人事經(jīng)理的崗位職責（通用20篇）
在不斷進步的社會中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事經(jīng)理的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事經(jīng)理的崗位職責 1
1、人力資源或行政類本科以上學歷，具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關經(jīng)驗8年及以上，其中管理職位經(jīng)驗在2年以上；
2、思路清晰，有較好的邏輯分析能力，能獨立起草文書材料，做事穩(wěn)重，品行端正，有良好的.職業(yè)道德素質，具有保密觀念和服務意識；
3、良好的組織與協(xié)調能力，善于與人溝通，具有很強的積極主動性，工作有悟性，能承受工作壓力，執(zhí)行能力強；
4、文字能力強，具備基本文秘素質、熟悉公文寫作，英語聽說寫能力強（良好的口語）pets4級或以上者優(yōu)先。
人事經(jīng)理的崗位職責 2
1、組織搭建企業(yè)的體系并實施（包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施）。
2、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：
�。�1）招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況；
�。�2）人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系；
�。�3）員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的'預防與控制；
�。�4）薪酬績效：全面負責企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。
3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。
4、負責各部門的協(xié)調與關系維護。
5、上級領導交辦的任務。
人事經(jīng)理的崗位職責 3
1、負責公司運營過程協(xié)助管理。
2、根據(jù)公司的`用工需求，制定招聘方案，落實人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊，控制用工成本，并依公司發(fā)展進行不同階段的人才評估。
3、搭建培訓體系、依公司及業(yè)務需求實施培訓計劃，幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃。
4、主導及推進績效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績做到量化考核。
5、制定薪酬體系、獎懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進行推進及落實。
6、管理用工風險，處理用工爭議、勞動糾紛。
7、負責公司行政工作的實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。如：工商、車輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費用支出、福利管理等。
人事經(jīng)理的崗位職責 4
1、按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
2、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理。
3、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
4、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位。
5、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔管理的工作。
6、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發(fā)行的刊物；
7、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
8、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作。
9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施。
10、負責公司人力資源管理工作，制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施。
11、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；
12、總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告。
13、接待求職員工并進行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；
14、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
15、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核。
16、人員考核： 主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率。
17、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作。
18、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
19、協(xié)助財務和各部門做好考勤和排班工作。
20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
21、做好員工每月考勤統(tǒng)計工作，管理好員工的考勤及工資結算工作。
22、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。
23、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
24、配合其他部門做好員工的思想工作，解決、調解員工糾紛和員工違紀處理工作；
25、強調企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的.戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德規(guī)范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。
26、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感，自豪感和榮譽感；
27、企業(yè)環(huán)境形象 因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎；
28、企業(yè)員工形象制定《員工日常行為規(guī)范》，因為良好的員工素質和形象，是企業(yè)形象的重要構成要素，也是企業(yè)文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。
29、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
30、積極完成上級及會議交待的臨時性工作。
人事經(jīng)理的崗位職責 5
1、負責制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2、負責制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、負責公司行政費用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出；
4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理；
5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會務支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務；
6、完成上級領導交辦的'其他工作。
人事經(jīng)理的崗位職責 6
崗位職責
1、協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內部事務，督促各種計劃按時落實與執(zhí)行。公司各項制度的實施與督促執(zhí)行。
2、負責建立崗位責任，做好員工績效考核工作，建立企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，加強企業(yè)與員工之間的`溝通，增強員工歸屬感。
3、制定、修改分公司各項規(guī)章制度，提交公司討論通過并監(jiān)督實施。
4、內外公文的處理及檔案管理工作
5、合理組織員工培訓，并建立培訓檔案。
6、負責對本部門的工作分配、協(xié)調及工作監(jiān)督和管理。
7、負責公司各種證件的辦理。
上崗條件
●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現(xiàn)，有5年以上相關人事行政管理經(jīng)驗；
●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協(xié)調和獨立工作能力；
●能應用計算機辦公軟件；
●工作細心、認真負責
人事經(jīng)理的崗位職責 7
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
�。�2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的`上報。
�。�3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
�。�4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。
�。�5）負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。
�。�6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
�。�7）負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
�。�8）與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。
