門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編收集整理的門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)1
職位描述
1.銷(xiāo)售人員的管理和培訓(xùn); 2.帶領(lǐng)所屬銷(xiāo)售人員按照銷(xiāo)售計(jì)劃所規(guī)定的步驟,組織必要的人力和相應(yīng)的資源投入銷(xiāo)售活動(dòng),從而完成銷(xiāo)售計(jì)劃; 3.密切關(guān)注下屬的工作情況,時(shí)刻給予必要的指導(dǎo); 4.通過(guò)必要的.控制,保證整個(gè)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)朝著所希望達(dá)到的銷(xiāo)售目標(biāo)前進(jìn),盡最大可能防止出現(xiàn)意外而妨礙計(jì)劃的完成5.重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作,善于調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)人員積極性,對(duì)數(shù)據(jù)分析并及時(shí)做出改善方案,有責(zé)任感!
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)2
職位描述：
職位要求：
1.年齡22~30周歲
2.熱愛(ài)健身事業(yè)
3.認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力
4.工作敬業(yè)，較強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情有很強(qiáng)的工作責(zé)任心
5.具有出色的溝通能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力及承受工作壓力的能力
6.有服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
崗位描述：
1.負(fù)責(zé)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)管理，對(duì)門(mén)店運(yùn)營(yíng)績(jī)效負(fù)責(zé)，出色完成公司下達(dá)的各類(lèi)指標(biāo)
2.對(duì)健身器材的管理和維護(hù)，保證會(huì)員使用的器材干凈完好
3.負(fù)責(zé)會(huì)員安全管理
4.負(fù)責(zé)健身中心環(huán)境各場(chǎng)所整潔
5.負(fù)責(zé)教練的'溝通，協(xié)助管理其課程的安排
6.塑造健身中心的內(nèi)外部形象，維護(hù)品牌滿(mǎn)意度
7.提高場(chǎng)地使用率
8.配合市場(chǎng)部有效執(zhí)行線(xiàn)下線(xiàn)上活動(dòng)方案
9.提高到店轉(zhuǎn)化率
工作地點(diǎn)：浦東新區(qū)（民雨路/聽(tīng)悅路）、青浦區(qū)新尚廣場(chǎng)、寶山區(qū)（菊聯(lián)路/三泉路）、松江區(qū)
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)3
職位描述
一、制訂所管轄門(mén)店的年度、季度、月份的銷(xiāo)售計(jì)劃,并組織實(shí)施,實(shí)現(xiàn)公司的銷(xiāo)售標(biāo)
二、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、考核營(yíng)銷(xiāo)人員,提高門(mén)店的服務(wù)
水平,提升公司的'銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
三、提出公司經(jīng)營(yíng)管理方面的合理化工作意見(jiàn),收集行業(yè)信息、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
信息、客戶(hù)信息等,為公司經(jīng)營(yíng)決策提供建議和信息支持。
四、定期收集員工的想法和建議,保證公司上下溝通渠道的暢通。定期向
總經(jīng)理做工作匯報(bào),接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督。
五、建立有效的激勵(lì)機(jī)制,營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍薪資方案的合理化建議。
六、負(fù)責(zé)門(mén)店日常的經(jīng)營(yíng)管理工作:
1)日常行政事務(wù)的管理;
2)部門(mén)內(nèi)人員的調(diào)度、任務(wù)分工、合理安排;
3)部門(mén)內(nèi)部人員崗位調(diào)整;
4)現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售參與及指導(dǎo);
5)在公司核準(zhǔn)的銷(xiāo)售權(quán)限內(nèi),靈活處理、審批銷(xiāo)售折扣。
6)客戶(hù)意見(jiàn)的反饋及客戶(hù)投訴的處理,客戶(hù)檔案的建立與管理等工作。
七、做好部門(mén)內(nèi)外及上下級(jí)間的溝通協(xié)調(diào)工作,確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
八、貫徹、執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)章制度,熟悉門(mén)店各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作流程。
九、遵紀(jì)守法,敬業(yè)愛(ài)崗,認(rèn)真負(fù)責(zé),團(tuán)結(jié)友愛(ài),好學(xué)上進(jìn)。
十、做到上傳下達(dá),接受領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
要求:1.男女不限,年齡28--48歲,多年零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.零售行業(yè)店長(zhǎng)/副店長(zhǎng)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。
3.可以獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作,完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。
4.愛(ài)崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng)。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)4
職位描述
崗位職責(zé)
1、積極主動(dòng)接待顧客,了解顧客需求,按照公司銷(xiāo)售策略完成銷(xiāo)售指標(biāo);
2、通過(guò)與顧客接觸了解,及時(shí)記錄與反饋顧客的需求以及意見(jiàn)建議;
3、及時(shí)對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行補(bǔ)貨,確保商品充足及按標(biāo)準(zhǔn)陳列;
4、負(fù)責(zé)做好貨品銷(xiāo)售記錄、盤(pán)點(diǎn)、賬目核對(duì)等工作,按規(guī)定完成各項(xiàng)銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)工作;
5、完成商品的.來(lái)貨驗(yàn)收、上架陳列擺放、補(bǔ)貨、退貨、防損等日常營(yíng)業(yè)工作;
6、與其他銷(xiāo)售人員以及服務(wù)人員一起提供優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù);
7、負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作;
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求
1、高中以上學(xué)歷,年齡25-35歲;
2、三年以上建材行業(yè)零售業(yè)或服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熱心零售和家居行業(yè)并具有良好的商業(yè)理念;
4、具有良好的溝通能力及極佳服務(wù)意識(shí),細(xì)心,有責(zé)任心;
5、心態(tài)積極,有較強(qiáng)的溝通及應(yīng)變能力,工作嚴(yán)謹(jǐn);
6、勤奮務(wù)實(shí),具吃苦耐勞精神;
7、有管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn)及時(shí)間:
上午9:30 -下午5:30,個(gè)別門(mén)店有晚班會(huì)在電話(huà)或面試中告知
工作地點(diǎn)就近分配,門(mén)店主要分布在徐匯、普陀、寶山、閔行、浦東
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)5
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店面整體運(yùn)營(yíng)管理,全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的'各項(xiàng)任務(wù);
3、做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作;4、負(fù)責(zé)門(mén)店顧客接待;
5、為來(lái)店客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的母嬰保健、產(chǎn)后康復(fù)服務(wù);
6、達(dá)成銷(xiāo)售意向,成功推薦所經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品;
7、維護(hù)好老客戶(hù);
8、拓展客源。
7、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;8、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。
