- 相關(guān)推薦
高管成功的職場(chǎng)理念是什么
高管一直銘記著這個(gè)基本理念：別怕犯錯(cuò)，只要同一個(gè)錯(cuò)誤別犯兩次就行。今天小編就給大家分享下高管成功的職場(chǎng)理念是什么，大家一起來(lái)解下高管成功的職場(chǎng)理念有哪些吧。
高管成功的職場(chǎng)理念是什么
多年以來(lái)，我采訪過許多高管，他們令我印象深刻。我請(qǐng)他們分享了達(dá)到他們那種級(jí)別的成功的關(guān)鍵因素。他們之間的一個(gè)共同點(diǎn)就是，他們似乎全都明確承認(rèn)，多年以來(lái)，一些簡(jiǎn)單的、指導(dǎo)性的理念是他們職業(yè)成功之路上的助力，他們也都是在這些理念指引下前行的。這些職業(yè)發(fā)展理念和原則或強(qiáng)調(diào)了正確的習(xí)慣和行為，或助他們保持了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S方式，又或助他們以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)工作中的各類情況、達(dá)成各式成果。作為專業(yè)人士，他們將這些理念和原則貫徹于各種情境、各類挑戰(zhàn)中。
讓獲證可行的職業(yè)成功理念和原則指引你
高管一直銘記著這個(gè)基本理念：別怕犯錯(cuò)，只要同一個(gè)錯(cuò)誤別犯兩次就行。這個(gè)理念、這種面對(duì)各式情境的態(tài)度幫助了他，讓他得以積極主動(dòng)抓住機(jī)會(huì)，而那些機(jī)會(huì)則使他收獲了更快更全面的發(fā)展。
另一位高管告訴我，她在職業(yè)生涯中一直遵循以下原則：在我身在其中的每項(xiàng)工作、每種情境中，找到自己的附加值。心懷這個(gè)原則，她總是試圖比同樣情境中的其他人做得更好。這個(gè)原則激勵(lì)她思考自己還能為工作成果做出哪些更加實(shí)在的貢獻(xiàn)。
還有一位高管則談到，他的處事態(tài)度一直都是，不起眼的工作中也許藏著巨大機(jī)遇。他說：“你永遠(yuǎn)不知道別人是在什么時(shí)候、什么情況下形成對(duì)你的看法的。這么多年下來(lái)，我已經(jīng)明白，在任何情況下你都要提供專業(yè)、高質(zhì)的成果。我為一些人做了些看似很小的事情，而我職業(yè)生涯中最重大的一些機(jī)遇都是源于這些人的推薦和介紹。即便你做的只是小事，別人也能從中看出你是否可信可靠，并得出日后他們是否愿意與你共事。”
高水平成功人士的'一些職業(yè)發(fā)展理念/原則
以下是我從與我有過交流的高水平成功高管處得來(lái)的一些職業(yè)發(fā)展理念和原則。接受這些理念原則，并將它們應(yīng)用于自身職業(yè)發(fā)展，你也會(huì)受益良多，并在日常工作情境中創(chuàng)造更大價(jià)值。
1.不要只是為完成任務(wù)而做事，要記得從你所做的每件事中學(xué)習(xí)。
2.找出任何情況下的最高、最恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)或者超出標(biāo)準(zhǔn)。
3.在對(duì)的時(shí)間與對(duì)的人一同做對(duì)的事。
4.寧愿試過但沒成功，也好過從未作出嘗試。
5.在我身在其中的每項(xiàng)工作、每種情境中找到自己的附加值。
6.別怕犯錯(cuò)。只要同一個(gè)錯(cuò)誤別犯兩次就行。
7.突出優(yōu)勢(shì)，改善弱勢(shì)，至少讓弱勢(shì)不對(duì)自己構(gòu)成傷害。
8.三思后行，但在行動(dòng)時(shí)，全身心投入。
9.時(shí)刻準(zhǔn)備好迎接機(jī)遇。
就你而言，你是否也擁有或遵循任何能幫助你從身邊情境和機(jī)遇中獲益的指導(dǎo)理念或原則?如答案為是，你在多大程度上遵循這些理念原則?發(fā)現(xiàn)并遵循基本的職業(yè)發(fā)展哲學(xué)能夠切實(shí)影響你在工作中處理各式情況及追求成功的方式。發(fā)展機(jī)遇每天都以各種各樣的方式出現(xiàn)。你能從中收獲多少，在很大程度上取決于你的基本定位，以及你對(duì)好的習(xí)慣、價(jià)值創(chuàng)造和自我提升的追求。
職場(chǎng)黃金法則
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?/p>
2、你說的每句話，老板都會(huì)知道。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。
3、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
4、上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬(wàn)別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
6、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對(duì)這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而不管高半級(jí)還是一級(jí)，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬(wàn)分了。而同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì)挑撥手下爭(zhēng)斗。
職場(chǎng)必知生存法則
1、別混日子，最后混的是自己;
工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個(gè)樹立個(gè)人口碑的過程。職場(chǎng)中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰(shuí)的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因?yàn)槟憧梢匀轿涣私馑?/p>
