行政部工作職責(zé)20篇

行政部工作職責(zé)1

　　1、負責(zé)主持編制項目的行政管理規(guī)章制度;

　　2、負責(zé)辦公室裝修、固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理和維護工作;

　　3、負責(zé)日常辦公環(huán)境安全維護工作，確保辦公環(huán)境的.干凈、整潔、安全;

　　4、負責(zé)員工關(guān)懷方案的擬定，日�；顒拥慕M織、執(zhí)行;

　　5、負責(zé)公司印章、工商證照辦理、變更等管理工作;

　　6、項目日常接待管理工作;

　　7、項目運營計劃的追蹤、跟進等相關(guān)管理工作。

行政部工作職責(zé)2

　　1、前臺接待;

　　2、跟進會員轉(zhuǎn)介紹、續(xù)費;

　　3、中心產(chǎn)品售前、售后服務(wù);

　　4、每周會員服務(wù)跟進，并做好跟蹤記錄;

　　5、客訴處理;

　　6、中心活動的舉辦執(zhí)行(活動方案總部下發(fā));

　　7、中心環(huán)境整理及維護;

　　8、全勤寶寶禮品發(fā)放及會員積分兌換;

　　9、4v1群維護;

　　10、完成上級安排的其他工作。

行政部工作職責(zé)3

　　1、帶公司團隊項目

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展

　　3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施

　　4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的`提升

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動

行政部工作職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設(shè)、培養(yǎng)、考評等);

　　2、負責(zé)擬定招聘計劃，負責(zé)招聘渠道的.維護和拓展，實施人員招聘、甄選與配置工作，滿足人才梯隊搭建需求;

　　3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程，并監(jiān)督落實實施;

　　4、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;

　　5、制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)實施，做好對新員工的入職培訓(xùn);

　　6、負責(zé)員工關(guān)系管理(員工入離職，及勞動糾紛和工傷事宜);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。

行政部工作職責(zé)5

　　1.招聘

　　(1)按時完成公司的招聘工作;

　　(2)拓展招聘渠道，提供招聘相關(guān)分析及報告。

　　2.員工關(guān)系

　　(1)根據(jù)人力資源政策和流程來管理員工聘用流程;

　　(2)提供聘用流程所需相關(guān)文件及材料;

　　(3)維護和更新員工個人信息及檔案。

　　(4)與員工保持定期聯(lián)系，收集員工反饋意見并及時與上司溝通處理

行政部工作職責(zé)6

　　1.員工入離職管理：采集照片，核實簡歷及證件，安排體檢，宣導(dǎo)薪資政策，簽定合同，建立檔案。離職手續(xù)辦理。

　　2.執(zhí)業(yè)證管理：銷售人員執(zhí)業(yè)證的注冊及發(fā)放、信息完善，注銷及回收。確保各系統(tǒng)的'信息合規(guī)一致。

　　3.考勤管理。

　　4.員工福利管理：負責(zé)員工社會保險、住房公積金、企業(yè)年金、團體保險、員工家屬福利的申請、轉(zhuǎn)移和停止。

行政部工作職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、等人力資源制度建設(shè)。

　　2、負責(zé)員工的招聘、入職、調(diào)動、離職等手續(xù)和人事檔案管理、勞動合同簽訂等工作。

　　4、能熟練使用考勤軟件，做好員工考勤記錄整理和統(tǒng)計，負責(zé)公司日常所需相關(guān)文檔和表格的`打印、分發(fā)工作。

　　5、完成上級交代的其他任務(wù)。

行政部工作職責(zé)8

　　(1)傳達并貫徹執(zhí)行(或監(jiān)督執(zhí)行)總裁辦會議的決定及上級部門、領(lǐng)導(dǎo)的各種指示，維持公司經(jīng)營良好的運作次序。

　　(2)負責(zé)組織人事管理、檔案資質(zhì)、行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬定、檢查、跟蹤、監(jiān)督和執(zhí)行，確保其有效實施。

　　(3)負責(zé)公司資質(zhì)、資產(chǎn)管理及后勤物資的購置管理，車輛調(diào)度及維護管理，辦公費用及管理費用的`監(jiān)督控制、報銷核算等。