任職要求:
1、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),形象氣質(zhì)佳;
2、服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,擔(dān)任過(guò)店長(zhǎng)3年以上,具備團(tuán)隊(duì)合作精神;
3、愛(ài)崗敬業(yè),工作認(rèn)真,具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力。
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力;
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)6
門(mén)店店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
任職要求:
(1)40歲以下,大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備大中型商場(chǎng)、家電行業(yè)門(mén)店經(jīng)理或店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬;
(2)3年以上零售業(yè)賣(mài)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉電器零售的特點(diǎn)及行情,具有豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),熟悉電器產(chǎn)品知識(shí);
(3)能較好的處理現(xiàn)場(chǎng)客訴,具有較強(qiáng)的人員管理能力、組織協(xié)調(diào)及行政管理能力;
(4)擁有良好的服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心,具備較強(qiáng)的處理突發(fā)事件能力和外聯(lián)協(xié)調(diào)能力,具有獨(dú)立開(kāi)展銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)和店面管理的能力;
(5)具有很強(qiáng)的執(zhí)行力,有很強(qiáng)的解決問(wèn)題、分析問(wèn)題并能夠提夠合理化建議的能力,為人正直,工作客觀;
(6)吃苦耐勞,能接受加班工作;
崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)根據(jù)公司下達(dá)的門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)及銷(xiāo)售任務(wù),結(jié)合周邊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和動(dòng)態(tài),制定相應(yīng)的每月、每周、每日銷(xiāo)售計(jì)劃、主推計(jì)劃、延保計(jì)劃和促銷(xiāo)計(jì)劃,不折不扣的完成銷(xiāo)售額、主推任務(wù)、賬面毛利、費(fèi)用控制、小件庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)。
(2)每天、每周、每月對(duì)銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況進(jìn)行分析總結(jié),對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出有效解決方案并實(shí)施。
(3)考核:以公平、公正、公開(kāi)為原則負(fù)責(zé)對(duì)本門(mén)店員工進(jìn)行考核,有效的.貫徹公司的激勵(lì)機(jī)制,以保證團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工持續(xù)的工作激情,確保公司的激勵(lì)機(jī)制在門(mén)店合理徹底執(zhí)行。
(4)核心骨干:店長(zhǎng)對(duì)核心骨干員工予以充分的關(guān)注,并給予核心骨干優(yōu)先晉級(jí)的機(jī)會(huì),確保門(mén)店核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展。
(5)離職面談:由于門(mén)店員工流動(dòng)性較大,門(mén)店店長(zhǎng)應(yīng)作好員工離職的面談,了解離職原因,并針對(duì)店內(nèi)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改。
(6)培訓(xùn):負(fù)責(zé)對(duì)公司的文件在門(mén)店及時(shí)傳達(dá),并嚴(yán)格按文件組織員工執(zhí)行。
(7)盤(pán)點(diǎn):負(fù)責(zé)按照公司的盤(pán)點(diǎn)制度組織門(mén)店員工進(jìn)行商品盤(pán)點(diǎn),確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失。
(8)樣機(jī):負(fù)責(zé)門(mén)店樣機(jī)管理的整體工作,監(jiān)督、落實(shí)樣機(jī)在門(mén)店出樣、陳列、更換、清理工作的及時(shí)性,確保樣機(jī)政策在門(mén)店的執(zhí)行,加強(qiáng)對(duì)門(mén)店空柜的管理,組織并督促、指導(dǎo)主任、營(yíng)業(yè)員加強(qiáng)樣機(jī)管理,同時(shí)必須及時(shí)將空柜情況反饋分部,并對(duì)解決情況給予跟蹤。
(9)團(tuán)購(gòu):負(fù)責(zé)組織門(mén)店大客戶(hù)組的成員并有效利用本店員工的社會(huì)關(guān)系進(jìn)行大客戶(hù)的開(kāi)發(fā),提高團(tuán)購(gòu)管理的質(zhì)量。
(10)賣(mài)場(chǎng)資源:負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)店賣(mài)場(chǎng)資源合理挖掘,按公司標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用,提高門(mén)店的收益,確保場(chǎng)地資源的有效使用。
(11)負(fù)責(zé)督導(dǎo)門(mén)店各項(xiàng)工作的落實(shí),保證門(mén)店有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
(12)負(fù)責(zé)監(jiān)督門(mén)店客服人員妥善處理售后服務(wù)問(wèn)題。
(13)負(fù)責(zé)督促副店長(zhǎng)與門(mén)店所屬片區(qū)消防、工商等政府部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
(14)嚴(yán)格執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)制度,杜絕門(mén)店不合理的費(fèi)用開(kāi)支。
(15)每天確保有兩個(gè)小時(shí)以上參與銷(xiāo)售,每周末有一天全天參與賣(mài)貨。
(16)負(fù)責(zé)組織晨檢及各種門(mén)店管理層會(huì)議,正確、全面?zhèn)鬟_(dá)公司精神及政策,了解店內(nèi)促銷(xiāo)/推廣/供貨/及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,及時(shí)提出建議,并將解決方案向上匯報(bào)。
(17)通過(guò)市調(diào)了解和掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的基本信息和營(yíng)銷(xiāo)策略信息,并進(jìn)行對(duì)手實(shí)施策略效果分析。
(18)負(fù)責(zé)關(guān)注門(mén)店銷(xiāo)售隊(duì)伍業(yè)績(jī),從中推薦吸納好的促銷(xiāo)員。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作，配合公司的'各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
4、門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;
5、掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);
6、門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
任職資格:
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡20-35歲;
2、有食品零售門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)8
職位描述
崗位職責(zé):
1、對(duì)門(mén)店業(yè)績(jī)負(fù)責(zé),分解公司下發(fā)半年度、年度銷(xiāo)售任務(wù)和利潤(rùn)任務(wù)指標(biāo)到各部組,并監(jiān)督和檢查門(mén)店的任務(wù)進(jìn)度額和完成情況;
2、跟進(jìn)門(mén)店銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)成及銷(xiāo)售同比情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題;
3、負(fù)責(zé)門(mén)店的商品規(guī)劃,根據(jù)公司半年度主推差異化、延保增值服務(wù)等任務(wù)指標(biāo)合理分配指標(biāo),并跟蹤任務(wù)進(jìn)度及完成情況;
4、負(fù)責(zé)門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、工作流程在門(mén)店的落實(shí)執(zhí)行,并根據(jù)門(mén)店需求,協(xié)助完善相關(guān)制度;
5、監(jiān)督管理門(mén)店的樣機(jī)出樣,維護(hù)門(mén)店整體形象,保證門(mén)店顧客滿(mǎn)意度、經(jīng)營(yíng)質(zhì)量的提升。監(jiān)控門(mén)店的.費(fèi)用支出情況,確保資源合理有效使用;
