獵頭顧問的工作職責(zé)(14篇)
獵頭顧問的工作職責(zé)1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人；
6、準(zhǔn)確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的.匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。
3、具有較強的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識及技巧。
4、具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力以及語言表達能力。
獵頭顧問的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)中外名企的中、高端人才獵聘；
2、理解客戶需求、分析職位描述；
3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人；
4、協(xié)調(diào)客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職；
5、與客戶和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期；
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規(guī)定的時間內(nèi)完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標(biāo)。
要求：
1、本科學(xué)歷，專業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務(wù)等專業(yè)優(yōu)先；
2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感！
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸；
4、頭腦靈活，善于不斷總結(jié)、改進自己的工作方法；
5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績；
6、好的溝通交流能力；
7、良好的英語讀寫能力；
8、強烈的'責(zé)任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽感和團隊協(xié)作精神；
獵頭顧問的工作職責(zé)3
1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問共同完成招聘工作；
2、準(zhǔn)確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán)；
3、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的'問題；
4、參與維護和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有資源有效利用化；
5、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護；
6、主管安排的其他工作事宜。
獵頭顧問的工作職責(zé)4
職責(zé)：
1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶需求，完成客戶崗位職責(zé)的分析，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有：手機軟件測試工程師，硬件測試工程師，驅(qū)動工程師，lauout工程師，手機系統(tǒng)開發(fā)工程師，項目經(jīng)理等IT類相關(guān)人員；
2、制定完善的人才尋訪方案，利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人；
3、負(fù)責(zé)甄選（電話初訪）、面試、評估候選人，為候選人提供專業(yè)的'職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報告；
4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作；
5、根據(jù)客戶要求，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項；
6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關(guān)系，在工作中維護公司品牌。
任職要求：
1、全日制大專以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測試經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力；
3、適應(yīng)力強，能同時適應(yīng)個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長愿望；
4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。
5、至少一年以上招聘經(jīng)驗
獵頭顧問的工作職責(zé)5
職責(zé)：
1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務(wù)；
2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
3、溝通候選人，安排候選人面試；
4、協(xié)助顧問進行市場拓展，Mapping，了解客戶需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的`客戶關(guān)系；
5、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋；
6、完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、喜歡與人打交道，有明確目標(biāo)感及賺錢欲望；
3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力；
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應(yīng)用，熱愛獵頭行業(yè)。
獵頭顧問的工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對其高級職位需求；
2、根據(jù)客戶需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶再篩選；
3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗；
4、為客戶提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系；
6、追蹤客戶回款，做好后續(xù)服務(wù)工作；
崗位要求：
1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對話中，能準(zhǔn)確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。
2、有較好的應(yīng)對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應(yīng)；
