人力資源相關的崗位職責

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人力資源相關的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源相關的崗位職責1

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標。

　　2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設)。

　　3.負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息。

　　4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的`執(zhí)行。

　　6.及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

　　7.完成總經(jīng)理安排的其他事物。

人力資源相關的崗位職責2

　　(1)協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。

　　(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。

　　(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的'標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　(7)負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　(8)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

人力資源相關的崗位職責3

　　1、招聘：根據(jù)公司人員需求發(fā)布招聘信息，網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘相結合，簡歷篩選、電話邀約、面試工作安排等。

　　2、員工入離職手續(xù)，合同簽訂、人員信息采集、花名冊更新、人資系統(tǒng)錄入等相關手續(xù)辦理。

　　3、檔案管理在完成新員工入離職手續(xù)辦理工作之后，及時建立合同臺賬，完成檔案管理工作。

　　4、每日員工考勤管理、月考勤匯總，核對。

　　5、員工關懷、每個季度根據(jù)當季生日員工申請活動費用，策劃活動方案并購買活動所需用品，有計劃開展生日會活動。

　　6、公司員工關系處理。

　　7、協(xié)助其他行政相關工作

人力資源相關的崗位職責4

　　職責：

　　1、協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作,保障各項人力資源規(guī)章制度的實施。

　　2、監(jiān)管所有相關的'政策是否與當?shù)卣�府�?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作。

　　3、執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作。

　　4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作。

　　6、協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　7、完成部門相關報表，并確保準確性。

　　8、跟進公司的各項培訓工作。

　　9、領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業(yè)。

　　2、五年以上人力資源及行政相關工作經(jīng)驗，了解招聘工作開展的流程。

　　3、良好的溝通、協(xié)調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。

　　4、了解人力資源及行政工作流程。

　　5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源相關的崗位職責5

　　1、協(xié)助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經(jīng)營目標的分解和推動落地。

　　2、協(xié)助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，并通過工作經(jīng)驗沉淀，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代。

　　3、協(xié)助完成企業(yè)文化宣傳工作，對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設等工作的開展。

　　4、協(xié)助完成人力資源基礎數(shù)據(jù)的收集、分析。

　　5、負責日常行政管理工作，負責資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費用報銷等的`管理工作。

　　6、根據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源相關的崗位職責6

　　1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核。

　　2、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等。

　　3、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣�府關系，協(xié)調勞資關系。

　　4、承接總部訓練計劃執(zhí)行、人力發(fā)展專案落實。

　　5、所轄區(qū)域人資報表制作。

　　6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務。

　　7、勞務人員管理，人員資料審核。

人力資源相關的崗位職責7

　　1、分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標。

　　2、發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進行初步篩選和意向確認，邀約面試。

　　3、組織和參與面試，跟蹤面試結果，根據(jù)標準做好招聘各項流程的規(guī)范管理。

　　4、負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。

　　5、負責招聘渠道開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求。

　　6、各項招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總，關注員工離職情況，分析離職原因并定期向上級反饋。

人力資源相關的崗位職責8

　　1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督機構人事管理制度。

　　3、協(xié)助店長做好相應的職位說明書，并根據(jù)機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調配方案(包括人員內(nèi)部調入和調出)，經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。

　　5、與員工進行積極溝通。

　　6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的.面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等。

　　7、根據(jù)機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利。

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)。

　　10、配合店長做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

　　11、完成店長交辦的其他工作。

人力資源相關的崗位職責9

　　職責：

　　1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督。

　　2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料。

　　3、負責會議的準備和通知。

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督。

　　5、負責公司的招聘以及安排面試。

　　6、上傳下達公司的發(fā)文。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招大�；蛞陨蠈W歷。

　　2、做事情嚴謹，細心。

　　3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力。

　　4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的'書面和口頭表達能力。

　　5、形象好，氣質佳。

人力資源相關的崗位職責10

　　1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務派遣等。

　　2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務，完成銷售目標。

　　3、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的.溝通。

　　4、協(xié)調客戶后續(xù)服務中的各種內(nèi)、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務。

　　5、督促客戶服務費用的按時回款，同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。

人力資源相關的崗位職責11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源配置計劃，組織、實施招聘工作。

　　2、員工入、離、轉、調手續(xù)的辦理。

　　3、員工活動的豐富和組建。

　　4、協(xié)助建立規(guī)范的培訓管理制度與培訓計劃。

　　5、與公司相關的地方政策及社保、公積金的'統(tǒng)籌管理。

　　6、協(xié)助上級其他的工作事項。

人力資源相關的崗位職責12

　　1.負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

　　2.負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行。負責公司各類文件的管理及發(fā)布。

　　3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放。對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。

　　4.負責公司的對外聯(lián)絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。

　　5.負責公司資質的申報及規(guī)劃。安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

　　6.負責公司的總務管理和安全保衛(wèi)工作。

　　7.企業(yè)文化的宣傳和建設。企業(yè)形象的建立。

　　8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

　　9.負責組織人員的'招聘、培訓和考核。

　　10.負責員工關系管理。

　　11.部門的團隊建設。

　　12.公司領導安排的其他各類事務。

人力資源相關的崗位職責13

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作。

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位。

　　3、制定績效、員工關系等人事工作的'規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作。

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系。

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源相關的崗位職責14

　　1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹和執(zhí)行公司的各項人力資源工作。

　　2、總結招聘過程中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告。

　　3、深入了解業(yè)務，定期分析和回顧業(yè)務部門的.人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務部門做好選、用、育、留人才管理工作。

　　4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數(shù)據(jù)分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)。

　　5、收集相關勞動用工等人事政策與法規(guī)，協(xié)助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范

人力資源相關的崗位職責15

　　職責：

　　(一)依托公司資源和客戶溝通，并且通過移動互聯(lián)(微信、平安專屬APP等網(wǎng)絡媒介)進行客戶維護，達成工作指標(無需外出，客戶資源由公司統(tǒng)一提供)

　　(二)合理處理客戶異議，詳細、準確記錄客戶接觸過程和信息，為客戶提供快速、準確與專業(yè)的`銷售及咨詢服務。

　　(三)完成公司與上級領導安排的輔導和訓練，通過培訓考試與技能通關。

　　崗位要求：

　　(一)大專(含)以上學歷

　　(二)普通話標準，善于與人溝通。

　　(三)較好的親和力與情緒控制能力。

　　(四)有較強的自我激勵能力，用于挑戰(zhàn)高薪。

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