6、在公司授權(quán)內(nèi)完成門(mén)店員工的考評(píng)、培訓(xùn)等工作;合理分配工作,培養(yǎng)員工潛力。
任職要求:
1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;
1. 5年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或大型連鎖門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn);
2.目標(biāo)導(dǎo)向,具有出色的執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),具備解決突發(fā)事件的能力;
3.具有較強(qiáng)的人員管理、組織協(xié)調(diào)溝通及行政管理能力。
4.承壓力強(qiáng)。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)9
職位描述：
職責(zé)描述：
負(fù)責(zé)門(mén)店業(yè)績(jī)、營(yíng)運(yùn)及人員管理工作：
1、通過(guò)目標(biāo)管理、商品、人員管控、活動(dòng)組織等工作，保證業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成；
2、做好門(mén)店陳列、衛(wèi)生、現(xiàn)場(chǎng)等管理工作，保證門(mén)店呈現(xiàn)良好形象；
3、對(duì)門(mén)店人員進(jìn)行排班，統(tǒng)籌管理門(mén)店人員工時(shí)、考勤、績(jī)效等；
4、負(fù)責(zé)門(mén)店人員崗位職責(zé)描述崗位要求、培訓(xùn)等工作，確保門(mén)店人才梯隊(duì)建設(shè)的完善性。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，20—28歲；
2、1年以上門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備強(qiáng)烈的'責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)；
4、干練自信，具備一定的人際影響能力；
5、具備鞋服類(lèi)門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)10
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、制定并分解門(mén)店月銷(xiāo)售任務(wù)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售任務(wù)；
2、定期對(duì)門(mén)店銷(xiāo)售利潤(rùn)報(bào)表及kpi數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和跟蹤，并采取行動(dòng)推動(dòng)門(mén)店銷(xiāo)售及利潤(rùn)最大化；
3、根據(jù)銷(xiāo)售情況及時(shí)與區(qū)域反饋并調(diào)整門(mén)店的貨品分配，監(jiān)督管理產(chǎn)品陳列、擺放、店面衛(wèi)生、人員禮儀形象等形象維護(hù)工作；
4、掌握當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和消費(fèi)習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映，并提出有助于完成銷(xiāo)售目標(biāo)的相關(guān)建議；
5、對(duì)新上市的產(chǎn)品、滯銷(xiāo)產(chǎn)品、促銷(xiāo)產(chǎn)品、及商場(chǎng)的擺放樣品進(jìn)行合理的調(diào)整配置或進(jìn)行合理的相應(yīng)處理；
6、處理顧客的`投訴與抱怨，做好售后的相關(guān)服務(wù)工作，需要其他部門(mén)協(xié)調(diào)處理的投訴事件及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)；
7、做好店面的安全維護(hù)，處理銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的特殊情況；
8、對(duì)體驗(yàn)顧問(wèn)定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)指導(dǎo)；監(jiān)督體驗(yàn)顧問(wèn)日常組織紀(jì)律，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的相關(guān)人員進(jìn)行教育處理；對(duì)體驗(yàn)顧問(wèn)進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核；
9、大營(yíng)銷(xiāo)及促銷(xiāo)活動(dòng)終端規(guī)劃，負(fù)責(zé)各項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng)的傳達(dá)、組織、執(zhí)行、落實(shí)、評(píng)估和反饋工作，負(fù)責(zé)異業(yè)聯(lián)盟、樓盤(pán)拓展、團(tuán)購(gòu)活動(dòng)的跟進(jìn)管理工作。
職位要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2.3年以上零售工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)，電子、奢侈品或大型連鎖商超等行業(yè)優(yōu)先；
3.具備相應(yīng)的店鋪營(yíng)運(yùn)管理能力，貨品分析能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4.熱愛(ài)銷(xiāo)售行業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化，工作努力，踏實(shí)。
5.性格開(kāi)朗，對(duì)市場(chǎng)變化反應(yīng)敏銳；
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)11
職位描述
崗位職責(zé):
1、主持店面的日常管理工作;
2、制定店面工作計(jì)劃,并組織店面員工開(kāi)展銷(xiāo)售工作,確保銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)店面員工的技能考核和對(duì)新老員工進(jìn)行銷(xiāo)售知識(shí)的培訓(xùn)與輔導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)將公司和銷(xiāo)售部活動(dòng)和會(huì)議精神傳達(dá)給店面員工,同時(shí)將店面員工的情況反饋到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),保證信息暢通;
5、負(fù)責(zé)店內(nèi)衛(wèi)生環(huán)境的監(jiān)督、檢查,做好店面陳列,定期對(duì)商品擺放進(jìn)行調(diào)整,確保店面形象美觀整潔;
6、負(fù)責(zé)店內(nèi)所有相關(guān)表格、報(bào)表的管理;
7、負(fù)責(zé)店內(nèi)顧客投訴的接待,并配合客服部處理顧客投訴工作;
8、新人的培養(yǎng)以及門(mén)店活動(dòng)的'執(zhí)行;
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、廣告學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、2年以上行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握辦公軟件,具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)組織能力等。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)12
職位描述：
目標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)80-100人以上的工作團(tuán)隊(duì)，從銷(xiāo)售、管理和人事等諸多方面全面負(fù)責(zé)所轄部門(mén)；不斷提高部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量和顧客的購(gòu)物體驗(yàn)，從而提高部門(mén)的營(yíng)業(yè)額和毛利。
職位描述：
商業(yè)：
1.在商超店長(zhǎng)的幫助下制定本部門(mén)的商業(yè)目標(biāo)和具體的'實(shí)施計(jì)劃。
2.保證執(zhí)基本的商業(yè)政策和規(guī)則（價(jià)格、清潔、促銷(xiāo)、標(biāo)價(jià)、標(biāo)簽、貨架等）
3.了解和掌握市場(chǎng)情況及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況
4.在采購(gòu)的配合下，最大限度地優(yōu)化本部門(mén)產(chǎn)品的品種和系列
5.負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)部門(mén)的銷(xiāo)售和毛利目標(biāo)
6.負(fù)責(zé)部門(mén)的各種促銷(xiāo)活動(dòng)及預(yù)算
管理：
1.貫徹執(zhí)行商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)程序
2.定期對(duì)部門(mén)的營(yíng)業(yè)額和毛利進(jìn)行總結(jié)和分析
3.訂貨及庫(kù)存的管理
4.損耗的管理，努力降低不明損耗。
5.降低各種費(fèi)用和開(kāi)支
6.資產(chǎn)的維護(hù)7.部門(mén)的盤(pán)點(diǎn)
8.顧客的接待和服務(wù)質(zhì)量
9.管理工作中的沖突
人事
