總經(jīng)理工作職責(zé)(通用15篇)
總經(jīng)理工作職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)做好總經(jīng)理交代的工作
2、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放登記傳遞催辦立卷歸檔工作；
3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)
4、協(xié)助總經(jīng)理收集各部門重要報(bào)表，并校對(duì)各項(xiàng)重要數(shù)據(jù)，根據(jù)核對(duì)結(jié)果對(duì)各部門進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的`獎(jiǎng)懲工作
5、負(fù)責(zé)部分對(duì)外聯(lián)系的工作
總經(jīng)理工作職責(zé)2
1負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)全周期的計(jì)劃編制過程管控結(jié)果考核;
2運(yùn)營(yíng)管控體制(相應(yīng)管理方案考核方案等)的.編制;
3跟進(jìn)協(xié)調(diào)各交圈部門工作推進(jìn);
4負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各部門的管理進(jìn)行監(jiān)督協(xié)助支持考核工作;
5負(fù)責(zé)組織各類會(huì)議，并做紀(jì)要，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)督辦事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)跟進(jìn);
6負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類所需材料撰寫等;
7總經(jīng)理行程安排。
總經(jīng)理工作職責(zé)3
1、按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;
2、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;
3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;
4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的'建設(shè)工作;
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)4
1根據(jù)公司業(yè)務(wù)及規(guī)劃，建立有建設(shè)性的，高效的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，完善溝通機(jī)制；協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，參與各部門整體策劃，搭建和完善運(yùn)營(yíng)及管理體系；
2組織協(xié)調(diào)各部門工作，聽取工作匯報(bào)，提出決策性意見；協(xié)調(diào)部門與其他部門之間的工作與關(guān)系，建立有效的.工作機(jī)制；
3負(fù)責(zé)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)，起草和簽發(fā)相關(guān)文件，部分資料的翻譯及各類公文信函合同報(bào)告等文件的處理；
4協(xié)同總經(jīng)理進(jìn)行重要商務(wù)接待商務(wù)談判外事活動(dòng)及相關(guān)會(huì)議，記錄及跟進(jìn)；
5跟進(jìn)總經(jīng)理的日程安排，做好行程預(yù)約，提醒總經(jīng)理的時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排。
6協(xié)助樹立企業(yè)品牌形象，傳播公司戰(zhàn)略，提升企業(yè)知名度。
總經(jīng)理工作職責(zé)5
崗位職責(zé)
1、根據(jù)決策層的方針管理集團(tuán)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，組織擬訂各分公司的整體規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)管理工作，打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力并完成決策層下達(dá)的.業(yè)績(jī)指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)子公司的全面管理，組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；
3、組織編制年度營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用、內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃；
4、協(xié)助決策層對(duì)集團(tuán)和分子公司進(jìn)行管理，保證公司規(guī)范運(yùn)營(yíng)；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)、分子公司以及各個(gè)職能部之間的內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的管理工作，參加公司管理與營(yíng)銷會(huì)議，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)；
8、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上企業(yè)全面運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的社會(huì)資源；
3、敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開拓能力；
4、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力和良好的溝通能力、商務(wù)談判能力；
5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。有領(lǐng)導(dǎo)魅力；善于學(xué)習(xí)。
總經(jīng)理工作職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則；
3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；
4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲(chǔ)備；
5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化，指導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行的`分類、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作；
6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。
2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長(zhǎng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；
3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護(hù)理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。
總經(jīng)理工作職責(zé)7
1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方案，并推動(dòng)實(shí)施。
2、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司高層人事任命書。
3、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。
4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件。
5、主持公司的生產(chǎn)、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產(chǎn)部門及職能部門實(shí)施董事會(huì)決議。
6、向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃。
7、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題。
8、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的`企業(yè)形象。
9、從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
總經(jīng)理工作職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)類、管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年人力資源同崗經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；
4、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
總經(jīng)理工作職責(zé)9
1協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理；
2做公司戰(zhàn)略規(guī)劃日常管理的`智囊；
3負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常行程安排；
4負(fù)責(zé)總經(jīng)理文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá)；
5負(fù)責(zé)總經(jīng)理日常經(jīng)營(yíng)工作中文件的起草；
6負(fù)責(zé)來訪的接待商務(wù)隨行；
7協(xié)助安排外出行程。
總經(jīng)理工作職責(zé)10
1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求，制定運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃以及全年工作目標(biāo)并落實(shí)、達(dá)成；
