人力資源部各崗位工作職責(zé)（通用16篇）

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責(zé)任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的人力資源部各崗位工作職責(zé)，希望對大家有所幫助。

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 1

　　1、負責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試；

　　2、負責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答；

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理；

　　5、負責(zé)考勤的`統(tǒng)計核算管理；

　　6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級；

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 2

　　1、負責(zé)協(xié)助公司招聘工作的開展；

　　2、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理；

　　3、負責(zé)開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作；

　　4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作；

　　5、完成臨時交辦的.各項工作任務(wù)；

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 3

　　1.協(xié)助公司的.文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責(zé)人才庫建立和維護；培訓(xùn)，組織文化，人才發(fā)展等；

　　2.負責(zé)推進公司社會責(zé)任等驗廠認證體系項目工作；

　　3.負責(zé)公司體系的維護，建立體系文控管理工作；

　　4.完成上級交代的相關(guān)工作；

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 4

　　1、員工關(guān)系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工的簽訂及檔案管理；

　　2、考勤管理：負責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等；

　　3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作；

　　4、負責(zé)員工社保、住房公積金等工作；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 5

　　1、 負責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作；

　　2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作；

　　3、 專項的`數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作；

　　4、 負責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑；

　　5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺；

　　6、 完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作；

　　7、負責(zé)項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導(dǎo)；

　　8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出)；

　　9、負責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動的組織和實施；

　　10、負責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實施；

　　11、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 6

　　1、負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃；

　　2、負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、負責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議；

　　4、負責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作；

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作；

　　6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.發(fā)展建議)；

　　7、人事其他相關(guān)工作

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設(shè)

　　2、執(zhí)行HRM各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作

　　3、負責(zé)組織和實施招聘的各項工作，滿足各部門人才需求

　　4、及時更新各部門人事架構(gòu)表，統(tǒng)計編制和實際人數(shù)

　　5、統(tǒng)籌公司重要活動的'開展舉辦

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 8

　　1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;

　　3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書;

　　4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;

　　5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)計劃;

　　6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;

　　7、制定切合學(xué)校實際的薪酬和福利制度、合理的.薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;

　　8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，整合規(guī)范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　2、負責(zé)公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　3、協(xié)助建立人才發(fā)展與相應(yīng)的培訓(xùn)體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　4、針對企業(yè)實際情況制定相應(yīng)規(guī)劃，以推動公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)和落地;

　　5、協(xié)助開展績效體系建立;

　　6、日常員工關(guān)系的`維護與處理;

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 10

　　職責(zé)

　　1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

　　2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;

　　4、建立員工的綜合考察體系，對員工的.轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;

　　5、負責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施;

　　6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、負責(zé)公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;

　　8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;

　　9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

　　任職要求：

　　1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;

　　2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);

　　4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;

　　5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認證工作;

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 11

　　1、主要負責(zé)銷售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

　　2、負責(zé)人力資源的規(guī)劃，實施。

　　3、負責(zé)新員工培訓(xùn)，入職等工作。

　　4、負責(zé)員工的`活動策劃，安排，實施。

　　5、負責(zé)員工績效，薪酬，考核等工作。

　　6、負責(zé)員工關(guān)系的處理。

　　7、負責(zé)會議安排，節(jié)假日福利等。車輛管理，禮品管理。

　　8、負責(zé)藥監(jiān)的資料管理，換證，續(xù)證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 12

　　1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。

　　2、組織企業(yè)文化建設(shè)，提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。

　　3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。

　　4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

　　5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的.實施計劃并推進實施。

　　6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

　　7、組織并實施績效考核獨立調(diào)查，制定調(diào)查報告。

　　8、收集集團內(nèi)外人力資源相關(guān)信息，建立集團人才庫，保證集團人才儲備。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 13

　　1、負責(zé)員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)；

　　2、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算；

　　3、負責(zé)員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；

　　4、協(xié)助上級開展新員工的`入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的組織與協(xié)調(diào)；

　　5、完成上級安排的其他工作。

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 14

　　1、負責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。

　　2、負責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計劃和參，并組織培訓(xùn)實施工作

　　4、負責(zé)組織審計公司各部門的培訓(xùn)計劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作，并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的.內(nèi)容抽考工作的實施。

　　5、負責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作

　　7、負責(zé)協(xié)助行政部門對硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護保養(yǎng)，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作

　　8、負責(zé)公司勞動糾紛處理工作

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 15

　　1、全面負責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政工作;

　　2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　3、建立并實施年度培訓(xùn)計劃，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　4、制定相關(guān)薪酬、績效考核制度，輔導(dǎo)并督促各部門的`績效考核實施;

　　5、開展公司企業(yè)文化的宣傳和貫徹落實，主導(dǎo)計劃和組織公司各類團隊建設(shè)活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業(yè)度和滿意度。

　　6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監(jiān)督行政專員執(zhí)行，為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。

　　人力資源部各崗位工作職責(zé) 16

　　1、績效流程的完善與推進;

　　2、績效數(shù)據(jù)收集與分析，低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;

　　3、培訓(xùn)行政管理，對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理;

　　4、負責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù)，包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的.跟進，跨部門課程的實施等;

　　5、進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;

　　6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、分析。

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