1.團(tuán)隊(duì)的建設(shè)：?jiǎn)T工的崗位職責(zé)描述崗位要求和培訓(xùn)
2.授權(quán)及監(jiān)督
3.員工的工作排班，考勤管理
4.提高員工和團(tuán)隊(duì)的工作效率
5.營(yíng)造良好工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性
6.溝通渠道及質(zhì)量
7.員工的工作評(píng)估和個(gè)人職業(yè)發(fā)展/內(nèi)部提升
8.控制和降低人事費(fèi)用
9.部門(mén)會(huì)議
崗位要求：
1.40歲以下
2.大專(zhuān)以上學(xué)歷
3.商業(yè)意識(shí)及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)
4.誠(chéng)實(shí)、有責(zé)任心。
5.良好應(yīng)變能力，解決問(wèn)題能力強(qiáng)
6.承受壓力和挫折的能力，有良好的預(yù)見(jiàn)力
7.團(tuán)隊(duì)精神，溝通協(xié)調(diào)能力好，領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)
8.培訓(xùn)能力好，愿意將自己的技能傳授給他人
9.精確，仔細(xì)，務(wù)實(shí)，開(kāi)放，樂(lè)觀，熱情，有毅力
10.有一定計(jì)算機(jī)辦公軟件運(yùn)用能力
11.有5年以上大賣(mài)場(chǎng)經(jīng)歷或精品超市經(jīng)驗(yàn)為佳
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)13
門(mén)店店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店內(nèi)治安和消防安全;
2、確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成;
3、負(fù)責(zé)酒店企業(yè)文化和員工隊(duì)伍建設(shè),提高酒店同事的滿(mǎn)意度;
4、實(shí)施整改總查和暗訪(fǎng)中存在的問(wèn)題;
5、負(fù)責(zé)店內(nèi)財(cái)產(chǎn)使用和保管,確保資產(chǎn)保值;
6、負(fù)責(zé)與社會(huì)職能部門(mén)之間的協(xié)調(diào)和溝通,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境;
7、定期分析店內(nèi)經(jīng)營(yíng)和管理狀況并向主管上級(jí)匯報(bào);
8、處理住店賓客投訴和賓客意見(jiàn)的`收集反饋,建立相關(guān)案例庫(kù)達(dá)到資源共享;
9、制訂酒店經(jīng)營(yíng)指標(biāo),接受公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
10、制定店內(nèi)日常維修計(jì)劃,并督導(dǎo)實(shí)施及驗(yàn)收。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)14
職位描述：
職責(zé)描述：
1、門(mén)店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；
2、門(mén)店人員管理：門(mén)店員工招募，對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)的策劃組織，良好品牌的'宣傳；
4、負(fù)責(zé)門(mén)店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù)；
職位要求：1、25歲~35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理或銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；
4、工作地點(diǎn)服從全國(guó)調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競(jìng)比賽及市場(chǎng)主流游戲者優(yōu)先。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)15
職位描述
背景說(shuō)明:
“有寵”廣州珠江新城旗艦店,位于廣州珠江新城馬場(chǎng)路占地面積3000平米,是有寵集團(tuán)第一家線(xiàn)下旗艦店。
崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略要求,制定和落實(shí)門(mén)店經(jīng)營(yíng)和管理規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)門(mén)店整體運(yùn)營(yíng)工作,包括店面人員管理、財(cái)務(wù)管理、庫(kù)存管理等;根據(jù)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)收集周邊市場(chǎng)客戶(hù)、競(jìng)手等信息,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略根據(jù)實(shí)際情況制定出適合門(mén)店市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及活動(dòng)推廣計(jì)劃,配合公司進(jìn)行店面宣傳。
4.做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理,完善集團(tuán)與門(mén)店的信息對(duì)接,及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行信息傳達(dá)。
5.監(jiān)督門(mén)店各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)工作,對(duì)進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等工作進(jìn)行把關(guān),保證門(mén)店各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的正常營(yíng)運(yùn)。
6.負(fù)責(zé)門(mén)店的資產(chǎn)管理,嚴(yán)格做好門(mén)店的各種設(shè)備、商品、耗品等財(cái)產(chǎn)把控,做到帳物相符,控制物資損耗,保證良好的門(mén)店環(huán)境。
7.分析顧客的意見(jiàn),解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與其他員工共同制定改善服務(wù)的方法,以身作則,執(zhí)行服務(wù)承諾
8.制定公正、合理、有效的獎(jiǎng)罰制度,協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系,維護(hù)良好的紀(jì)律。
9.開(kāi)展門(mén)店員工的招聘及培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高營(yíng)地內(nèi)員工的素質(zhì),打造優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)。
10.負(fù)責(zé)危機(jī)公關(guān)處理,及時(shí)處理客戶(hù)投訴,認(rèn)真聽(tīng)取客戶(hù)意見(jiàn),落實(shí)問(wèn)題處理,及時(shí)做好客訴反饋。
11.其他與門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的工作。
任職要求:
1.專(zhuān)科以上學(xué)歷,5年以上大型門(mén)店管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有良好的'客戶(hù)服務(wù)意識(shí)及維護(hù)能力。
3.責(zé)任心強(qiáng),喜歡寵物,有意愿在本行業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。
4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,強(qiáng)悍的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
5.有較強(qiáng)的執(zhí)行能力,能夠全面合理的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)作業(yè)、分工及資源分配,善于統(tǒng)籌、判斷。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)16
職位描述：
崗位職責(zé):
1 、負(fù)責(zé)二手車(chē)直營(yíng)店團(tuán)隊(duì)的管理，包括店面的前期籌備、團(tuán)隊(duì)搭建、人才培養(yǎng)和其它管理工作；
2 、保證團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)的達(dá)成，包括目標(biāo)拆解、政策制定、數(shù)據(jù)分析、考核標(biāo)準(zhǔn)的.制定等；
3 、負(fù)責(zé)門(mén)店的品牌和口碑建立，提升整體業(yè)績(jī)；
4 、配合線(xiàn)上產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)，提高用戶(hù)和客戶(hù)滿(mǎn)意度；
5 、維護(hù)各類(lèi)社會(huì)關(guān)系，完成日常性事務(wù)。
崗位要求:
1、5年以上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備管理30人以上團(tuán)隊(duì)的能力；
2、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)，具備良好的溝通和談判技巧，富有親和力；
3、擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，反應(yīng)敏捷、邏輯清晰，有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力；
