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財(cái)務(wù)人員成功求職及面試技巧

時(shí)間:2021-11-23 11:03:46 求職技巧 我要投稿
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財(cái)務(wù)人員成功求職及面試技巧

  想要獲得好工作需要出色的求職面試技巧。今天小編就給大家介紹下財(cái)務(wù)人員成功求職及面試技巧,看看財(cái)務(wù)人員求職技巧都有哪些。

財(cái)務(wù)人員成功求職及面試技巧

  關(guān)鍵詞:面試技巧、求職簡歷、求職準(zhǔn)備

  一、 求職前的準(zhǔn)備

  1、 引子:找工作難,招人也難

  l 找工作—平均要發(fā)20封EMAIL,有1個(gè)面試通知

  l 面試成功率—平均5-8次面試會有第二輪

  l 招人周期—1—6個(gè)月

  ——可以看出求職是困難的。從招聘角度看,一般認(rèn)為是信息不對稱;實(shí)際情況是觀念或能力不對稱造成的。如某老板希望招聘到這樣的財(cái)務(wù)人員:“能聽懂他說話,能配合業(yè)務(wù)工作,能幫助設(shè)計(jì)公司財(cái)務(wù)架構(gòu)。”

  逐項(xiàng)看,財(cái)務(wù)人員要理解老板,才能知道他話背后的意思,而很多財(cái)務(wù)人員是達(dá)不到的;配合業(yè)務(wù)工作,老板希望能控制業(yè)務(wù)少出問題,但很多財(cái)務(wù)經(jīng)常以“這個(gè)稅務(wù)不行,那個(gè)稅務(wù)不能”阻止老板的工作思路;能力和視野不行,老板希望找到那樣的,即便你做不到也應(yīng)該朝著這個(gè)方向去努力。大部分人員始終在低層次處理工作。

  l 工作的好壞在很大程度上決定一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展

  l 必須學(xué)會求職技巧了

  ——財(cái)務(wù)人員在找工作中需要適度包裝,但不能過于包裝。價(jià)值和價(jià)格要匹配,在此基礎(chǔ)上采用適當(dāng)技巧爭取機(jī)會。

  2、 先判斷自己適合什么樣的工作

  知道自己要什么很重要。對自己的目標(biāo)很清晰,如上市公司、集團(tuán)公司,經(jīng)過一段時(shí)間,雖然找工作也有波折,但到目前都很好。

  財(cái)務(wù)不同的崗位有不同的特點(diǎn):

  ² 程序化的工作—應(yīng)收、應(yīng)付款會計(jì),費(fèi)用會計(jì),出納——原則性較強(qiáng)

  ² 帳務(wù)管理工作—總帳會計(jì)、主管會計(jì)、會計(jì)主管

  ² 報(bào)告分析性工作—財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)分析——對業(yè)務(wù)了解,感興趣

  ² 管理控制性工作—內(nèi)部控制主管、內(nèi)部審計(jì)——對溝通管理能力要求高

  ² 全局性和管人工作—財(cái)務(wù)經(jīng)理、會計(jì)經(jīng)理——全面的能力要求較高

  3、 根據(jù)自己的背景和愛好選定方向

  l 企業(yè)性質(zhì):國企是在較高的平臺上,能看到更多更復(fù)雜的業(yè)務(wù),但人際關(guān)系復(fù)雜,公司政治多;外企有好的平臺,業(yè)務(wù)規(guī)范,相對專一,分工細(xì);私企的風(fēng)險(xiǎn)大,若跟對老板,風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會并存,如馬云最初的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)

  l 企業(yè)規(guī)模

  l 薪水范圍:不要將眼光過度放在薪水上,薪水會伴隨著職位增長變化。

  l 老板風(fēng)格和公司文化:是否適合公司文化,適合老板風(fēng)格

  ——財(cái)務(wù)人員通常有三次職業(yè)選擇時(shí)間:頭5年打拼階段,27、8歲有一次選擇,35歲左右也面臨一次選擇。多數(shù)年齡在二十七、八歲,此時(shí)在選擇工作時(shí),要考慮清楚你要的是什么,你的核心價(jià)值是什么。據(jù)調(diào)查抱怨工資低的員工,只有1/3是真的因?yàn)楣べY低,主要還是別的一些原因。建議想離職又沒有體系認(rèn)識的人,在課后可以寫出讓你想要離職或最不能忍受的每一件事情,你就能看出你想離職的真正原因。

