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求職薪資談判技巧盤點(diǎn)
求職時(shí)，能夠談到應(yīng)得的薪資水平是一種藝術(shù)。今天小編就給大家盤點(diǎn)下求職薪資談判技巧，大家一起了解下求職中要掌握的薪資談判技巧吧。
求職薪資談判技巧
1. 保持緘默
當(dāng)已確認(rèn)通過面試第一關(guān)時(shí)，才是談薪資的時(shí)刻。如果招聘經(jīng)理一開始就詢問你希望的薪水是多少?這時(shí)你可以回答：“我目前的薪資是多少，但依我的學(xué)經(jīng)歷，不知貴公司能提供的薪資是多少?”
假如你目前的薪水過低，可老實(shí)回答說：“我喜歡我的公司、我的工作，但老實(shí)說，我的薪水是過低的。”
2. 研究面試公司的薪資水平
薪資談判之前，必須上網(wǎng)研究面試公司的薪資范圍，切忌獅子大開口，否則你可能就和這家公司無緣了。
3. 給出一個(gè)范圍而不是一個(gè)數(shù)字
假如你決定接受這份工作，應(yīng)該給招聘經(jīng)理一個(gè)心目中的薪資范圍，而非一個(gè)數(shù)字。范圍讓彼此有空間討論與妥協(xié)，也讓雇主看到你是有彈性的。
4. 給出一個(gè)奇怪但準(zhǔn)確的數(shù)字
與其說你希望的年薪是7萬美元，倒不如來個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字，如7.15萬美元。這會讓雇主覺得你是有備而來。就像當(dāng)你說出一個(gè)范圍，也是非常精準(zhǔn)的數(shù)字，如：6.85萬～7.15萬美元之間。
5. 只能還一次價(jià)
雇主總認(rèn)為面試者會在第一次出價(jià)時(shí)還價(jià)，不過，還價(jià)千萬不要超過兩次，因?yàn)檫@將讓雇主起反感。
6. 表示高興，但不要太興奮
談到薪水的時(shí)候，要表示愉悅，但不要過于興奮。因?yàn)槟阃耆恢雷罱K你有多少競爭對手。
7. 要誠實(shí)，不能謊報(bào)前一份工作的薪水
雇主要找出你前一份工作的薪水太容易了，故談薪水時(shí)，切忌說謊。
招聘官特反感的13種人
1.父母陪同的80后
這是一個(gè)由母親陪同來面試的女生，在接待區(qū)耐心的等待，然后問之后會怎樣。感謝你的到來，媽媽，但是我的企業(yè)需要成熟的，有行動能力的成年人。
2.“有什么提供給我的?”的人
這種人更感興趣假期、病假、升職、職位和提升，而不是對公司的貢獻(xiàn)。抱歉，小伙子，團(tuán)隊(duì)沒有“我”。
3.那種喜歡類推的人
因?yàn)橐恍┰颍藗儠僭O(shè)ni 喜歡所有運(yùn)動只是因?yàn)槟闩郎�。結(jié)果，Steve Cody得到一些就業(yè)請求，這個(gè)請求是用像“我能為你把球打到公園外。”和“我是Peppercomm超級碗隊(duì)伍中缺失的一環(huán)。”這樣的句子。Steve也會得到一些電子郵件，這些人告訴他，他們是“極品”，會“帶領(lǐng)我的企業(yè)達(dá)到頂峰。”Steve建議不要招聘那些當(dāng)他們不知道的時(shí)候，假裝知道的人。
4.內(nèi)疚的行者
“嗨，我的名字叫Bob Smith，我已經(jīng)18個(gè)月沒有工作了。在了解你的文化時(shí)，我知道我完全適應(yīng)。我們什么時(shí)候能見見?”內(nèi)疚可能在其他方面有用，但是不是在工作場合。我們只招聘贏者。至于確定的見面日期，從不會打擊到你的12號會怎樣，Bob?
