng)工作，負(fù)責(zé)公司發(fā)展業(yè)務(wù)、客服管理、人事代理業(yè)務(wù)、和財(cái)務(wù)、電子信息、行政人事及各片區(qū)業(yè)務(wù)等方面的`全局工作
1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展項(xiàng)目策劃和維護(hù)方面的各項(xiàng)工作；
2、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)和分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作；
3、負(fù)責(zé)烏市繳納社保業(yè)務(wù)；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助分公司做好各項(xiàng)結(jié)算管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)信息系統(tǒng)正常配合公司業(yè)務(wù)的運(yùn)行工作；
6、負(fù)責(zé)公司行政及人事管理工作；
7、負(fù)責(zé)公司南、北及烏昌地區(qū)分公司的業(yè)務(wù)監(jiān)管工作；
五、職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道
1、根據(jù)授權(quán)，處理特殊事項(xiàng)或重大突發(fā)事件；
2、向董事長(zhǎng)報(bào)特殊事件解決方案，并請(qǐng)求授權(quán)；
3、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)；主持召開(kāi)公司各重大會(huì)議，并對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策；
六、職責(zé)表述：建立健全公司統(tǒng)
召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各分公司、各部門的工作進(jìn)展，召開(kāi)行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作聽(tīng)取匯報(bào)；
七、工作目標(biāo)：
1、原有客戶流失率0；
2、公司整體經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成率100%；
3、客戶服務(wù)綜合指標(biāo)完成率100%；
4、財(cái)務(wù)工作綜合指標(biāo)完成率100%；
5、公司發(fā)展綜合指標(biāo)完成率100%；
6、人力資源部綜合指標(biāo)完成率100%；
7、重大事件處理成功率100%；
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12
負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司會(huì)議決議，負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)政府及上級(jí)主管部門的政令、決策、意見(jiàn)；對(duì)公司工作全面負(fù)責(zé)。掌握國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)管理的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，考核合格取得安全資格證。分管部門設(shè)備部、財(cái)務(wù)部、企管部、安全部。
1、總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，主持安全生產(chǎn)的管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)關(guān)于安全生產(chǎn)的決議，對(duì)公司的.安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比中納入安全工作；
2、負(fù)責(zé)建立、健全并落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；
3、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定；
4、批準(zhǔn)和發(fā)布公司的各項(xiàng)安全管理制度、安全技術(shù)措施及安全工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)組織、制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制工作，并按計(jì)劃適時(shí)組織演練；
6、督促副總經(jīng)理做好分管范圍內(nèi)的安全工作，組織召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì)議，研究并解決重大的安全工作事宜，審核引進(jìn)技術(shù)和開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品中的重大安全技術(shù)問(wèn)題；
7、建立健全安全機(jī)構(gòu)和組織，配備、充實(shí)安全管理專業(yè)人員；
8、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)了解掌握安全生產(chǎn)情況，聽(tīng)取員工對(duì)安全生產(chǎn)的意見(jiàn)和建議，組織開(kāi)展安全技術(shù)研究工作，推廣先進(jìn)的安全技術(shù)和管理方法；
9、重視員工勞動(dòng)條件的改善和公司的安全、衛(wèi)生狀況；
10、密切關(guān)注安全、健康和環(huán)境問(wèn)題，積極推行“責(zé)任關(guān)懷”計(jì)劃，不斷提高員工對(duì)推行“責(zé)任關(guān)懷”的認(rèn)知；
11、主持召開(kāi)安委會(huì)會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問(wèn)題。對(duì)公司無(wú)力解決的重大隱患，按規(guī)定權(quán)限向上級(jí)有關(guān)部門提出報(bào)告；
12、保證公司安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；
13、組織對(duì)重大事故的調(diào)查處理，落實(shí)事故的“四不放過(guò)”原則，（對(duì)事故原因分析不清不放過(guò)，事故責(zé)任者和群眾未受到教育不放過(guò)，沒(méi)有制定出事故防范措施不放過(guò)，事故責(zé)任者未受到處罰不放過(guò)），發(fā)生重大事故直接向上級(jí)報(bào)告；
14、按照安全職責(zé)，每年制定總經(jīng)理年度安全工作計(jì)劃，并在具體工作中逐項(xiàng)落實(shí)，認(rèn)真聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，接受群眾監(jiān)督；
15、外出期間必須明確專人代行職權(quán)。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13
為了真正體現(xiàn)公司和諧、高效、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的企業(yè)精神，保證公司各項(xiàng)政令暢通，規(guī)范有序，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo);加強(qiáng)辦公室管理，使工作規(guī)范，有序、高效;特此制定本崗位責(zé)任制。
1.執(zhí)行董事會(huì)決議，主持公司全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí)、足額地完成董事會(huì)下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)。