4、互聯(lián)網(wǎng)渠道管理、大型商超連鎖店管理和汽車(chē)4s店管理相關(guān)背景的優(yōu)先；
5 、能夠接受內(nèi)部調(diào)配。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)17
職位描述
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門(mén)店資產(chǎn)管理,包括車(chē)輛、辦公設(shè)備、店面資產(chǎn)等的管理;
2、負(fù)責(zé)門(mén)店日常人員管理,包括培養(yǎng)、培訓(xùn)、排班、考勤、辦公行為規(guī)范的管理;
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)和規(guī)定的傳達(dá)及執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并檢查追蹤下屬員工業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行,參與下屬員工的績(jī)效考核評(píng)定,向分公司提出任免建議,負(fù)責(zé)員工績(jī)效工資分配;
5、負(fù)責(zé)客戶(hù)發(fā)展和維護(hù);
6、負(fù)責(zé)疑難客戶(hù)投訴和意見(jiàn)的處理;
7、負(fù)責(zé)門(mén)店發(fā)生的涉及安全、媒體等突發(fā)、應(yīng)急事件,遇有特殊事情及時(shí)反饋上報(bào);
8、負(fù)責(zé)門(mén)店后勤支持,與其他門(mén)店(部門(mén))的.配合與協(xié)作,周邊關(guān)系的維護(hù)。
任職要求:
教育水平:大專(zhuān)以上學(xué)歷
專(zhuān)業(yè):專(zhuān)業(yè)不限,汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
技能資格:駕駛資格證(熟練駕駛)
經(jīng)驗(yàn):2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)、服務(wù)性企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、汽車(chē)租賃行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
知識(shí):具備店面管理相關(guān)知識(shí)、基本營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)
個(gè)人基本素質(zhì):較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及原則性,對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),認(rèn)同企業(yè)文化
其他:服從分配
工作地點(diǎn):泉州待遇:面議
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)18
職位描述
崗位職責(zé):
1、有1年以上門(mén)店管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,溝通協(xié)調(diào)能力,有一定的營(yíng)銷(xiāo)能力
任職要求:
1、25-30周歲
2、有1年以上門(mén)店管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,溝通協(xié)調(diào)能力,有一定的.營(yíng)銷(xiāo)能力
門(mén)店店長(zhǎng)(崗位職責(zé))
職位描述
職位描述:
1.監(jiān)督執(zhí)行門(mén)店日常管理工作;
2.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成當(dāng)月任務(wù)指標(biāo);
3.做好人員統(tǒng)籌安排,提升員工工作效率;
4.與各部門(mén)保持良好的溝通協(xié)調(diào),確保門(mén)店檢測(cè).成交.過(guò)戶(hù)提檔;
5.物流.財(cái)務(wù)等相關(guān)工作的順利進(jìn)行;
6.及時(shí)解決門(mén)店所有客戶(hù)需求,并處理相關(guān)爭(zhēng)議投訴工作,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;
7.通過(guò)門(mén)店運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)提供優(yōu)化方案;
8.提高服務(wù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)能力,提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;
9.人才梯隊(duì)體系的建設(shè),優(yōu)化服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
任職資格:
1.能清晰的傳達(dá)上級(jí)指令并進(jìn)行有效傳達(dá);
2.能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),凝聚團(tuán)隊(duì)核心,提升團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力;
3.按照既定目標(biāo)任務(wù)和決策要求,進(jìn)行統(tǒng)籌安排;
4.工作中有明確的目標(biāo)及強(qiáng)烈的晉升欲望,并朝著目標(biāo)不斷努力;
5.對(duì)公司下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)或領(lǐng)導(dǎo)交代事宜能保質(zhì)保量的完成;
6.服務(wù)意識(shí)強(qiáng),發(fā)自?xún)?nèi)心的服務(wù)每一位客戶(hù),并提高員工服務(wù)意識(shí);
7.能夠快速的對(duì)于突發(fā)事件進(jìn)行分析、處理,達(dá)到最優(yōu)化;
8.學(xué)習(xí)欲望強(qiáng),能夠快速自主學(xué)習(xí),不斷提升自我;
9.有很強(qiáng)的抗壓能力,并能夠控制住自己的行為、情緒。 10.從事餐飲行業(yè)優(yōu)先
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)19
職位描述
崗位職責(zé):
1、深入了解當(dāng)?shù)芈糜问袌?chǎng),熟悉當(dāng)?shù)馗鞔舐糜闻l(fā)商,分析收集市場(chǎng)需求
2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的資源采購(gòu),供應(yīng)商維護(hù),協(xié)助總部活動(dòng)推廣,推動(dòng)市場(chǎng)營(yíng)收
3、負(fù)責(zé)總部上門(mén)客戶(hù)的接待,梳理各產(chǎn)品與總部的流程對(duì)接
4、負(fù)責(zé)門(mén)店財(cái)務(wù)把控,規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn),合理控制運(yùn)營(yíng)成本
任職要求:
1、大專(zhuān)學(xué)歷及以上,年齡24-30歲
2、具備良好的`職業(yè)素養(yǎng),吃苦耐勞,有責(zé)任心,溝通力強(qiáng)
3、有連鎖經(jīng)營(yíng)店店長(zhǎng),旅行社經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)20
1、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
2、正式開(kāi)餐后,督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真做好服務(wù)工作并親自參加服務(wù)工作;
3、及時(shí)跟蹤、檢查臺(tái)面,對(duì)不合格的地方進(jìn)行指正、改正;
4、及時(shí)對(duì)餐臺(tái)上菜速度、情況了解,及時(shí)催菜;
5、餐后組織服務(wù)員及時(shí)清臺(tái),整理好餐廳桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔和環(huán)境良好;
6、督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實(shí)酒店與部門(mén)規(guī)章制度;
7、搞好本班組與其他班組的協(xié)調(diào);
8、做好班組員工考勤、培訓(xùn)工作
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)21
職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實(shí)施本品牌公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式；
2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂本品牌的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)；
3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方等；
4、本品牌公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善內(nèi)部管理機(jī)制，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，領(lǐng)導(dǎo)品牌公司的管理工作，協(xié)調(diào)，激勵(lì)各部?門(mén)的'工作；
5、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司、本品牌公司各部門(mén)之間的關(guān)系，保證信息流通暢通，合理配置各部門(mén)資源，最大化利用資源；
