人力資源主管主要工作職責
人力資源主管主要工作職責1
1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推薦應(yīng)聘者簡歷。安排面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推薦。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。
6、根據(jù)部門培訓需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的`職業(yè)素養(yǎng)。
4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先
人力資源主管主要工作職責2
崗位職責
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設(shè)置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、聘請管理、薪酬管理、培訓管理等工作；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理掌握人力資源本錢；
4、建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，打造良好主動向上的`工作氣氛；
6、負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。
崗位要求：
1、本科學歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上；
2、具備先進的人力資源和行政管理閱歷；
3、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的力量，以及解決突發(fā)性冗雜問題的力量；
4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達力量、組織協(xié)調(diào)力量以及抗壓力量，具有優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導力量與團隊管理力量。
人力資源主管主要工作職責3
依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織公司各部門職責及權(quán)責劃分的改進方案;
配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;
運用有效領(lǐng)導方法，激勵公司員工的`士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;
招聘、錄用、員工培訓等行政工作;
績效考核行政工作;
薪金設(shè)計與管理行政工作;
員工激勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學習能力;
2.有一定的組織能力和溝通能力;
3.能熟練掌握辦公軟件;
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;
人力資源主管主要工作職責4
職責
1、負責員工聘請，制定人力資源規(guī)劃，實施聘請計劃；
2、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案；
3、幫助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
4、幫助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
5、負責建立標準化管理制度、人員檔案的'建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗；
2、熟識勞動法律法規(guī)；
3、熟識人力資源規(guī)劃、聘請、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊；
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強
人力資源主管主要工作職責5
1、依據(jù)培訓計劃及目標，跟進實施培訓工程、達成培訓目標；
2、依據(jù)公司培訓需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作；
3、負責在線學習的平臺的`日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等；
4、幫助上級進行培訓需求調(diào)研工作，擬定培訓工程的詳細規(guī)劃、培訓計劃和方案。
人力資源主管主要工作職責6
1、分析公司發(fā)展需求，依據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推舉應(yīng)聘者簡歷。布置面試，設(shè)計面試結(jié)構(gòu)，確定候選人推舉。
3、依據(jù)業(yè)務(wù)需要，把握聘請節(jié)奏，合理利用、拓展聘請渠道。
4、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計人力資源規(guī)劃，編制本錢預算等相關(guān)內(nèi)容。
5、修改完善公司薪酬鼓勵機制，激發(fā)公司活力。
6、依據(jù)部門培訓需求，結(jié)合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，完成區(qū)分化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關(guān)管理體系，表達企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源主管主要工作職責7
崗位職責
1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財寶端及中后臺聘請工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準時到崗；
2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設(shè)計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和優(yōu)化人力資源管理制度；
3、按時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施；
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè)；
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長聘請；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的認識，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導力量，責任心、事業(yè)心；
人力資源主管主要工作職責8
職責
1、負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;
2、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;
3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
4、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的`開展。
崗位要求
1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉勞動法律法規(guī);
3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊;
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強
人力資源主管主要工作職責9
1、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的`績效考核表；
2、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，按時向各部門匯報績效考核工作發(fā)展情況；
3、幫助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做年度終評等工作；
5、完成上級領(lǐng)導交代的相關(guān)事項。
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