企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助各部門(mén)建立部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)以及崗位說(shuō)明書(shū)；

　　2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場(chǎng)分析，優(yōu)化和拓展招聘渠道；

　　3、負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息；

　　4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的.簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；

　　5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤(pán)事務(wù)，完成各部門(mén)招聘任務(wù)需求；

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；

　　5、熟練使用辦公軟件。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)工作統(tǒng)籌管理;

　　2、負(fù)責(zé)組織計(jì)劃人事招聘，進(jìn)行數(shù)據(jù)化分析管理及解決方案;

　　3、負(fù)責(zé)推動(dòng)價(jià)值觀、哲學(xué)、企業(yè)文化發(fā)展，樹(shù)立企業(yè)文化榜樣標(biāo)桿;

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，推動(dòng)企業(yè)建設(shè)規(guī)范化管理;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展，做好人力資源規(guī)劃及績(jī)效考核管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理;

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)3

　　1、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測(cè)各部門(mén)用人需求，編制所負(fù)責(zé)事業(yè)部年度人員預(yù)算并制定年度招聘計(jì)劃;

　　2、開(kāi)拓、維護(hù)和創(chuàng)新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優(yōu)化渠道的投放和管理;

　　3、協(xié)助招聘經(jīng)理完善現(xiàn)有測(cè)評(píng)工具和甄選方法，利用測(cè)評(píng)工具輔助人才選拔、人崗配置和團(tuán)隊(duì)搭配;

　　4、開(kāi)展招聘實(shí)施：人才的挖掘引進(jìn)、面試、測(cè)評(píng)、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調(diào)研;

　　6、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的.其它任務(wù)、臨時(shí)或項(xiàng)目性工作。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系，開(kāi)拓新的招聘渠道資源

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)師資招聘需求，編制年度師資招聘計(jì)劃

　　3、負(fù)責(zé)教師的招聘工作，維護(hù)校企關(guān)系和品牌建設(shè)

　　4、根據(jù)師資情況，制定崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)新教師成長(zhǎng)

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

　　2、識(shí)人能力強(qiáng)，招聘技能專業(yè)強(qiáng)，效率高

　　3、有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者，或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　4、形象氣質(zhì)佳，表達(dá)能力強(qiáng)，良好職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀問(wèn)題解決能力

企業(yè)招聘主管的`工作職責(zé)5

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)各部門(mén)需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，候選人面試、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　3、協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作與招聘相關(guān)的工作。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計(jì)，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；

　　3、建立公司招聘體系；

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的錄用手續(xù)；

　　5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人資工作；

　　6、招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有超市、賣(mài)場(chǎng)招聘工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)人力資源的信息，具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技術(shù)；

　　3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、有招聘高端人士（企業(yè)高管）的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)先錄用；

　　5、新和力強(qiáng)，具體一定的.談判能力，并能承受一定的工作壓力。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)7

　　1.分析企業(yè)人力資源需求和各部門(mén)招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對(duì)招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫(huà)像和各崗位面試題庫(kù);

　　3.選擇合理的招聘渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)高質(zhì)高效完成招聘任務(wù)，確保滿足用人部門(mén)工作人員需求;

　　5.對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估招聘效果，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，匯報(bào)并持續(xù)優(yōu)化;

　　6.主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)8

　　1、招聘團(tuán)隊(duì)管理，完成招聘配置目標(biāo);

　　2、招聘渠道管理，開(kāi)發(fā)、優(yōu)化、新增招聘渠道，以滿足公司發(fā)展需求;

　　3、雇主形象對(duì)外輸出，善用自媒體進(jìn)行傳播;

　　4、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建立;

　　5、招聘流程優(yōu)化;

　　6、招聘數(shù)據(jù)分析。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、充分理解業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃；

　　2、完成業(yè)務(wù)部門(mén)招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作；

　　3、鋪設(shè)與開(kāi)拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門(mén)招聘流程；

　　4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的.人才需求；

　　5、建立起一支專業(yè)的面試官隊(duì)伍，對(duì)初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核；

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，樹(shù)立良好雇主品牌；

　　7、負(fù)責(zé)招聘部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職資格：

　　1、三年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、公司招聘需求的管控與確認(rèn);

　　2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范;

　　3、公司招聘渠道的維護(hù)與開(kāi)拓;

　　4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;

　　5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立;

　　6、協(xié)助進(jìn)行職位分析&職位描述;

　　7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的`事務(wù)。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、熱愛(ài)人事行政工作，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)意愿;

　　3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　4、思維敏捷，親和力強(qiáng)，有良好的判斷力和職業(yè)操守，工作細(xì)心認(rèn)真、有責(zé)任心;

　　5、熟練使用各種辦公軟件。

企業(yè)招聘主管的工作職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，根據(jù)公司人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源；

　　2、能夠獨(dú)立完成招聘工作，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備；

　　3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié)，以提高招聘效能；

　　4、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作；

　　任職條件：

　　1、教育背景：人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；

　　2、經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力；

　　4、態(tài)度：具有解決招聘問(wèn)題的`能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心；

　　5、其它要求：會(huì)使用日常辦公軟件

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