3、對信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷售機會；
4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的'賣點；
獵頭顧問的工作職責(zé)7
職責(zé)：
1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動態(tài)和人才信息，分析和研究客戶的要求；
2、根據(jù)客戶要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的`匹配性；
3、聯(lián)絡(luò)候選人，篩選候選人簡歷，進行面試；
4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試；
5、收集最新市場信息，積極尋找并捕捉市場拓展機會；
6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關(guān)系，進行客戶拓展工作；
我們希望你：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；
2、一年以上獵頭經(jīng)驗；
3、積極主動，性格外向，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力；
4、快速學(xué)習(xí)能力強，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強烈的責(zé)任心；
5、熟練操作office辦公軟件；
6、英語熟練者優(yōu)先。
獵頭顧問的工作職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)顧問對所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案；
2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦；
5、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
職位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；
2、有獵頭、銷售或咨詢服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學(xué)習(xí)能力佳；
4、善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力；
5、善于與人溝通，有一定的'客戶服務(wù)意識；
6、良好的團隊協(xié)作意識。
獵頭顧問的工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)年薪30—100萬人才獵尋項目的`搜尋，篩選，協(xié)調(diào)，推動，解決客戶的人才需求。
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，促使項目順利進行。
4、及時有效進行客戶關(guān)懷，維護好客戶關(guān)系，深入挖掘客戶需求。
5、研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，積累人才資源庫。
6、針對目標(biāo)行業(yè)，進行客戶拓展工作。
獵頭顧問的工作職責(zé)10
職責(zé)：
1、通過有效營銷活動和良好的客戶服務(wù)開發(fā)新客戶，維護現(xiàn)有客戶；
2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案；
3、尋訪中高級人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)；
4、通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告；
崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限（背景優(yōu)秀�？埔嗫桑�
2、1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗；
3、優(yōu)秀的`學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索；
4、能積極應(yīng)對挫折和壓力，樂于接受挑戰(zhàn)；
5、具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿；
6、良好的團隊意識，注重團隊合作；
7、自我驅(qū)動，結(jié)果導(dǎo)向。
獵頭顧問的工作職責(zé)11
職責(zé)：
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案；
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷；
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
4、協(xié)助制作推薦報告；
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景；
7、跟進候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專，視情況而定；
2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的`責(zé)任感；
4、學(xué)習(xí)能力強，熱衷新鮮事物；
5、有業(yè)務(wù)類銷售經(jīng)驗、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生。
獵頭顧問的工作職責(zé)12
1、目標(biāo)客戶職位信息分析，研究客戶需求；
2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動；
3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人；
4、準(zhǔn)確傳達客戶企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的.匹配工作來確定合適的候選人；
5、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；
6、根據(jù)客戶要求做人選背景調(diào)查，并協(xié)調(diào)跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的工作職責(zé)13
職責(zé)：
1、前期通過電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開發(fā)客戶的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護各客戶渠道；
2、根據(jù)建筑公司客戶的需求，通過網(wǎng)絡(luò)各種渠道（如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫找、其他網(wǎng)站等）找到合適的候選人，推薦給客戶，并安排后續(xù)的簽約工作；
3、掌握公司內(nèi)部人才庫的'使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng)；
