團隊顧問崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的團隊顧問崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

團隊顧問崗位職責(zé)1

　　1.負責(zé)一級市場方向的職位招聘

　　2.搜尋潛在優(yōu)質(zhì)候選人，完成初步溝通

　　3.制作簡歷推送報告至客戶方hr

　　4.跟進候選人面試流程，薪資談判，完成背調(diào)，跟進候選人入職流程

　　5.開發(fā)新客戶以及新的職位需求

　　團隊顧問崗位

團隊顧問崗位職責(zé)2

　　職位描述：

　　一、崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、25一45周歲；

　　3、過往年收入五萬以上；

　　4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷；

　　5、為人正直，樂觀進取，心里素質(zhì)佳，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，具有較強的責(zé)任感以及團隊合作精神，有強烈獲取成功的渴望，勇于挑戰(zhàn)更高目標(biāo)；

　　6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會計等行業(yè)經(jīng)驗者或有銷售&管理經(jīng)驗者優(yōu)。

　　二、職位描述：

　　1、為社會各階層人士及其家庭在保險領(lǐng)域提供保險理財規(guī)劃及財務(wù)風(fēng)險管理規(guī)劃；

　　2、為企業(yè)、集團、特定行業(yè)等提供團體保險的規(guī)劃；

　　3、協(xié)助客戶分析財務(wù)狀況，并制定全套保險/理財方案；

　　4、協(xié)助上級主管管理營銷團隊，按照公司的標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團隊，管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵隊伍；

　　5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的`保險售后服務(wù)，協(xié)助他們逐一實現(xiàn)家庭和單位理財目標(biāo)（如理財投資、意外&健康家庭風(fēng)險管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費合理規(guī)避）。

　　三、職業(yè)待遇：

　　1、完善的培訓(xùn)系統(tǒng)：助你達到最高理想。

　　2、營銷員收入：首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎金、季度業(yè)績獎金、年終業(yè)績獎金、年度續(xù)保獎金、營銷員長期服務(wù)獎金、以及組織管理收入，包括每月業(yè)績獎金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級津貼、育成獎金、年終業(yè)績獎金、特別津貼等；

　　3、意外傷害及身故保障計劃：業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計劃；生育補貼及養(yǎng)老金等。

　　4、每年業(yè)務(wù)競賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機會；

　　四、面試要求：

　　1、行政套裝；

　　2、攜帶個人簡歷、身份證及最高學(xué)歷證原件。

　　注意事項：由于本公司崗位職責(zé)要求渠道較多，投遞簡歷后，您的信息就已進入公司數(shù)據(jù)庫，為避免系統(tǒng)沖突，影響您簡歷的有效性，請不要再向公司其他渠道和崗位重復(fù)投遞簡歷，感謝您的配合！

團隊顧問崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司產(chǎn)品特點，以電話溝通，商超活動等方式進行新客戶開發(fā)和邀約；

　　2.根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期進行客戶回訪，做好新客戶跟進工作；

　　3.完成銷售經(jīng)理制定的業(yè)績指標(biāo)；

　　4.根據(jù)銷售經(jīng)理的要求按時保質(zhì)完成銷售報告；

　　5.及時反饋一線的客戶信息，提出合理化建議。

　　福利待遇：1.采用正式員工編制，提供各項員工福利保障；2.擁有良好的激勵機制，上不封頂；3.依托企業(yè)的全面培訓(xùn)平臺（內(nèi)訓(xùn)體系+職業(yè)素養(yǎng)）；4.快速成長與多方向晉升考核透明公平（理財顧問團隊經(jīng)理營業(yè)部負責(zé)人區(qū)域經(jīng)理銷售總監(jiān)）；5.雙休，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、國家法定福利五險一金+公司內(nèi)部福利+交通補助；6.定期的公司組織的團隊建設(shè)活動。

　　崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司產(chǎn)品特點，以電話溝通，商超活動等方式進行新客戶開發(fā)和邀約；2.根據(jù)業(yè)務(wù)要求，定期進行客戶回訪，做好新客戶跟進工作；3.完成銷售經(jīng)理制定的業(yè)績指標(biāo)；4.根據(jù)銷售經(jīng)理的'要求按時保質(zhì)完成銷售報告；5.及時反饋一線的客戶信息，提出合理化建議。

