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人事的工作職責

人事的工作職責1

　　1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務。

人事的工作職責

　　2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則,經(jīng)批準后實施。

　　3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　4、及時準確傳達上級指示。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。

　　6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

　　7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動并做好記錄。

　　8、負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

　　10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

　　11、審查、辦理員工的`崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　12、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。

　　13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。

　　14、負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。

　　15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

　　16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

　　17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事的工作職責2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;

　　2、跟進員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊更新及員工異動;

　　3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;

　　4、員工關(guān)系板塊：開展員工座談會跟員工訪談;

　　5、協(xié)助安排公司及各部門的`各種活動;

　　6、合同的簽訂與續(xù)簽;

　　7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

人事的工作職責3

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的'跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事的工作職責4

　　1、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，人事流程，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常工作的有序開展；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優(yōu)化組織架構(gòu)、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關(guān)鍵崗位的人才引進；

　　3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業(yè)文化建設、團建活動、慶生會、員工評優(yōu)表彰會、周年慶典、年會典禮等活動；

　　4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據(jù)公司的發(fā)展改革需要，不斷完善績效管理體系；

　　5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調(diào)薪管理工作；

　　6、通過人效分析，人工成本預算管理，發(fā)現(xiàn)經(jīng)營中的.問題，從而促進公司業(yè)務良性發(fā)展；

　　7、培訓管理工作，通過培訓打造企業(yè)文化及人才梯隊建設；

　　8、員工關(guān)系管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

　　9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領(lǐng)管理、辦公環(huán)境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；

　　10、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事的工作職責5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構(gòu)；

　　4、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見；

　　5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的'人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事的工作職責6

　　1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

　　2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執(zhí)行與落實公司的規(guī)章制度。

人事的工作職責7

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;

　　2.負責日常招聘基礎工作的'推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6.其他人力資源支持工作。

人事的工作職責8

　　行政管理：

　　一、會議組織：

　　1、負責公司會議準備，作好重要會議的記錄及會議紀要的整理；會議室管理。

　　二、檔案管理：

　　2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

　　三、文書的撰寫與處理：

　　3、起草及歸檔公司相關(guān)文件；負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理；嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。四、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理：

　　4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的'統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設備采購負責并分配、發(fā)放、登記管理；公司辦公設備的管理和維護；辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放；公司非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等資料的管理。

　　五、辦公環(huán)境的維護：

　　5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設施維修、網(wǎng)絡維護、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新）。

　　六、行政成本控制及各項財務開支和盤點：

　　6、負責準備有關(guān)行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

　　7、負責行政辦公費用如房屋租金、水電費、電話費等的確認，提出付款申請。

　　8、負責參與完成自營商場、專賣店盤點表、銷售小票審核統(tǒng)計。

　　七、日常工作事務：

　　9、負責接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

　　10、負責公司名片、廣告制作；公司網(wǎng)站的維護；公司宣傳報道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協(xié)助。

　　11、負責資料的打印、復�。ê贤�、文件、信函、價目表等）。

　　12、機票、火車票、酒店預定及需協(xié)助的訂餐事宜。

　　八、其他：

　　13、其他行政事務的處理。

　　人事管理：

　　一、：規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；負責向員工傳達相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行。

　　二、考勤、福利待遇、社保：’

　　2、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節(jié)日福利的計劃和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

　　三、培訓:

　　3、負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作；

　　四、文化建設：

　　4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化。

　　五、辦證：

　　5、負責各項商標、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。

　　六：其他

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事的工作職責9

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的.傳達。

　　2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理。

人事的工作職責10

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

　　2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導下級實施，保證滿足公司發(fā)展的'人才需要;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實際工作情況，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調(diào)整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

　　6、按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施;