4、制作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業(yè)、營銷專業(yè)優(yōu)先；
2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人；
3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時有一定的抗壓能力；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件。
5、善于分析思考，擅長表達交流
獵頭顧問的工作職責(zé)14
獵頭顧問工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
6、準(zhǔn)確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問的在業(yè)務(wù)過程中最大特征是咨詢作用。
1、深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點給出合理的建議。
2、深入認(rèn)識人選，準(zhǔn)確把握其特性，必要時給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把合適放到合適的位置。
3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。
成為獵頭顧問一般有3類人才：
一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公(92tO.Com)關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問的人才，市場上HR轉(zhuǎn)顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎(chǔ)很好；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)換的高級顧問；三是經(jīng)過工作訓(xùn)練和專業(yè)培訓(xùn)，達到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)能力的人才，他們往往是在某一個行業(yè)里工作較深入，對該行業(yè)非常了解，人脈關(guān)系也較廣泛。如果你屬于這3類人當(dāng)中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當(dāng)然，由于獵頭業(yè)務(wù)的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。
獵頭顧問能為你做點什么？
據(jù)有關(guān)人士介紹，可以從兩個方面講，一個是宏觀，另一個是微觀。從宏觀的角度講獵頭首先能起到一個橫向指導(dǎo)作用，獵頭公司有一個強大的'行業(yè)優(yōu)勢。比如一個人在電信行業(yè)從事手機方面的工作，他對本公司以外的同行公司可能了解的不太詳細(xì)。尤其是同行業(yè)的兩家公司同時想要一個人時，作為個人有時很難做出判斷。這時獵頭公司對一個行業(yè)中的全面的了解和把握對于個人來講就顯得尤為重要。獵頭可以向個人介紹公司的文化、老板的性格、該公司在整個行業(yè)中的發(fā)展?fàn)顩r，是向上走還是走下坡路。獵頭公司可以告訴你哪一家是最值得選擇的。獵頭公司和中介公司的區(qū)別
獵頭還可以對個人起到提醒和促進作用。
獵頭公司經(jīng)常會問你在今后的三五年有什么打算？你自己的興趣點是什么？有自己職業(yè)發(fā)展計劃的人可能按照原有的方向去進行。這時獵頭就會經(jīng)常打電話去問他你要做總監(jiān)的位置，是否將你的想法在逐步落實？是否有了相應(yīng)的培訓(xùn)？是否確實在朝著這個方向去努力？另外有一些人比較迷茫，做銷售的工作覺得太累；做市場覺得太枯燥；那么下一步究竟該做什么自己真的不清楚。因為有的人在剛剛畢業(yè)時，走的是“先工作、再就業(yè)”的路，工作一段時間后才開始意識到要設(shè)計自己的職業(yè)生涯。這時就需要獵頭與他面對面地談，根據(jù)細(xì)節(jié)，了解他不喜歡什么、對什么感興趣，找出他的興趣點，告訴他做什么工作能夠?qū)⑺呐d趣點體現(xiàn)出來，從而幫助他制定出職業(yè)發(fā)展計劃。
比如我曾經(jīng)遇到的一個人，他當(dāng)初學(xué)的專業(yè)是計算機，但畢業(yè)后去了投資銀行工作，做了一段時間后，他說每天到單位上班時感覺很麻木，像機器一樣地做事，工作業(yè)績也不是很好。我通過與他接觸、交談，了解他在工作中遇到過什么難題？為什么不喜歡現(xiàn)在的工作？他的業(yè)余生活喜歡做什么？有什么愛好等等。我發(fā)現(xiàn)他的性格是界于外向和內(nèi)向之間的一種，感覺他還是對技術(shù)性的工作更感興趣，也就是說如果他做銷售工作，他的興趣點在于售后而不是售前，因為售前主要是與人打交道，售后主要是與機器打交道。后來我?guī)退业搅诵鹿ぷ�，他感到既可以學(xué)以致用，個人又覺得有意思。
在微觀方面獵頭給個人提供的幫助，首先是提供更多的有效職位需求。比如有的優(yōu)秀人才看到某公司的招聘廣告后投了簡歷卻得不到回音，其原因可能是該公司的近期實際招聘需求只有廣告的50％，廣告登的位置可能是該公司的全年總需求量。但公司一般通過獵頭公司招聘的位置都是“急活”。
再有，獵頭顧問可以給個人提供行業(yè)內(nèi)的珍貴信息。正規(guī)的獵頭公司都是按IT、醫(yī)藥、零售等行業(yè)劃分的，它對本行業(yè)內(nèi)的最新信息非常了解。而個人的實力很有限，個人了解某一大公司各方面的情況可能很好，但這些信息可能是兩年前的情況，在最近的兩年中，這個公司的內(nèi)部管理可能出了問題、整個公司正在走下坡路，已經(jīng)不是最佳選擇。
此外，獵頭還能在溝通環(huán)節(jié)上起到幫助個人的作用。比如現(xiàn)在不少公司用人存在人才高消費的問題，某公司找一名技術(shù)人員，實際只需要有三年工作經(jīng)驗、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作經(jīng)驗、英文要達到“非常流利”。如果是個人應(yīng)聘，很可能被淘汰，而獵頭就能夠與公司進行進一步的溝通，使客戶弄清究竟要用這個人的什么優(yōu)勢。使個人多了一次就業(yè)機會。尤其是在薪酬等比較敏感的問題上，獵頭可以起到很好的協(xié)調(diào)作用。
企業(yè)聘用獵頭的好處有哪些
比如一個人面試時發(fā)現(xiàn)，考官就是他前任老板，他感到談起薪酬時很為難。作為獵頭可以告訴客戶這個人的能力到底值多少？有時個人要求的薪水過高，直接與客戶談時遭到拒絕。獵頭會將整個行業(yè)中相應(yīng)的位置的薪酬告訴他，以免與客戶的能力差距太大。而且告訴他要這個工作的意義是什么，如果首先有很好的學(xué)習(xí)機會，在公司內(nèi)又有很好的發(fā)展空間，那么掙錢是下一步的事情，薪水方面會逐步提高。當(dāng)候選人對公司某一方面特別看中時，而公司又不能滿足這方面的需求，獵頭就要進行協(xié)調(diào)。比如一個人的新位置與原來公司的職位差不多、薪水也沒有漲，所以他特別要求新公司一定要有多一些的培訓(xùn)機會，而新公司的培訓(xùn)是在工作中的學(xué)習(xí)。獵頭會幫他分析哪些重要的不同點是原來公司所沒有的。
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