　　(4)負責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)接待、會務(wù)及內(nèi)外部活動。

　　(5)協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系、創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

　　(6) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政部工作職責(zé)9

　　1、每月考勤報表制作;休假及加班、補貼統(tǒng)計

　　2、辦公物品領(lǐng)用、購買;快遞收發(fā)

　　3、名片制作;翻譯

　　4、機票酒店預(yù)訂;餐費、車輛費用等報銷

　　5、人員檔案管理;入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離辦理

　　6、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)

　　7、辦公室6S管理

行政部工作職責(zé)10

　　(1)收集并跟進銷售數(shù)據(jù)進展等;

　　(2)開展辦公室/銷售隊伍的日常行政事務(wù)管理及固定資產(chǎn)管理工作，保證辦公室日常安全及有效運轉(zhuǎn);

　　(3)統(tǒng)一收集、整理、部門及省區(qū)內(nèi)部的相關(guān)文件、檔案，如報銷單據(jù)、經(jīng)銷商合同等，并按流程提交省區(qū)經(jīng)理審批及 發(fā)送相關(guān)部門，歸檔管理重要文件及數(shù)據(jù);

　　(4)負責(zé)及時傳達公司的.各項文件、通知及會議精神;妥善處理辦公電話、信件;

　　(5)為省區(qū)銷售團隊提供后勤相關(guān)支持;

　　(6)完成省區(qū)經(jīng)理交辦的其它工作。

行政部工作職責(zé)11

　　崗位名稱：行政人事主管

　　直接上級：總經(jīng)理

　　崗位性質(zhì)：開展人事及行政工作

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對公司人事、行政工作全過程的管理權(quán)限，并承擔報告公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

　　管理職能：處理公司的行政事務(wù)和人事事務(wù)，充分發(fā)揮行政人事部的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理功能。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門、校區(qū)各職能主管之間關(guān)系；負責(zé)公司行政人事部的日常工作；貫徹執(zhí)行上級的指示決議，檢查督促各部門的工作落實情況；做好后勤服務(wù)工作。

　　主要職責(zé)：

　　1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政人事部工作并具體主持行政、人事事務(wù)工作，制定本部門每年、每月和每

　　周工作計劃。

　　2、負責(zé)制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行

　　情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的`規(guī)章制度。

　　3、負責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在

　　問題，并向總經(jīng)理報告。

　　4、負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

　　5、負責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

　　6、根據(jù)總經(jīng)理指示，負責(zé)安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務(wù)工作，

　　7、負責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

　　8、指導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、

　　登記、歸檔和保管工作。

　　9、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務(wù)。

　　10、組織與安排公司活動。辦理經(jīng)批準的公司員工的暫住證、保險福利。

　　11、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

　　12、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

　　13、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)

　　營管理需要。

　　14、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招

　　聘計劃，經(jīng)批準后實施。

　　15、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書

　　與實際相符；

　　16、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　17、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)

　　動、降職等）。

　　18、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)總經(jīng)理批準后實施；

　　19、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。

　　20、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　21、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)

　　出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　22、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。

　　23、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　24、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　職權(quán)規(guī)定：

　　1、有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。

　　2、有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況。

　　3、有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達的工作任務(wù)。

　　4、有權(quán)催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作。

　　5、有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

　　6、有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用。

　　7、對各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)。

　　8、對不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放。

　　9、對要求各部門主管參加的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。

　　10、有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。

　　職責(zé)規(guī)定：

　　1、 對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時向總經(jīng)理反映，以致造成重大損失負責(zé)。

　　2、 對總經(jīng)理辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實而造成的后果負責(zé)。

　　3、 對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負責(zé)。

　　4、 對公文、函件、報刊傳遞不及時，或發(fā)生誤傳現(xiàn)象，影響工作負責(zé)。

　　5、 對印章、介紹信管理不嚴或使用不當而造成的不良后果負責(zé)。

　　6、 對下屬工作質(zhì)量造成的不良影響負責(zé)。

　　對未及時根據(jù)公司方針目標的有關(guān)要求，編制好本室方針目標或未及時檢查和落實負責(zé)。

行政部工作職責(zé)12

　　1、負責(zé)辦公用品的采購及領(lǐng)用發(fā)放工作;