　　基本要求：1.大�；蛞陨蠈W(xué)歷，營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮；2.有金融行業(yè)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3.具有良好的心理素質(zhì)，抗壓性高，愿意接受各種挑戰(zhàn)，學(xué)習(xí)能力強；4.具有良好的溝通和人際交往能力；5.誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有良好的團隊合作精神和高度的工作熱情。

團隊顧問崗位職責(zé)4

　　1.負責(zé)一級市場方向的職位招聘

　　2.搜尋潛在優(yōu)質(zhì)候選人，完成初步溝通

　　3.制作簡歷推送報告至客戶方hr

　　4.跟進候選人面試流程，薪資談判，完成背調(diào)，跟進候選人入職流程

　　5.開發(fā)新客戶以及新的職位需求

團隊顧問崗位職責(zé)5

　　職位描述:

　　1、能根據(jù)既定的銷售目標(biāo)，進行目標(biāo)分解，帶領(lǐng)團隊成員完成目標(biāo)業(yè)績;

　　2、指導(dǎo)和督促團隊成員對客服服務(wù)過程進行拆解，配合和指導(dǎo)銷售過程;

　　3、協(xié)助完成團隊人員的'招聘、培訓(xùn)、業(yè)績考核等。

　　任職要求:

　　必須是競品:平安壽險電銷/慧擇電銷/招商信諾電銷/蝸牛保險醫(yī)院的候選人

　　必須有2年以上電銷或者保險顧問團隊主管經(jīng)驗

　　必須帶過10人以上團隊，有top sale或者top team經(jīng)驗

團隊顧問崗位職責(zé)6

　　1.負責(zé)一級市場方向的職位招聘

　　2.搜尋潛在優(yōu)質(zhì)候選人，完成初步溝通

　　3.制作簡歷推送報告至客戶方hr

　　4.跟進候選人面試流程，薪資談判，完成背調(diào)，跟進候選人入職流程

　　5.開發(fā)新客戶以及新的職位需求

團隊顧問崗位職責(zé)7

　　職位職責(zé)和職位要求：

　　1：負責(zé)團隊管理及績效考核。

　　2、負責(zé)公司招聘理財經(jīng)理。

　　3、熟悉并掌握量化交易策略及運作；

　　4、實習(xí)考核期一個月，轉(zhuǎn)正后底薪6000+部門提成

　　福利待遇：

　　1.采用正式員工編制，提供各項員工福利保障；

　　2.擁有良好的激勵機制，上不封頂；

　　3.依托企業(yè)的`全面培訓(xùn)平臺（內(nèi)訓(xùn)體系+職業(yè)素養(yǎng)）；

　　4.快速成長與多方向晉升考核透明公平

　�。ɡ碡旑檰枅F隊經(jīng)理營業(yè)部負責(zé)人區(qū)域經(jīng)理銷售總監(jiān)）；

　　5.雙休，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、國家法定福利五險一金+公司內(nèi)部福利+交通補助；

　　6.定期的公司組織的團隊建設(shè)活動。

團隊顧問崗位職責(zé)8

　　職位描述:

　　1、能根據(jù)既定的銷售目標(biāo)，進行目標(biāo)分解，帶領(lǐng)團隊成員完成目標(biāo)業(yè)績;

　　2、指導(dǎo)和督促團隊成員對客服服務(wù)過程進行拆解，配合和指導(dǎo)銷售過程;

　　3、協(xié)助完成團隊人員的'招聘、培訓(xùn)、業(yè)績考核等。

　　任職要求:

　　必須是競品:平安壽險電銷/慧擇電銷/招商信諾電銷/蝸牛保險醫(yī)院的候選人

　　必須有2年以上電銷或者保險顧問團隊主管經(jīng)驗

　　必須帶過10人以上團隊，有top sale或者top team經(jīng)驗

團隊顧問崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；

　　5、從客戶的招聘需求中確認職位的.所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)；

　　6、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；

　　7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

　　8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系。

團隊顧問崗位職責(zé)10

　　1.負責(zé)一級市場方向的職位招聘

　　2.搜尋潛在優(yōu)質(zhì)候選人，完成初步溝通

　　3.制作簡歷推送報告至客戶方hr

　　4.跟進候選人面試流程，薪資談判，完成背調(diào)，跟進候選人入職流程

　　5.開發(fā)新客戶以及新的職位需求

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