人事總監(jiān)崗位職責(zé)（通用21篇）
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編收集整理的人事總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,參與公司重大人事決策,開發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程,同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督,并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況,及時(shí)作出修訂和調(diào)整;
4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織實(shí)施人員招聘流程,通過多種渠道為公司尋求合適的`人才;
5、熟悉勞動(dòng)法規(guī)定及相關(guān)政策;及時(shí)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜負(fù)責(zé)及時(shí)解決;
6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
7、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各校區(qū)的人力資源和行政管理工作。
8、全面行政、采購、工程、儲(chǔ)運(yùn)管理工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 2
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；
7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；
9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會(huì)議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；
11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作；
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事"工作計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。
3、根據(jù)國家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。
4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。
5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。
6、負(fù)責(zé)組織對員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。
7、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。
8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的`申請、年審、管理。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。
10、領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。
11、負(fù)責(zé)政府主管部門、協(xié)會(huì)、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。
12、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。
13、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定。
14、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。
15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核。
16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。
17、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的審核。
18、負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績考評。
19、負(fù)責(zé)定期組織例會(huì)。
20、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。
21、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取。
22、完成上級(jí)交辦的其它工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 4
1、負(fù)責(zé)部門日常管理。
2、負(fù)責(zé)制定人事行政管理規(guī)章制度。
3、負(fù)責(zé)招聘管理。
4、負(fù)責(zé)人力資源培訓(xùn)管理。
5、負(fù)責(zé)績效考核管理。
6、負(fù)責(zé)薪酬管理。
7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理。
8、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用管理。
9、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。
10、負(fù)責(zé)公文管理。
11、負(fù)責(zé)印鑒管理。
12、負(fù)責(zé)外聯(lián)管理。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 5
1、主要負(fù)責(zé)公司直播業(yè)務(wù)的核心團(tuán)隊(duì)搭建和核心骨干招募，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)人事團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，制定并完善相關(guān)制度和流程，提高部門工作效率、完成工作計(jì)劃;
3、通過主動(dòng)與業(yè)部門的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，及時(shí)解決或協(xié)解決部門、員工之間的.問題;
4、協(xié)助人事總監(jiān)制定及完善人力資源體系：包括職級(jí)管理、薪酬管理、績效考核管理等。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 6
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建關(guān)鍵崗位或核心崗位的`任職資格模型，擅長各類中高級(jí)技術(shù)和管理類人才的選聘/選拔;
2、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督建立并完善培訓(xùn)體系，提高內(nèi)訓(xùn)能力;推動(dòng)干部職業(yè)化訓(xùn)練;
3、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，提交薪酬預(yù)算及分析數(shù)據(jù)，協(xié)助上級(jí)審核員工薪酬變動(dòng)及各類獎(jiǎng)金的核算及發(fā)放;
5、全面負(fù)責(zé)公司績效考核管理推進(jìn)工作;
5、主持HR部門的日常管理工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
2、負(fù)責(zé)制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出;
4、管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理;
5、提供公司辦公空間、固定資產(chǎn)、會(huì)務(wù)支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務(wù);
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排及跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)六大模塊工作;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)區(qū)域內(nèi)人事運(yùn)營工作流程制度規(guī)范;
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域各人事相關(guān)系統(tǒng)管理,確保數(shù)據(jù)維護(hù)及時(shí)、準(zhǔn)確;
4、及時(shí)應(yīng)對區(qū)域內(nèi)突發(fā)事件;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人事培訓(xùn)工作。
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1.負(fù)責(zé)公司招聘事項(xiàng)，保證企業(yè)的用人需求。
2.熟悉各招聘平臺(tái)
3.招聘渠道建設(shè)，維護(hù)已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，開拓新的`人才信息源，優(yōu)化公司人才庫
4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協(xié)調(diào)好面試時(shí)間，通知應(yīng)聘者前來面試，做好面試接待工作;
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1、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;
2、負(fù)責(zé)受理重大員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決;
3、參與完善各項(xiàng)人力資源管理制度;監(jiān)督各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正;
4、為員工提供有關(guān)國家法律、法規(guī)、公司政策等方面的咨詢服務(wù)。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他事務(wù)性工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 11
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
4、制定績效考核并執(zhí)行;
5、分析、評估招聘效果;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)對來訪者的接待、登記、導(dǎo)引工作。
2、負(fù)責(zé)公司電話總機(jī)的接線工作，對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時(shí)轉(zhuǎn)告；對緊急電話設(shè)法接通。
3、收發(fā)公司傳真、復(fù)印、熟習(xí)前臺(tái)電話公司各分機(jī)號(hào)碼。
4、做好在公司就餐以及誤餐人員的統(tǒng)計(jì)工作。
5、做好考勤統(tǒng)計(jì)工作。
6、保持前臺(tái)的`清潔衛(wèi)生。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 13
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;
2、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃制定，招聘渠道調(diào)查分析及維護(hù);
3、培訓(xùn)體系搭建，根據(jù)不同崗位設(shè)計(jì)相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;
4、調(diào)查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);
5、制定績效考核方案，編寫KPI關(guān)鍵指標(biāo);
6、員工關(guān)系處理及協(xié)調(diào)，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設(shè)等;
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 14
1.了解并熟悉區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，及時(shí)診斷和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域的`人員招聘、面試、入離職管理;
3.有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地;
4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系;
5.策劃與組織員工活動(dòng)，實(shí)施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;
6.負(fù)責(zé)區(qū)域日常培訓(xùn)及考核工作，包括常規(guī)培訓(xùn)、基礎(chǔ)的運(yùn)營類培訓(xùn);
5.其他上級(jí)交代的事宜。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 15
1.制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本;
2.優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè);
4.負(fù)責(zé)推動(dòng)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵(lì)機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
6.推進(jìn)集團(tuán)總部人力資源政策及方案落地;
7.推進(jìn)人力資源其他項(xiàng)目及事項(xiàng)和部門重要工作。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 16
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2. 根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議，作好會(huì)議記錄，草擬會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3. 負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。
4. 負(fù)責(zé)公司與外單位的'外聯(lián)工作。
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門的集體活動(dòng)。
6. 認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作，并匯報(bào)結(jié)果。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 17
1. 參與人事端對端流程業(yè)務(wù)管理;
2. 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，薪酬福利等相關(guān)業(yè)務(wù);
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;
5. 做好團(tuán)隊(duì)管理和上級(jí)交辦的其他工作等。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 18
1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的`綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
2、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 19
1. 負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的合理性。
3. 按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的`入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。
4. 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。
5. 負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。
6. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 20
1、負(fù)責(zé)強(qiáng)化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;
2、負(fù)責(zé)建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時(shí)督導(dǎo)和審查;
3、負(fù)責(zé)分撥中心招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工異動(dòng)、勞資關(guān)系等日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;
5、負(fù)責(zé)分公司采購及資產(chǎn)清點(diǎn)、監(jiān)管、折舊等管理工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事總監(jiān)崗位職責(zé) 21
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料， 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
2、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
3、 管理公司人事的.檔案，協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);
4、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
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