　　2、負責(zé)資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護等后勤保障工作;

　　3、公司各類文件、資料的`管理工作;

　　4、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);

　　5、完成上級交給的其他事務(wù)性工作。

行政部工作職責(zé)13

　　1、負責(zé)員工的招聘、錄用、調(diào)動、辭退及勞動關(guān)系管理，處理各類勞動糾紛

　　2、負責(zé)全員日常培訓(xùn)計劃的制定、實施與考評

　　3、負責(zé)新員工的培訓(xùn)計劃的制定、實施與考評

　　4、負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、晉升以及技術(shù)工人的技能鑒定工作

　　5、負責(zé)員工勞動合同訂立、續(xù)訂、變更管理工作

　　6、負責(zé)勞務(wù)工、實習(xí)生及業(yè)務(wù)外包等各種用工管理工作

　　7、負責(zé)員工各項社保險業(yè)務(wù)的.管理

　　8、負責(zé)公司離退休(養(yǎng))員工的統(tǒng)計、管理和服務(wù)等相關(guān)工作。

　　9、負責(zé)編制相關(guān)人員統(tǒng)計報表、分析及各級勞動用工檢查

　　10、負責(zé)單位特殊工作制及其他人事相關(guān)政策申報工作

　　11、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作

行政部工作職責(zé)14

　　1、負責(zé)門店日常環(huán)境檢查，門店相關(guān)行政工作開展(決議落實傳達、會議/活動組織);

　　2、負責(zé)考勤監(jiān)督、人事手續(xù)辦理等人力資源工作，協(xié)助店長做好門店團隊建設(shè)、人員培訓(xùn)帶教計劃落實;

　　3、負責(zé)門店合同的檢查、日常費用的管理。

　　4、完成上級交辦的'其他任務(wù)。

行政部工作職責(zé)15

　　1、人事：負責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)動、異動等事務(wù)執(zhí)行、監(jiān)督;

　　2、行政：辦公用品采購、車輛管理、辦公環(huán)境、安全、清潔維護、監(jiān)督;

　　3、培訓(xùn)：員工培訓(xùn)需求調(diào)查、新員工培訓(xùn)跟進、部門培新的'協(xié)助、監(jiān)督;

　　4、文件管理：公司各類合同、協(xié)議、規(guī)章制度等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管;

　　5、協(xié)助公司及各部門做好內(nèi)部事務(wù)管理及各種內(nèi)部會議的記錄等工作;針對公司實際情況，不斷完善公司現(xiàn)有規(guī)章制度;

　　6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司員工活動、生日活動安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

行政部工作職責(zé)16

　　1.配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;

　　2.六險一金辦理和員工福利發(fā)放;

　　3.配合上級進行完成各項員工活動，建設(shè)企業(yè)文化;

　　4.負責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護;

　　5.部分行政工作：辦公用品采購、費用報銷等;

　　6.上級安排的其它工作。

行政部工作職責(zé)17

　　1、負責(zé)公司的行政管理制度及流程建設(shè)及優(yōu)化;

　　2、負責(zé)統(tǒng)籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃，具備公文及PPT制作等文書能力;

　　3、負責(zé)熟悉行政后勤證照管理及公司檔案管理工作;

　　4、負責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理工作，推動做好后勤保障工作;

　　5、負責(zé)公司前臺人員管理及日常內(nèi)外部接待工作;

　　6、負責(zé)行政年度費用預(yù)算制定，費用管控與數(shù)據(jù)分析;

　　7、負責(zé)公司行政類采購實施及管理工作;

　　8、負責(zé)差旅費用監(jiān)控及統(tǒng)籌;

　　9、負責(zé)公司資產(chǎn)管理(包括倉庫管理工作)

　　10、上級交辦的.其他臨時任務(wù)。

行政部工作職責(zé)18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助上級制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時進行實施和監(jiān)督，并根據(jù)實際運行情況，及時做出修訂與調(diào)整。