  二、 關(guān)于求職簡歷

  1、簡歷技巧

  有邏輯的組織你的簡歷。沒用的信息沒必要寫的`很細(xì),如寫年齡而不是寫生日,注意字體、字號、格式、用詞等。簡歷就是你的著裝,要簡潔大方。

  A. 先針對找工作的大方向?qū)?份基本簡歷

  B. 自然信息

  C. 自我描述與評價(jià)

  D. 教育背景

  E. 工作經(jīng)驗(yàn)

  F. 培訓(xùn)經(jīng)歷

  G. 個(gè)人愛好

  1、理解招聘廣告的選擇標(biāo)準(zhǔn)

  ü 使你的簡歷與職位相關(guān)——不要一份簡歷打天下

  ü 針對職位寫簡歷——研究職位描述,能力要求,根據(jù)職位寫簡歷,如管理職位,要在簡歷中體現(xiàn)出曾經(jīng)擔(dān)任過管理職位,包括學(xué)生時(shí)期。

  2、簡歷評析

  強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出而非活動

  原來:在XX公司擔(dān)任會計(jì)檔案和統(tǒng)計(jì)員的工作

  修改:在擔(dān)任會計(jì)檔案工作的時(shí)候,重建了公司的會計(jì)檔案系統(tǒng),對檔案進(jìn)行性重新編碼,同時(shí)建立了電子檔案的系統(tǒng);

  在擔(dān)任統(tǒng)計(jì)員工作的過程中,參與了國家重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目的工作,并獲得了“全國優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員”的稱號,收到了科技園區(qū)管委會的重點(diǎn)表彰。

  強(qiáng)調(diào)你的成就

  原來:在擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間,建立了公司的全面預(yù)算管理體系。

  修改:擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理期間,建立了公司的全面預(yù)算體系,通過預(yù)算體系的建立,在公司內(nèi)部管理層普及了以預(yù)算為核心的財(cái)務(wù)管理觀念,同時(shí),因?yàn)轭A(yù)算體系建立的帶動,公司后續(xù)的財(cái)務(wù)報(bào)告也進(jìn)行了更新,日常費(fèi)用控制和后續(xù)的績效考核,也逐步確立了財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是核心依據(jù),為公司數(shù)據(jù)化管理提供了切入口。

  n 幾個(gè)問題:

  美化和說謊:適度美化,突出優(yōu)點(diǎn),而不是無中生有。

  做了沒成績怎么說:

  如在原單位推行了預(yù)算管理,但失敗了怎么說?

  在校曾參加了科技小發(fā)明但沒獲獎(jiǎng);

  參觀敬老院但沒突出表現(xiàn)怎么說?

  沒有成就可以說感受、想法,如參加科技小發(fā)明這個(gè)活動使我認(rèn)識到要與實(shí)踐聯(lián)系的重要性;參觀敬老院活動讓我認(rèn)識到做人要有責(zé)任。你的這些認(rèn)識會說明你是一個(gè)有想法的人,將來會有所改進(jìn)的人。

  平時(shí)更新簡歷,考慮自己所做的事在簡歷中要怎么去寫。

  3、從以下幾個(gè)方面檢查你的簡歷好壞

  你的簡歷中,是否達(dá)到了雇主要求的所有條款和價(jià)值?

  你的簡歷中的任何經(jīng)歷和成就,是否有相關(guān)的證明或者舉例?

  你是否列示了你過去所做的成就?

  你是否在你的能力方面加重了筆墨?