正經(jīng)點(diǎn)說，正因?yàn)槁殘?chǎng)中大家都相互了解，如果工作不認(rèn)真，別說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。
工作真正帶給每個(gè)人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經(jīng)驗(yàn)的積累和成長(zhǎng)。還有，就是在一個(gè)范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹立了自己的形象和職場(chǎng)印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰(shuí)知道你下一個(gè)面試的考官是不是這個(gè)公司的同事呢?
一個(gè)朋友要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預(yù)算是幾百萬(wàn)。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對(duì)方派過來(lái)的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識(shí)，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項(xiàng)目經(jīng)理，當(dāng)初辭職的時(shí)候沒打招呼就走人了。朋友認(rèn)為這人不靠譜，當(dāng)然合同不能簽了。
2、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰(shuí)?
地球離開誰(shuí)都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰(shuí)不可的事兒。如果你認(rèn)為你有那么重要，對(duì)不起，你想多了。
工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場(chǎng)中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。
3、你又不是太陽(yáng)，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?
在家里你是天下第一，但是職場(chǎng)中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中，誰(shuí)都不欠誰(shuí)的。別總覺得人家對(duì)不起你，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情，誰(shuí)沒有啊!
職場(chǎng)中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!
“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來(lái)沒受過氣。”----那你回家啊，來(lái)這干嘛?
4、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能;
領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強(qiáng);
“她這樣的人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?”“她自己都不會(huì)呢，還管我們呢!”----你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領(lǐng)導(dǎo)，你怎么知道人家不行?
認(rèn)為別人都不行的人，一定是自己不行。
5、說話必須經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;
打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場(chǎng)，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。
別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會(huì)因?yàn)槟氵@些就喜歡你，誰(shuí)愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽(yáng)光吧，照亮別人也溫暖自己。
6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jī)
職場(chǎng)中當(dāng)然要會(huì)來(lái)事，靈活會(huì)變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風(fēng)順?biāo)材軌驇椭惬@得一些提升，畢竟職場(chǎng)是團(tuán)隊(duì)，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來(lái)。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jī)，當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走多遠(yuǎn)。
7、想想自己的錯(cuò)誤，別總盯著人家不放
有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠(yuǎn)都在找借口。當(dāng)借口找到無(wú)路可找，你的職場(chǎng)生涯也就該OVER了。
【高管成功的職場(chǎng)理念是什么】相關(guān)文章：
職場(chǎng)高管成功的職場(chǎng)法則理念11-27
高管成功的職場(chǎng)理念經(jīng)驗(yàn)12-01
企業(yè)高管跳槽的方法是什么06-08
職場(chǎng)跳槽成功率高的技巧介紹11-26
高管離職感言06-21
高管簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)08-23
高管離職審批報(bào)告06-20
外企高管離職感言06-20