2.完善、運(yùn)作各大區(qū)分公司匯報(bào)管理體系以及績(jī)優(yōu)榮耀體系；
3.負(fù)責(zé)搭建、管理、凝聚團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)部門日常管理及常規(guī)工作，并與總部部門之間協(xié)調(diào)達(dá)成目標(biāo)；
4.對(duì)同行業(yè)、業(yè)界運(yùn)營(yíng)方式方法進(jìn)行監(jiān)控、調(diào)研與分析；
5.了解用戶需求和市場(chǎng)情況，對(duì)于運(yùn)營(yíng)過程中發(fā)現(xiàn)的.創(chuàng)新點(diǎn)或改進(jìn)產(chǎn)品的潛在機(jī)會(huì)及時(shí)反饋；
6.對(duì)總部實(shí)施的階段性、節(jié)點(diǎn)性活動(dòng)進(jìn)行管控；集團(tuán)銷售體系SOP的實(shí)施與管控
總經(jīng)理工作職責(zé)11
1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。掌握、了解市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況、提供信息，為公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度、探索改革當(dāng)好決策參謀。
2、負(fù)責(zé)人力資源所有事務(wù)，主管項(xiàng)目的前期報(bào)批報(bào)建手續(xù)的'辦理。
3、協(xié)調(diào)主管部門與其他部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系。
4、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé)12
1.協(xié)助部門經(jīng)理制定、分解零售計(jì)劃，對(duì)區(qū)域內(nèi)的零售目標(biāo)直接負(fù)責(zé)。
2.協(xié)助部門經(jīng)理分解、落實(shí)訂貨會(huì)指標(biāo)，對(duì)區(qū)域內(nèi)的訂貨目標(biāo)負(fù)直接責(zé)任。
3.監(jiān)察區(qū)域內(nèi)終端門店的貨品陳列、價(jià)格、道具、服務(wù)、收銀、存貨、盤點(diǎn)等項(xiàng)工作，記錄、報(bào)告違規(guī)行為，追查整改效果。
4.指導(dǎo)、監(jiān)督經(jīng)銷商執(zhí)行總部的'全國(guó)性及分公司的促銷活動(dòng)方案。
5.指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商門店的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，提出新開、提升、整改、關(guān)閉門店的方案。
總經(jīng)理工作職責(zé)13
客戶服務(wù)經(jīng)理是一種職稱，一般各大企業(yè)公司都會(huì)設(shè)置這樣一個(gè)職位，主要是監(jiān)管客服的工作，以及客戶直接反饋的對(duì)象。
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理組織部門員工按部門工作要求落實(shí)各項(xiàng)日常性的工作,保證公司服務(wù)工作的質(zhì)量。
2、負(fù)責(zé)與服務(wù)有關(guān)的文件的受控發(fā)放和對(duì)有關(guān)文件的管理。
3、負(fù)責(zé)組織接待、處理業(yè)主的`投訴,做好工作記錄,了解事件的真實(shí)性,協(xié)調(diào)各部門、區(qū)域跟進(jìn)處理,并將事件最終閉環(huán),了解投訴者對(duì)事件處理的滿意度。
4、負(fù)責(zé)組織部門員工對(duì)業(yè)主的意見、投訴、建議進(jìn)行分類,歸納、統(tǒng)計(jì),并將分析情況每周向公司作一次報(bào)告,每月將有關(guān)情況通報(bào)各部門、區(qū)域,落實(shí)改進(jìn)措施。
5、組織各區(qū)域?qū)蛻舻淖咴L活動(dòng)。負(fù)責(zé)組織全區(qū)性的社區(qū)文化活動(dòng)及服務(wù)質(zhì)量評(píng)議和顧客調(diào)查度測(cè)量。
6、負(fù)責(zé)對(duì)本部門各崗位的工作檢查,負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)員工培訓(xùn)工作,每周一次案例實(shí)操培訓(xùn)工作。
7、負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)內(nèi)標(biāo)識(shí)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
8、負(fù)責(zé)檢查部門電腦客戶資料的準(zhǔn)確性,保證電腦系統(tǒng)及權(quán)限登錄系統(tǒng)的正常運(yùn)作。
9、對(duì)質(zhì)量策劃活動(dòng)的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和檢查,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、落實(shí)新區(qū)的現(xiàn)場(chǎng)收樓工作。
10、定期向業(yè)主/住戶宣傳有關(guān)物業(yè)管理的法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)業(yè)主依法、合理地解決投訴問題。
11、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的應(yīng)用和推廣,組織制定預(yù)防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。
12、完成部門交付的其他工作。
總經(jīng)理工作職責(zé)14
1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，合理安排總經(jīng)理的日程計(jì)劃；
2、在總經(jīng)理授權(quán)的范圍內(nèi)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)談判，做好匯報(bào)和聯(lián)絡(luò)工作；
3、在總經(jīng)理授權(quán)的范圍內(nèi)對(duì)集團(tuán)的.運(yùn)營(yíng)管理，戰(zhàn)略部署等進(jìn)行組織和協(xié)調(diào)工作；
4、傳達(dá)檢查和督促總經(jīng)理各種決策的貫徹落實(shí)和執(zhí)行情況，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)進(jìn)度和結(jié)果；
5、負(fù)責(zé)總經(jīng)理相關(guān)文件的起草修改審核，整理各類文件報(bào)告和總結(jié)等；
6、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，必要時(shí)陪同總經(jīng)理出席宴會(huì)；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
8、技術(shù)信息化全面綜合領(lǐng)域有所接觸人事行政后勤版塊精通。
9、公關(guān)商務(wù)技巧佳
總經(jīng)理工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)主持百貨公司工作，領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施分公司總體戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)股份公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；建立健全公司各部門間良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)；有效管理直接所屬部門的工作。
2、營(yíng)運(yùn)管理-組織制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，包括：主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施上級(jí)公司各項(xiàng)決議；發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；負(fù)責(zé)公司各部門的統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)，包括：領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門、分管各部門的領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系。
3、招商組織-組織制定公司的招商策略，并根據(jù)市場(chǎng)情況，進(jìn)性調(diào)整及革新。
4、外部關(guān)系-負(fù)責(zé)公司的整體公共關(guān)系，維護(hù)公司良好的企業(yè)形象，包括：領(lǐng)導(dǎo)建立公司與合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府、金融機(jī)構(gòu)等部門間順暢的溝通渠道；代表公司參加重大的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的`企業(yè)形象；負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向上級(jí)公司匯報(bào)。
5、財(cái)務(wù)管理-管理公司財(cái)務(wù)和成本工作，包括：審核年度財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)決算；控制公司整體資金的籌集與運(yùn)用，疏通融資渠道，調(diào)配內(nèi)部資金及資產(chǎn)管理的相關(guān)工作；參與重大經(jīng)濟(jì)合同的擬定、重大合同的實(shí)施。
6、人力資源管理-負(fù)責(zé)公司的人力資源和健全公司的企業(yè)文化，包括：領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔中高層管理干部；領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司的價(jià)值觀。
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