6、加強(qiáng)與廠(chǎng)家關(guān)系建立及維護(hù)，爭(zhēng)取更多資源，保證業(yè)務(wù)工作開(kāi)展流暢；
7、做好本店隊(duì)伍培訓(xùn)及建設(shè)工作，不斷提高員工素質(zhì)。
崗位要求：
1、三年以上4s店單店管理經(jīng)驗(yàn)，新能源汽車(chē)品牌單店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熟悉汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
3、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力；
4、具有中高端4s店相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷以及具備相關(guān)優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源和社會(huì)資源者優(yōu)先。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)22
職位描述：
職責(zé)職責(zé)：
1、對(duì)專(zhuān)柜店內(nèi)全方面負(fù)責(zé)，并定期匯報(bào)公司；
2、完成公司制定的目標(biāo)，合理制定柜臺(tái)年度、季度、月度工作計(jì)劃，提高店內(nèi)銷(xiāo)售服務(wù)水平；
3、負(fù)責(zé)店內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各項(xiàng)工作，每月進(jìn)行銷(xiāo)售分析，上報(bào)銷(xiāo)售總監(jiān)及庫(kù)管部；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)店內(nèi)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、銷(xiāo)售能力等方面的培訓(xùn)；
5、維護(hù)好店內(nèi)的'員工關(guān)系，起到良好的上傳下達(dá)作用，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。
職位要求：
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、年齡26-42歲，身高163cm以上；形象好，氣質(zhì)佳，五官端正，親和力強(qiáng)，開(kāi)朗熱情，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
3、2年以上珠寶專(zhuān)柜工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有較強(qiáng)的管理能力及解決問(wèn)題的能力。
5、具備商務(wù)禮儀知識(shí)，普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)流利。
福利待遇：
1、一經(jīng)錄用，簽訂勞動(dòng)合同，入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)。
2、無(wú)責(zé)任底薪+全店提成+工齡，月休4天。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)23
職位描述
黃金產(chǎn)業(yè),朝陽(yáng)行業(yè),受人尊敬的職業(yè)期待您的加入!我們這里有優(yōu)秀的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),幫助您快速勝任崗位,有全方位輔導(dǎo)您的教導(dǎo)老師,帶您走進(jìn)聽(tīng)力行業(yè)!
崗位要求:
1、對(duì)門(mén)店管理有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),包括銷(xiāo)售任務(wù)完成率、人員管理、店面形象管理有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn);
2、有敬業(yè)精神;
3、年齡25-40歲
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店內(nèi)廣宣安排,開(kāi)發(fā)新的.宣傳方式。
2、負(fù)責(zé)新員工業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
3、公司內(nèi)老庫(kù)存的銷(xiāo)售安排。
4、負(fù)責(zé)不斷研習(xí)提高店鋪銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的方法并帶領(lǐng)員工勇于實(shí)踐。
5、外聯(lián)溝通技巧、活動(dòng)安排。
(在藥店、化妝品店、眼鏡店等從業(yè)有過(guò)店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的均可)
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)24
職位描述：
一、崗位職責(zé)
1、門(mén)店店務(wù)管理：定期數(shù)據(jù)經(jīng)營(yíng)報(bào)表，店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等；
2、門(mén)店人員管理：門(mén)店員工招募，對(duì)下屬員工進(jìn)行的工作指導(dǎo)考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，門(mén)店?duì)I銷(xiāo)活動(dòng)的`策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負(fù)責(zé)門(mén)店顧客關(guān)系維護(hù)以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護(hù)；
二、任職條件
1、25歲~35歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理或銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；
4、工作地點(diǎn)服從全國(guó)調(diào)配者優(yōu)先考慮，熟悉電競(jìng)比賽及市場(chǎng)主流游戲者優(yōu)先。
三、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)及晉升
1、崗前集訓(xùn)：到崗前進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，迅速獲得專(zhuān)業(yè)技能；
2、上級(jí)輔導(dǎo)：接店后每月城市總進(jìn)行到店一對(duì)一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)；
3、專(zhuān)業(yè)晉升：每三月進(jìn)行考核提升星級(jí)（加薪）；
4、管理晉級(jí)：平均三月一次區(qū)域經(jīng)理競(jìng)聘；
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)25
職位描述：
崗位指責(zé)
1、門(mén)店業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理
2、負(fù)責(zé)店內(nèi)車(chē)輛的維修、保養(yǎng)、鈑噴業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量;
3、受理并處理職權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)投訴;
4、維持店內(nèi)清潔衛(wèi)生，做好安全防范工作;
5、商品管理，場(chǎng)地管理。門(mén)店團(tuán)隊(duì)及日常管理團(tuán)隊(duì)人員管理、培訓(xùn)，指導(dǎo)售后人員的工作，提升所管各崗位人員的工作能力、責(zé)任心及工作效率;
6、負(fù)責(zé)門(mén)店安全生產(chǎn)等管理工作貫徹執(zhí)行制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、運(yùn)營(yíng)流程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)門(mén)店的`各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo);
7.協(xié)調(diào)門(mén)店與其他職能部門(mén)之間的溝通和協(xié)作;
8.配合總部與相關(guān)供應(yīng)商、政府有關(guān)主管部門(mén)等建立并保持良好關(guān)系
崗位要求
1、7年以上中高端4s店綜合管理經(jīng)驗(yàn);或者中高端4s店多店連鎖管理經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)所有業(yè)務(wù)流程熟悉，部門(mén)內(nèi)部績(jī)效方案的制定上報(bào)與執(zhí)行;
3、有事故處理或保險(xiǎn)處理經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)于店面經(jīng)營(yíng)有良好的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和體系知識(shí)
5、對(duì)于店面人員團(tuán)隊(duì)管理，員工意識(shí)，專(zhuān)業(yè)，技能的提升有豐富經(jīng)驗(yàn)
6、價(jià)值觀優(yōu)秀，包含誠(chéng)信，責(zé)任，敬畏心，學(xué)習(xí)力，主動(dòng)性，執(zhí)行力
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)26
職位描述：
1、根據(jù)公司目標(biāo)，制定門(mén)店?duì)I業(yè)目標(biāo)與工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)門(mén)店員工實(shí)施計(jì)劃，并根據(jù)每月目標(biāo)的達(dá)成情況，對(duì)計(jì)劃進(jìn)行分析和調(diào)整，達(dá)成門(mén)店全年目標(biāo)；
