招聘助理崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的招聘助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘助理崗位職責1

　　1、負責招聘信息的'起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　3、了解和分析招聘需求，制定招聘計劃，評估招聘效果；

　　4、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。

招聘助理崗位職責2

　　職責：

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的'發(fā)布工作;

　　4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作;

　　5.負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

　　任職資格：

　　1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道;

　　2.具備較強的分析判斷能力;

　　3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

　　4.具備良好的計劃以及安排能力;

　　5.具備親和力和應(yīng)變能力。

招聘助理崗位職責3

　　1、負責人事外包員工入、參保申報等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實務(wù)操作；

　　2、從實操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動端功能驗證等相關(guān)工作；

　　3、根據(jù)實操，提出對業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計持續(xù)優(yōu)化建議；

　　4、參與各地人事實操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計提供需求分析支持；

　　5、參與崗位操作規(guī)范的制定；培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的`人員；

　　6、完成上級交辦的其他工作。

招聘助理崗位職責4

　　1、維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

　　2、負責員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、負責新員工的'培訓(xùn)和監(jiān)督。

　　4、負責考勤及工資績效的核算。

　　5、協(xié)助主管處理團隊內(nèi)的一些日常事務(wù)。

招聘助理崗位職責5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理，利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；

　　3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；

　　4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結(jié)和計劃工作；

　　6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的'項目建設(shè)工作；

　　7、尋求與人才市場、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。

招聘助理崗位職責6

　　1、負責招聘信息和招聘廣告的`發(fā)布工作;

　　2、應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　3、負責校園招聘計劃跟進；

　　3、負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　4、負責辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（錄用，報到，簽約，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責7

　　1.處理日常招聘工作，面試的'電話邀約和面試情況的跟進、統(tǒng)計。

　　2.員工信息的整理、錄入、存檔。

　　3.負責辦理人員錄用手續(xù)。

　　4.上級交給的其它臨時性工作。

　　如面試通知、跟進招聘前期工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、電話預(yù)約等工作;

　　5.維護現(xiàn)有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

　　6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析

招聘助理崗位職責8

　　1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

　　2、崗位信息發(fā)布，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

　　3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續(xù)辦理安排；

　　4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統(tǒng)計，錄用率，

　　5、辦公用品采購及存管發(fā)放，做到勤儉節(jié)約；

　　6、辦公室衛(wèi)生整潔及紀律管理監(jiān)督；

　　7、會議前準備及會有記錄，相關(guān)會議安排；

　　8、員工入、離職手續(xù)辦理；

　　9、員工關(guān)系維護，公司活動策劃及執(zhí)行落實；

　　10、完成其他公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)。

招聘助理崗位職責9

　　職責：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象;

　　2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù);

　　4、協(xié)助直接主管完成新人的.培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對入職新人進行初級培訓(xùn);

　　5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫;

　　6、參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。

　　崗位要求：

　　1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35;

　　2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學(xué)習能力強，知識結(jié)構(gòu)全面;

　　3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好;

　　4.知識結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;

　　5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘助理崗位職責10

　　1.收集并分析招聘需求；

　　2.制定招聘計劃；

　　3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4.收集并篩選簡歷；

　　5.用人部門簡歷推薦及預(yù)選；

　　6.面試、筆試；

　　7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知；

　　8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責11

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；

　　2、了解公司的'招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

　　3、電話溝通確認簡歷信息，并對合適的候選人進行約面；

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。

招聘助理崗位職責12

　　1、負責辦理員工的入離職手續(xù)；

　　2、負責公司人員招聘、預(yù)約、面試；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試；

　　4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通；

招聘助理崗位職責13

　　1、專業(yè)人員職位，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　3、協(xié)助實施招聘非現(xiàn)場員工，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；

　　4、協(xié)助管理、開發(fā)招聘渠道；

　　5、協(xié)助校園招聘實操。

　　6、維護人才儲備庫；

　　7、招聘報告、報表提報。

　　8、協(xié)助公司活動宣傳安排。

招聘助理崗位職責14

　　總經(jīng)理助理是指幫助總經(jīng)理處理一些日常事務(wù)，是總經(jīng)理手的延伸。

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　2、及時收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要活動情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報表，并校對各項重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對結(jié)果對各部門進行績效考核，并根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作。

　　4、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，并檢查督促會議決議的.貫徹實施。

　　5、負責公司行政文書檔案的管理工作及各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　6、負責組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。

　　7、協(xié)助總經(jīng)理與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作。

　　8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘助理崗位職責15

　　1.招聘信息錄入,輔助完成員工招聘,包括簡歷的收集,協(xié)調(diào)等;

　　2.現(xiàn)場招聘人員的面試協(xié)調(diào)安排、電話預(yù)約面試;

　　3.員工體檢安排、到崗?fù)ㄖ?

　　4.月度、季度招聘報表更新;

　　5.月度、季度與部門溝通并制定招聘計劃;

　　6.協(xié)助集團招聘負責人參與校園招聘工作;

　　7.招聘達成率分析并建立可靠的'數(shù)據(jù)呈現(xiàn)模式;

　　8.入離職體檢及年度體檢安排并按規(guī)定及時將信息溝通相關(guān)人員;

　　9.其它領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

　　任職要求:

　　1.大專學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗或應(yīng)屆本科生;

　　3.秉承原則、處事靈活、耐心、主動、學(xué)歷能力強;

　　4.溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)較好,工作認真、細致,責任心較強,具備基本辦公軟件使用能力;

　　5.人力資源專業(yè)相關(guān)的法律、規(guī)定、政策,企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗,辦公自動化軟件的應(yīng)用;

　　6.可接受階段性至義烏出差安排。

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