5.空洞的表現(xiàn)主義者
求職者缺乏事先了解你公司的動力，就不能在面試中至少提出一個(gè)有見識的問題。結(jié)果，當(dāng)問是否他有自己的問題時(shí)，他的回答只能用瞪瞪眼來回饋。抱歉，但是公司在那個(gè)時(shí)刻不是招聘收費(fèi)站的收費(fèi)員。
6.喋喋不休的人
一些求職者在一場面試中只是從不停止說話。雖然面試官理解他們想突出他們技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段時(shí)間演奏終止符。一些人會說著說著離題，會真地說，“抱歉，能再陳述一下問題嗎?”喋喋不休的人真的應(yīng)該面試一份在出版交換公司的一個(gè)電話銷售工作。
7.惜字如金的人
這種人被稱為回答一個(gè)字的人。公司會尊重好的傾聽者，但是他們也會喜歡一點(diǎn)更有深度的反饋，而不是一個(gè)“嗯”。從這些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。這個(gè)時(shí)代，公司并沒有在口腔護(hù)理領(lǐng)域擴(kuò)張的計(jì)劃。
8.言過其實(shí)的人
這個(gè)人在他的簡歷中只是想夸大一點(diǎn)事實(shí)。相當(dāng)簡單就能看出言過其實(shí)的人，而且在面試中更容易在一個(gè)所謂的“重大成就”上就把其篩出來。多問一些，他總會退下來，承認(rèn)一些更適當(dāng)?shù)慕?jīng)歷�？淇淦渌娜藢儆谌瓝簟羟蚝驼块T，不是在企業(yè)里。
9.變色龍樣的人
Steve的公司現(xiàn)在以許多新的，和不斷演化的服務(wù)提供為特點(diǎn)。這對變色龍的人是好的，因?yàn)樗麜邮苋魏尾块T的任何工作。雖然Steve的公司喜歡心胸開闊的人，但他們也趨向招聘那些真知道他們喜歡和不喜歡什么的潛在員工。他們不會嘗試為所有的人做所有的事情，他們也不會招聘這些想的人。所以，變色龍不適應(yīng)。
10.戲劇皇后
這種求職者在沒有預(yù)約面試和即刻的面試要求下，會偶爾造訪公司辦公室。這種進(jìn)取精神在公共關(guān)系上是值得表揚(yáng)的，但是戲劇皇后很清楚會不顧一切地謀求注意。Steve一般建議這樣的人應(yīng)該去拜訪好萊塢和Vine的'高層。
11.即席創(chuàng)作的國王
這種人會大步流星來面試，完全沒有準(zhǔn)備去談?wù)撍南嚓P(guān)工作經(jīng)歷。他也是一個(gè)這些詞“嗯”，“像”和“完全地”狂熱愛好者。Steve并不認(rèn)為這樣的人曾經(jīng)有過工作。
12.草率的人
這種人只是不愿意對他說的和寫的進(jìn)行二次檢查。在Steve的公司最近收購了兩家更小的公司以后，一個(gè)草率的人給Steve發(fā)了一個(gè)留言，在他們的“指控”上祝賀他。還有一次，一個(gè)草率的人給Steve寄了一封信，說Peppercomm在他們校園里是“聲名狼藉的”。當(dāng)面，他會稱呼Steve的公司干胡椒，或信不信由你，麻風(fēng)公司。草率的人就是真正的老鼠屎，他們的懶惰是有傳染性的，如果在整個(gè)公司傳播開來，可能致命。
13.移動設(shè)備控
一個(gè)女性坐在Steve旁邊，拿出她的移動設(shè)備，放在她和Steve中間。這位女性大約每隔幾分鐘就來看一下她的手機(jī)，去看看是否有緊急的事情出現(xiàn)。有急事發(fā)生，好的。這種移動設(shè)備控失去了和Steve公司一起進(jìn)步的機(jī)會。在一個(gè)工作面試?yán)�，要么是面試官，要么是移動設(shè)備。隨你選。
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