2、貫徹執(zhí)行門(mén)店5s及公司各項(xiàng)流程規(guī)范的具體實(shí)施，為所有的車(chē)主客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境與服務(wù)；
3、對(duì)全店的人、財(cái)、物負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)門(mén)店固定資產(chǎn)、設(shè)備的管理、維護(hù)和保養(yǎng)，保證公司的財(cái)產(chǎn)不受損失，督導(dǎo)清潔、防火、防盜、防工傷、安全防損的工作，保障營(yíng)運(yùn)安全；
4、定期組織技術(shù)培訓(xùn)，提升店內(nèi)整體技術(shù)能力，保證車(chē)輛出廠(chǎng)質(zhì)量；
5、負(fù)責(zé)店內(nèi)進(jìn)銷(xiāo)存管理，保證充足的'配件儲(chǔ)備，同時(shí)盡量減少庫(kù)存積壓；
6、嚴(yán)格控制門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本（易耗品、水電、行政用品等）；
7、設(shè)備工具管理，定期安排設(shè)備保養(yǎng)，避免工具意外損壞與丟失，并保障設(shè)備使用安全；
8、處理店內(nèi)緊急突發(fā)事件，并組織責(zé)任部門(mén)制定預(yù)防和糾正措施；
9、負(fù)責(zé)門(mén)店同政府職能部門(mén)和周邊社區(qū)的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作，合理處理好此類(lèi)公共關(guān)系，以保證門(mén)店的正常營(yíng)運(yùn)
崗位要求。
1、汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上汽車(chē)維修經(jīng)驗(yàn)，2年以上汽車(chē)維修企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具有一定的管理運(yùn)營(yíng)能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力；良好的交際能力；良好的表達(dá)能力；良好的開(kāi)拓創(chuàng)新能力；較強(qiáng)的執(zhí)行力；
4、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、堅(jiān)持原則，對(duì)汽車(chē)行業(yè)充滿(mǎn)熱情；
5、服從公司安排。辦公地點(diǎn)可以合理安排。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)27
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司下達(dá)的門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)及銷(xiāo)售任務(wù),結(jié)合周邊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和動(dòng)態(tài),制定相應(yīng)的每月、每周、每日銷(xiāo)售計(jì)劃、主推計(jì)劃、延保計(jì)劃和促銷(xiāo)計(jì)劃,不折不扣的`完成銷(xiāo)售額、主推任務(wù)、賬面毛利、費(fèi)用控制、小件庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)等各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo);
2、每天、每周、每月對(duì)銷(xiāo)售任務(wù)的完成情況進(jìn)行分析總結(jié),對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出有效解決方案并實(shí)施;
3、考核:以公平、公正、公開(kāi)為原則負(fù)責(zé)對(duì)本門(mén)店員工進(jìn)行考核,有效的貫徹公司的激勵(lì)機(jī)制,以保證團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工持續(xù)的工作激情,確保公司的激勵(lì)機(jī)制在門(mén)店合理徹底執(zhí)行;
4、樣機(jī):負(fù)責(zé)門(mén)店樣機(jī)管理的整體工作,監(jiān)督、落實(shí)樣機(jī)在門(mén)店出樣、陳列、更換、清理工作的及時(shí)性,確保樣機(jī)政策在門(mén)店的執(zhí)行,加強(qiáng)對(duì)門(mén)店空柜的管理,組織并督促、指導(dǎo)主任、營(yíng)業(yè)員加強(qiáng)樣機(jī)管理,同時(shí)必須及時(shí)將空柜情況反饋分部,并對(duì)解決情況給予跟蹤;
5、負(fù)責(zé)組織晨檢及各種門(mén)店管理層會(huì)議,正確、全面?zhèn)鬟_(dá)公司精神及政策,了解店內(nèi)促銷(xiāo)/推廣/供貨/及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況,及時(shí)提出建議,并將解決方案向上匯報(bào)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,五年以上銷(xiāo)售行業(yè)或同等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有較好的個(gè)人魅力,較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及執(zhí)行能力;
3、具有對(duì)銷(xiāo)售市場(chǎng)的敏銳性和洞察能力,在工作中用于承擔(dān)責(zé)任;
4、豐富的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)及語(yǔ)言表達(dá)、培訓(xùn)指導(dǎo)能力。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)28
職位描述
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)門(mén)店店面的管理,包括展陳、營(yíng)運(yùn);
2.負(fù)責(zé)員工的日常管理,如績(jī)效考核、人員培訓(xùn)等;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的進(jìn)銷(xiāo)存管理;
4.其他店面突發(fā)事件處理。
任職要求:
1.二年以上店長(zhǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉零售市場(chǎng)環(huán)境,有良好的工作作風(fēng),優(yōu)秀的'職業(yè)道德和品行;
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或信息產(chǎn)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
3.對(duì)商品的進(jìn)銷(xiāo)存、積壓、周轉(zhuǎn)、客單價(jià)、利潤(rùn)的把控和企劃促銷(xiāo)手段有獨(dú)到的見(jiàn)解。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)29
職位描述
崗位職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作,配合賣(mài)場(chǎng)的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行賣(mài)場(chǎng)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
4、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
6、負(fù)責(zé)對(duì)員工的.培訓(xùn)教育。
任職要求:
1、性格外向,活波開(kāi)朗,有親和力;
2、兩年以上建材行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、有領(lǐng)導(dǎo)能力,能吃苦耐勞,抗壓能力強(qiáng),有事業(yè)心及團(tuán)隊(duì)精神
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)30
職位描述
崗位職責(zé):
1、全面主持店面的管理工作,配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施;
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù);
3、做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作;
4、監(jiān)督商品的'要貨、上貨、補(bǔ)貨,做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè);
5、監(jiān)督門(mén)店商品損耗管理,把握商品損耗尺度;
6、掌握門(mén)店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí);
7、監(jiān)督門(mén)店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理;
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾;
9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、2年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn);
3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行;
4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力.