�。�9）完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
人事經(jīng)理的崗位職責 8
1、協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、策略性人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程等，并負責落實執(zhí)行。
2、完善公司管理體系，建設和管理制度規(guī)范、工作流程、績效考核、薪資體系，檢查公司的一切程序制度等是否得到執(zhí)行。
3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準。
4、重點根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知，為企業(yè)發(fā)展進行人才儲備。
5、組織制定員工培訓計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的`培訓效果。
人事經(jīng)理的崗位職責 9
1、負責部門日常管理。
2、負責制定人事行政管理規(guī)章制度。
3、負責招聘管理。
4、負責人力資源培訓管理。
5、負責績效考核管理。
6、負責薪酬管理。
7、負責勞動關系管理。
8、負責行政費用管理。
9、負責固定資產(chǎn)管理。
10、負責公文管理。
11、負責印鑒管理。
12、負責外聯(lián)管理。
人事經(jīng)理的崗位職責 10
1、負責統(tǒng)籌安排及跟進區(qū)域內六大模塊工作；
2、負責跟進區(qū)域內人事運營工作流程制度規(guī)范；
3、負責所轄區(qū)域各人事相關系統(tǒng)管理，確保數(shù)據(jù)維護及時、準確；
4、及時應對區(qū)域內突發(fā)事件；
5、負責區(qū)域內人事培訓工作。
人事經(jīng)理的崗位職責 11
1、 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關人事管理制度。
2、 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
3、 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
4、 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5、 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6、 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的`疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7、 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8、 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。
9、 每周末小結工作，計劃下周工作安排。
人事經(jīng)理的崗位職責 12
1、人力資源規(guī)劃 協(xié)助總經(jīng)理，進行年度戰(zhàn)略規(guī)劃，明確年度戰(zhàn)略細則，戰(zhàn)略解碼，組織架構，人才盤點，崗位價值評估等；
2、制度管理 負責公司所有制度、內部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率；
3、人才招聘，儲備管理 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，審核部門招聘需求，制定與執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善招聘流程體系，確保招聘的及 時性，入職成功率，負責核心人才梯隊建設，為公司的業(yè)務發(fā)展輸出優(yōu)秀人才；
4、培訓管理 制定并實施公司年度培訓計劃，負責新員工能入職培訓，在崗培訓，并對培訓效果進行調研評估，督促各部門開展培 訓工作，團隊培養(yǎng)；
5、績效晉升，薪酬體系管理 制定、執(zhí)行、監(jiān)督考核晉升薪酬福利制度，組織實施績效考核，并對整個考核流程負責，不斷完善績效考核體系，使其發(fā)揮能效，提升人效，促進業(yè)務目標的'達成；
6、員工關系管理 負責協(xié)調勞資關系，協(xié)助各部門建立積極的員工關系；負責員工入職、轉正、合同、社保公積金、離職等員工關系的規(guī)范事項管理；降低員工離職率；
7、企業(yè)文化的建設 負責公司企業(yè)文化價值觀的宣貫，踐行，做布道者，沉淀企業(yè)文化，用文化影響每個人員工，打造濃郁的企業(yè)文化 氛圍；
8、負責行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務，做好后勤保障工作；
人事經(jīng)理的崗位職責 13
1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本；
2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度；
3、負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設；
4、負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制；
5、負責推動公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
6、推進集團總部人力資源政策及方案落地；
7、推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。
人事經(jīng)理的崗位職責 14
1、參與公司決策，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的'綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施；
3、推動企業(yè)文化建設，建立積極的工作環(huán)境；
4、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施；
5、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施；
6、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
7、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
人事經(jīng)理的崗位職責 15
職責描述：
1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；
2、負責部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；
3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；
4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。
5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗
任職資格：
1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的'團隊合作意識；
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人事經(jīng)理的崗位職責 16
1、負責本部的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂。
2、負責貫徹公司領導指示。做好聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調各部門的`工作；檢查和督辦有關工作。
3、負責公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
人事經(jīng)理的崗位職責 17
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源開發(fā)方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系、管理模式（包含招聘、員工關系、員工關懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
5、負責公司整體的'企業(yè)文化建設。
人事經(jīng)理的崗位職責 18
1、負責公司招聘事項，保證企業(yè)的用人需求。
2、熟悉各招聘平臺
3、招聘渠道建設，維護已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，開拓新的'人才信息源，優(yōu)化公司人才庫
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協(xié)調好面試時間，通知應聘者前來面試，做好面試接待工作；
人事經(jīng)理的崗位職責 19
1、負責對來訪者的接待、登記、導引工作。
2、負責公司電話總機的接線工作，對未能聯(lián)絡上的記錄在案并及時轉告；對緊急電話設法接通。
3、收發(fā)公司傳真、復印、熟習前臺電話公司各分機號碼。
4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統(tǒng)計工作。
5、做好考勤統(tǒng)計工作。
6、保持前臺的清潔衛(wèi)生。
7、領導安排的`其他事宜。
人事經(jīng)理的崗位職責 20
崗位職責：
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并具備獨立解決事情的能力；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、處理用人部門的招聘工作，完成招聘任務；
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，
3、熟悉人力資源管理各項實務的'操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
【人事經(jīng)理的崗位職責】相關文章：
人事經(jīng)理崗位職責07-17
酒店人事經(jīng)理崗位職責03-10
行政人事經(jīng)理崗位職責08-16
公司行政人事經(jīng)理崗位職責01-27
人事經(jīng)理崗位職責15篇04-24
人事經(jīng)理崗位職責(15篇)04-29
人事經(jīng)理的崗位職責20篇06-27
人事部經(jīng)理崗位職責05-15