2.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配、使用方案。
3.組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的新上項(xiàng)目。
4.組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的'任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn)，并決定報(bào)酬。
7.決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
8.審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。
9.健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
10.抓好公司施工進(jìn)度、物業(yè)管理服務(wù)工作，搞好公司經(jīng)營(yíng)。指導(dǎo)各分公司的工作。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計(jì)劃，并實(shí)施;
2、制定公司經(jīng)營(yíng)方針、目標(biāo)、計(jì)劃，分解到各部門并組織實(shí)施;提出公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;制定并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施;決定各部門人才的聘用、任免，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，保證公司產(chǎn)品及服務(wù)滿足客戶要求;
3、協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo);
4、協(xié)助副董事長(zhǎng)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系;
5、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備策略，監(jiān)控各類業(yè)務(wù)項(xiàng)目的'開(kāi)展及督導(dǎo)下屬的目標(biāo)執(zhí)行情況;
6、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)展員工隊(duì)伍培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要;
7、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)考核任免督導(dǎo);
2、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)投資改造基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款使用擔(dān)保的可行性報(bào)告。
3、堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的.作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
4、組織召開(kāi)高級(jí)管理人員工作例會(huì)和員工大會(huì)。
5、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象。
6、組織指揮公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同合約和處理相關(guān)事宜。
7、嚴(yán)格遵守國(guó)家法令法規(guī)，依據(jù)公司《章程》規(guī)定，并忠實(shí)執(zhí)行。
8、加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神禮貌建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作。
9、研究并掌握市場(chǎng)發(fā)展變化狀況，全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展人力資源開(kāi)發(fā)和計(jì)劃財(cái)務(wù)工作;
10、搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀(jì)律嚴(yán)明訓(xùn)練有素，適應(yīng)“四個(gè)一流”需要的員工隊(duì)伍。
11、決定對(duì)成績(jī)顯著的職員予以獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
12、組織實(shí)施公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配使用方案。
13、組織實(shí)施討論透過(guò)的新上項(xiàng)目。
14、主持制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立有效合理的運(yùn)行機(jī)制;
15、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)顧問(wèn)并決定其報(bào)酬。
16、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免報(bào)酬獎(jiǎng)懲，建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16
1、在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)投資項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款和使用。
2、在預(yù)算范圍內(nèi)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律顧問(wèn)及其他兼職人員并決定其報(bào)酬。
3、組織實(shí)施總公司批準(zhǔn)的新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。在總經(jīng)理委托權(quán)限內(nèi)組織指揮分公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，以分公司負(fù)責(zé)人的'身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議合同和約等法律文件，并報(bào)總公司備案。
4、組織實(shí)施經(jīng)總公司批準(zhǔn)的分公司年度工作計(jì)劃和財(cái)會(huì)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配方案。
5、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良紀(jì)律嚴(yán)明訓(xùn)練有素適應(yīng)需要的員工隊(duì)伍。
6、堅(jiān)持民主集中的原則，發(fā)動(dòng)員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
7、健全公司財(cái)會(huì)管理制度，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開(kāi)源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
8、執(zhí)行總公司決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并完成總公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)。