　　2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，向上級提供人力資源和行政管理領(lǐng)域的專業(yè)意見及建議。

　　3、參與公司組織機構(gòu)設(shè)置與職位管理工作。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展的需要采用不同渠道進行人員招聘。

　　5、參與建立、執(zhí)行公司的績效考核制度。

　　6、參與公司企業(yè)文化的建設(shè)。

　　7、帶領(lǐng)人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務(wù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的.人力后勤保障。

　　8、做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作。

　　9、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

行政部工作職責(zé)19

　　1、負責(zé)執(zhí)行招聘工作流程，簡歷的`發(fā)布、篩選、邀約、初試等工作

　　2、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人資料的管理

　　3、新員工入職培訓(xùn)以及其他培訓(xùn)的組織與落實工作

　　4、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)懷，布置文化墻、組織旅游等活動

　　5、員工關(guān)系及勞資關(guān)系處理，入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理

　　6、負責(zé)薪資核算

行政部工作職責(zé)20

　　一、行政管理工作

　　1.制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　　2.部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點、業(yè)務(wù)要點及管理方面的思想。準確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務(wù)的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識。

　　3.績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工�？己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合�？己丝刹扇∩霞壴u議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

　　二、日常行政事務(wù)處理

　　1.接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應(yīng)親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺;對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進落實。

　　2.文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達到應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員，并督導(dǎo)落實。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類整理再按要求進行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理;維護檔案的'完整與安全;便于公司和社會對檔案的有效利用。

　　3.例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質(zhì)性的問題。與會人員均應(yīng)將手機設(shè)置為會議狀態(tài)。

　　4.車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車，公司領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動，派車接送;到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

　　5.日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

　　三、外部溝通

　　1.政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。

　　2.合作伙伴溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務(wù)時注意以公司利益為重。

　　3.注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日(如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等)，應(yīng)在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中，適時提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴建立經(jīng)常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

　　行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，但是行政工作在企業(yè)中的作用是不可小視的，所以也要求從事這個崗位工作的人員要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。

　　從事行政專員所具備的素質(zhì)：

　　1. 工作態(tài)度：必須對企業(yè)的背景、企業(yè)所在行業(yè)及市場的定位、企業(yè)行政管理系統(tǒng)及企業(yè)文化有所了解。

　　2. 工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。

　　3. 業(yè)績方面：領(lǐng)悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務(wù)意識，工作環(huán)節(jié)“零缺陷”。

　　建議：

　　行政專員是每個公司所必須具備的崗位，以上所介紹的只是通常的工作內(nèi)容，當然具體事務(wù)要根據(jù)各個公司的具體情況而定，但不會差的很多。在這里我們也給廣大的大學(xué)生朋友們提供一些工作心得：

　　1.跟上公司的主旋律，注意公司的發(fā)展趨勢;

　　2.尋求晉升空間，行政工作不是你最終想要的，積累了一定的經(jīng)驗，可以設(shè)法讓自己能夠勝任更重要的職位，讓老板賞識你;

　　3.及時充電，你喜歡什么想學(xué)什么，那就馬上行動，買些書或者去圖書館看些書，這對自己是有百益而無一害;

　　4.學(xué)歷并不代表能力，要適當?shù)馗脑熳约骸Ｒ婚_始的形象有好有壞，你可以多問下別人的看法，試著改變自己;

　　5.有責(zé)任心，了解公司的企業(yè)文化，有創(chuàng)新意識。責(zé)任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以時刻準備挑戰(zhàn)工作出現(xiàn)的難題，想問題要全面;

　　6.制定工作和學(xué)習(xí)計劃，規(guī)劃自己的人生;

　　7.了解各部門的特點和習(xí)慣，針對性地做好材料的準備和溝通工作，可以加速公司決策的進度。行政專員對員工要盡量關(guān)心和幫助，同樣老板其實也是普通人，人總會有不適，人總會有脾氣，我們應(yīng)該給予諒解

　　人事行政主要職責(zé)

　　1、 組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、 組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、 負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、 負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、 負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、 負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、 負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作

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