關于人事的工作職責8篇
關于人事的工作職責1
1.負責部門內全面管理工作。
�。�1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。
�。�2）根據(jù)工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
�。�3）負責部門下屬員工的.培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
�。�4）負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細
關于人事的工作職責2
1、處理日常文檔工作，員工檔案。
2、負責網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計公司各部門應須招聘的崗位。
3、協(xié)助部門經理處理各項行政人事事務。
4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。
5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。
關于人事的.工作職責3
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;
2、跟進員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊更新及員工異動;
3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;
4、員工關系板塊：開展員工座談會跟員工訪談;
5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;
6、合同的.簽訂與續(xù)簽;
7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;
8、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的'工作。
關于人事的工作職責4
1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;
2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的'用工需求及時修改發(fā)布的帖子;
3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;
4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展。
關于人事的工作職責5
1、了解業(yè)務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業(yè)務的'開展。
關于人事的工作職責6
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計劃。
2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的`招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。
3、根據(jù)年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負責維護更新現(xiàn)有的招聘渠道;
5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題，完成招聘目標。
關于人事的工作職責7
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的'跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
關于人事的工作職責8
1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務。
2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則,經批準后實施。
3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批準后執(zhí)行。
4、及時準確傳達上級指示。
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制、調整并上報各部門和崗位定員情況。
6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理匯報公司人員變化及供需情況。
7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動并做好記錄。
8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。
10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。
11、審查、辦理員工的崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的`人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。
12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。
13、匯總、審核員工績效考評結果并出具報告。
14、負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。
15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調、解決事宜。
16、協(xié)助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。
17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
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