9、在預(yù)算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制，決定副經(jīng)理和經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免報(bào)酬獎(jiǎng)懲。建立健全公司統(tǒng)高效的組織體系和工作體系。
10、在預(yù)算范圍內(nèi)決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)加薪和晉級(jí)及對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
11、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17
一、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議：全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議;對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
二、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略：組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。
三、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
四、建立良好的溝通渠道：負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)保持良好溝通，定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司的`社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
五、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。
六、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作：負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)，對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。
七、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部門開(kāi)展工作：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
八、決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理及副總經(jīng)理和各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，決定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
九、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)等顧問(wèn)，并決定報(bào)酬。
十、決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
十一、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。
十二、抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18
1.搞好員工的思想政治工作，加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“和諧高效務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的員工隊(duì)伍。
2.堅(jiān)持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的.作用，實(shí)施對(duì)各部門經(jīng)理德、能、勤、績(jī)、廉考核。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
3.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。
4.加強(qiáng)廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)工作。
5.積極完成董事會(huì)交辦的其他工作任務(wù)。
拓展總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19
第一條負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的業(yè)務(wù)推廣和商品銷售活動(dòng)，樹(shù)立和提高本公司的聲譽(yù)，使本公司產(chǎn)品有一個(gè)廣泛的市場(chǎng)。
第二條負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談及合同、協(xié)議的制定與草簽。受理營(yíng)銷業(yè)務(wù)。
第三條了解和掌握市場(chǎng)信息，進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)和分析。了解和掌握同行的業(yè)務(wù)狀況，收集業(yè)務(wù)情報(bào)，向總經(jīng)理提供報(bào)告，便于經(jīng)營(yíng)決策，使公司產(chǎn)品銷售建立在可靠的基礎(chǔ)上。
第四條經(jīng)常對(duì)業(yè)務(wù)單位進(jìn)行禮節(jié)性的拜訪，征求他們的意見(jiàn)，密切與他們的關(guān)系，以得到他們業(yè)務(wù)上的關(guān)照、支持和惠顧。
第五條凡節(jié)日與大的紀(jì)念性活動(dòng)，要向有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位、個(gè)人和老客戶發(fā)賀電、賀信或賀年卡，有的可以邀請(qǐng)參加本公司組織的慶�；蚣o(jì)念活動(dòng)。
第六條負(fù)責(zé)組織和參加來(lái)訪人員的.接待，并將他們的情況轉(zhuǎn)告各有關(guān)部門。向客人介紹本公司的情況，了解他們的需要，盡可能給予滿足。
第七條對(duì)來(lái)本公司學(xué)習(xí)考察和參觀的客人要熱情友好，向他們介紹情況要認(rèn)真細(xì)致，給客人以良好的印象。
第八條利用一切機(jī)會(huì)和場(chǎng)所進(jìn)行公關(guān)活動(dòng)。如在宴會(huì)、酒會(huì)、茶話會(huì)、展覽會(huì)、洽談會(huì)、座談會(huì)、紀(jì)念會(huì)、慶祝會(huì)等一切社交活動(dòng)中進(jìn)行宣傳。
第九條負(fù)責(zé)組織本公司產(chǎn)品宣傳材料的編寫(xiě)、攝影、錄像、印刷及宣傳，并與新聞界建立良好關(guān)系，取得他們的支持和幫助。
第十條負(fù)責(zé)公關(guān)資料的收集、積累和文件、材料的整理、編寫(xiě)等工作。
第十一條負(fù)責(zé)檢查本公司的廣告牌、指示牌語(yǔ)句有無(wú)差錯(cuò);字體是否端正、清晰、美觀;設(shè)計(jì)是否高雅;與公司的格調(diào)是否相符等。如發(fā)現(xiàn)有不合要求(錯(cuò)、臟、舊)的要及時(shí)改換。
第十二條負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。
第十三條建立公關(guān)銷售業(yè)務(wù)檔案，以便查閱。
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