人事經(jīng)理工作職責
人事經(jīng)理工作職責1
1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
3.組織團建年會等活動,進行企業(yè)文化建設。
人事經(jīng)理工作職責2
1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，全盤統(tǒng)籌人事、行政管理工作;
2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;
3、統(tǒng)籌督導下屬進行員工關系的處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;
4、組織開展新員工培訓，協(xié)同各部門開展技能、業(yè)務培訓工作;
5、每月考勤、績效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;
6、人事行政檔案的管理與定期維護;
7、團隊建設：統(tǒng)籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準備與發(fā)放，提高團隊凝聚力;
8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統(tǒng)籌管理工作;
9、組織各部門負責人周例會的.召開，協(xié)助總裁管理協(xié)調各部門工作;
10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事經(jīng)理工作職責3
1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類行政文書的`編寫工作;
2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;
3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;
6、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人事經(jīng)理工作職責4
1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、 負責部門團隊管理，擅長跨境電商人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;
7、協(xié)調員工與企業(yè)關系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長。
人事經(jīng)理工作職責5
多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>
人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的'操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人事經(jīng)理工作職責6
1、在總經(jīng)理領導下，負責主持公司人事、行政工作;
2、負責公司企業(yè)文化的建設和實施;
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀律;
4、負責公司員工的'招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;
6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜;
7、組織員工活動，把關對外接待事務;
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;
9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業(yè)務，房租等計量工作;
11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;
12、有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;
13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。
人事經(jīng)理工作職責7
1. 參與公司經(jīng)營管理，編制公司年度經(jīng)營計劃，
2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
4. 招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復試、綜合素質測試;
5. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的`辭退;
6. 激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
8. 人事關系：辦理員工各種人事關系的轉移;
9. 教育培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);
10.參與和主持公司各相關部門會議 與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
11、負責公司行政后勤事務管理工作，
12、負責公司安全、環(huán)保、消防及6S的日常管理工作。
13、負責公司對外接待工作。
人事經(jīng)理工作職責8
1.協(xié)助機制、體系、文件的推動執(zhí)行;
2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;
3.負責人員培訓成長計劃的制定與開展實施;
4.負責績效管理體系的.考核、訪談及應用工作;
5.負責月度工資核算及考勤工作;
6.負責員工關系維護，包含勞資、系統(tǒng)、保險等;
7.負責部門助理工作。
人事經(jīng)理工作職責9
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程;
2、公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;
3、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計劃并實施;
4、制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，并組織實施;
5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施;
6、企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善;
7、勞動合同的修訂完善，勞動關系的協(xié)調與管理;
8、公司制度的.監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調工作;
9、企業(yè)梯隊人才的建設，企業(yè)文化的建設與傳播。
【人事經(jīng)理工作職責】相關文章：
人事經(jīng)理的工作內容與職責12-21
公司人事經(jīng)理職責10-28
人事部經(jīng)理工作職責06-10
人事行政經(jīng)理的工作職責03-12
人事經(jīng)理崗位職責09-01
人事經(jīng)理的崗位職責02-07
人事經(jīng)理工作職責（通用8篇）10-27
人事行政經(jīng)理的工作職責要求10-28
行政人事經(jīng)理崗位職責07-29
酒店人事經(jīng)理崗位職責03-10