  你是否強(qiáng)調(diào)了你的責(zé)任心以及和成就之間的關(guān)系

  設(shè)想一下,讀簡歷的人在看到你第一頁的簡歷后,是否還有興趣翻到第二頁。

  簡歷是否有一個(gè)良好的組織和邏輯結(jié)構(gòu)?

  簡歷的格式

  三、 面試

  1、 面試準(zhǔn)備

  u 了解你要面試的公司和職位

  u 面試,從推開門的那一刻開始——案例:進(jìn)來就翻包找簡歷,1分鐘才找出,此時(shí)對你的應(yīng)聘者已經(jīng)形成了條理不清晰的印象;等待的時(shí)間你要做什么?翻閱公司的內(nèi)刊或雜志,了解公司狀況,可以增加對公司的了解,有助于進(jìn)一步溝通。

  u 友好平和的心態(tài)——過于緊張或過于放松都不正常,思慮要穿什么、怎么做;后來發(fā)現(xiàn),穿著簡潔大方即可,最重要的是將心態(tài)調(diào)整至自己最合適的狀態(tài)。

  你對公司了解程度能增加面試官對你的好感,也能讓你心態(tài)更平和。

  2、 面試技巧

  面試中,滔滔不絕的說,不問問題,或什么都不說,問一句答一句,都不對。

  l 認(rèn)真對待面試者的每一個(gè)問題

  l 認(rèn)真傾聽,理解問題背后的原因

  l 回答問題之前,留點(diǎn)時(shí)間給自己思考

  l 表現(xiàn)出積極和熱情

  l 回答問題,條理要清楚

  l 任何問題,都別忘了推銷自己的長處——案例:一個(gè)做銷售的來應(yīng)聘財(cái)務(wù)崗位,問銷售為什么要找財(cái)務(wù)分析的工作?回答說大學(xué)學(xué)過財(cái)務(wù),做銷售時(shí)也作管理,經(jīng)常與數(shù)據(jù)打交道,為此又學(xué)過MBA,并給了很多的事例說明,雖然沒有財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn),但突出自己的長處能彌補(bǔ)不足,揚(yáng)長避短。

  3、 常見的面試問題

  n 為什么要離開目前的公司——任何原因都可以,但不要說以前公司不好,也不要說負(fù)面的消息。

  n 未來幾年的規(guī)劃什么樣——如果沒有清晰的規(guī)劃,也可以適當(dāng)反問面試官,在公司自己的規(guī)劃可能會是什么

  n 以前工作給你的收獲有哪些——盡量說,讓面試官感受到一個(gè)有思想的人。

  n 優(yōu)勢和劣勢有哪些——優(yōu)勢,提前思考你的長處,面試中就能直接說出(如:熱愛學(xué)習(xí)、執(zhí)著,能自我鞭策);說劣勢要誠懇,但是要能用優(yōu)勢彌補(bǔ)劣勢。

  n 期望的工資是多少——先談價(jià)值再談工資;不要讓人覺得你加薪的要求突出;可以問公司在這個(gè)職位上的平均工資是多少?其次通過自己的價(jià)值貢獻(xiàn)爭取最高;不要在面試中因工資拒絕。

  4、 給你的面試官提問

  1) 關(guān)于職位的信息

  Ø 這是一個(gè)新的職位或是已經(jīng)存在的職位

  Ø 你們對這個(gè)職位最大的要求是什么?應(yīng)該達(dá)到什么目標(biāo)

  2) 關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和層級

  Ø 我能獲得的支持和資源有哪些?

  Ø 我應(yīng)該向誰匯報(bào),需要和哪些部門協(xié)調(diào)?

  3) 關(guān)于結(jié)果,是如何衡量的

  4) 如果我接受了這份工作,第一件要做的事情是什么?

  5) 這個(gè)職位長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展方向是什么?

  ——問幾個(gè)即可,重點(diǎn)是傳遞你對工作的興趣,并且是你是為了把工作做好相關(guān)的問題
 

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