5、年齡35歲以下。
薪資:
底薪+提成+社保+各項(xiàng)福利
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)31
職位描述：
1、根據(jù)公司目標(biāo)，制定門(mén)店?duì)I業(yè)目標(biāo)與工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)門(mén)店員工實(shí)施計(jì)劃，并根據(jù)每月目標(biāo)的達(dá)成情況，對(duì)計(jì)劃進(jìn)行分析和調(diào)整，達(dá)成門(mén)店全年目標(biāo)
2、貫徹執(zhí)行門(mén)店5s及公司各項(xiàng)流程規(guī)范的具體實(shí)施，為所有的車(chē)主客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境與服務(wù)
3、對(duì)全店的人、財(cái)、物負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)門(mén)店固定資產(chǎn)、設(shè)備的管理、維護(hù)和保養(yǎng)，保證公司的`財(cái)產(chǎn)不受損失，督導(dǎo)清潔、防火、防盜、防工傷、安全防損的工作，保障營(yíng)運(yùn)安全。
4、定期組織技術(shù)培訓(xùn)，提升店內(nèi)整體技術(shù)能力，保證車(chē)輛出廠(chǎng)質(zhì)量
5、負(fù)責(zé)店內(nèi)進(jìn)銷(xiāo)存管理，保證充足的配件儲(chǔ)備，同時(shí)盡量減少庫(kù)存積壓。
6、嚴(yán)格控制門(mén)店運(yùn)營(yíng)成本（易耗品、水電、行政用品等）
7、設(shè)備工具管理，定期安排設(shè)備保養(yǎng)，避免工具意外損壞與丟失，并保障設(shè)備使用安全
8、處理店內(nèi)緊急突發(fā)事件，并組織責(zé)任部門(mén)制定預(yù)防和糾正措施
9、負(fù)責(zé)門(mén)店同政府職能部門(mén)和周邊社區(qū)的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作，合理處理好此類(lèi)公共關(guān)系，以保證門(mén)店的正常營(yíng)運(yùn)
崗位要求
1、汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、5年以上汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上汽車(chē)維修企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)
3、具有一定的管理運(yùn)營(yíng)能力；良好的組織協(xié)調(diào)能力；良好的交際能力；良好的表達(dá)能力；良好的開(kāi)拓創(chuàng)新能力；較強(qiáng)的執(zhí)行力；
4、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、堅(jiān)持原則，對(duì)汽車(chē)行業(yè)充滿(mǎn)熱情
5、服從公司安排
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)32
職位描述
職位職責(zé):
負(fù)責(zé)門(mén)店的日常營(yíng)運(yùn)工作,完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售指標(biāo);
負(fù)責(zé)家居顧問(wèn)及商務(wù)專(zhuān)員服務(wù)、行政及培訓(xùn)管理工作,做好績(jī)效考核工作;
負(fù)責(zé)組織直營(yíng)店店內(nèi)商品的盤(pán)點(diǎn),配合庫(kù)房商品的盤(pán)點(diǎn)工作;
負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)店的商品結(jié)構(gòu)、陳列及其售價(jià)可提出建議;適時(shí)地檢查門(mén)店商品情況,負(fù)責(zé)跟進(jìn)門(mén)店商品的現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貨,合理陳列商品,維護(hù)產(chǎn)品的完好性;
負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)區(qū)的管理,監(jiān)督家居顧問(wèn)對(duì)店內(nèi)商品清潔和維護(hù)及物價(jià)牌的管理工作;
負(fù)責(zé)處理客戶(hù)投訴及店面的突發(fā)事件,做好售后相關(guān)工作。
任職要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,二年以上門(mén)店店長(zhǎng)級(jí)以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉零售行業(yè)相關(guān)的.營(yíng)運(yùn)知識(shí),具有優(yōu)秀的組織管理能力及談判能力;
3、能夠承擔(dān)較大的工作壓力,適應(yīng)高強(qiáng)度的工作;
4、具備良好的職業(yè)形象、較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
門(mén)店店長(zhǎng)崗位職責(zé)33
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)醫(yī)美中心經(jīng)營(yíng)管理工作，完成醫(yī)美中心績(jī)效指標(biāo)；
2、建立并監(jiān)督、發(fā)展以高品質(zhì)的服務(wù)態(tài)度和有效工作流程；
3、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和評(píng)估醫(yī)美中心的運(yùn)作流程和程序，加以不斷完善；
4、確保高效和有效的運(yùn)營(yíng)管理模式，提供專(zhuān)業(yè)及優(yōu)質(zhì)的咨詢(xún)和護(hù)理服務(wù)；
5、針對(duì)不同員工的`崗位分配，包括培訓(xùn)、員工發(fā)展、績(jī)效評(píng)估、工作計(jì)劃和獎(jiǎng)懲紀(jì)律程序等建立和實(shí)施；
6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決醫(yī)療咨詢(xún)問(wèn)題和關(guān)心患者人員通信、服務(wù)、環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備等；
7、確保、監(jiān)督醫(yī)療行為中特別事件、公共事件和醫(yī)療糾紛等；
8、善于溝通，協(xié)調(diào)。即時(shí)處理突發(fā)事件，并予以解決。
職位要求：
1、形象氣質(zhì)佳，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力及營(yíng)銷(xiāo)能力；
2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、3-5年醫(yī)美門(mén)診運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)；有高端醫(yī)美醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、職業(yè)素養(yǎng)高，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)能力；
5、開(kāi)朗、親和力強(qiáng)、忠誠(chéng)、思維敏銳。
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