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怎么做讓你在職場會更優(yōu)秀

　　人在職場不進則退。那么我們在職場要做什么可以讓我們更優(yōu)秀呢?怎么做讓你在職場會更優(yōu)秀?讓你在職場會更優(yōu)秀的職場技巧?下面一起跟小編了解下吧。

怎么做讓你在職場會更優(yōu)秀

　　一、掙扎，是一件好事

　　永遠不要說「我撐不住了」讓你換成「讓暴風雨來得更猛烈些吧」!

　　二、抱怨，是最沒用的事

　　抱怨既毫無意義，又浪費時間。你要么就去改變現(xiàn)狀，要么就干脆沉默。

　　三、每天都要鍛煉

　　一個健康的身體是革命的本錢。能掌控自己身體人才能掌控自己的人生。

　　四、每天記日記或作筆記

　　記日記或筆記可以讓你更得更善于思考與書寫。良好的書寫和表達能力是每個職場人的必備技能。

　　五、心存感恩

　　對每一個人、每一件一都說「謝謝」�！父兄x你寄給我的郵件」「謝謝你幫我」……

　　六、學會冒險

　　不要做一個懦夫。無論成功還是失敗，冒險都會讓你不斷變得強大。

　　七、選擇一個行業(yè)而不是一個工作

　　如果你想變得擅長某事，那么通常要花費數(shù)年的時候去練習，挑選一個你熱愛的行業(yè)，從基礎做起吧。

　　八、行動起來

　　重要的事情說三遍! 不要干坐著，實際行動起來!不采取行動的話，一切都是零。

　　九、錢不是最重要的，但沒有錢都很重要的

　　錢雖然重要，但你必須有意識地控制自己不要太看重它，否則這些東西會反過來控制你。

　　十、每天都學點什么

　　不是說你每天都必須看本書，而是說你至少要不斷從自己的錯誤里吸取教訓，不斷從周遭的人那里汲取智慧。

　　十一、勞逸結合

　　就算你在學熱愛自己的工作，上班對你而言就像是度假一樣，你還是得停下來稍作休息。千萬別忘了你是人而不是機器

　　十二、不要妄加評判

　　別人做了和你不一樣選擇，并不意味著他們就愚蠢的。當你不了解別人時，不要妄加評判。

　　十三、為別人考慮一下

　　要有點同理心。我們每個人都有家人，都有自己的事情要處理。所以不要什么事情都只想著自己。

　　十四、付出時不要想著回報

　　不要斤斤計較。你付出是因為這樣會讓你感到快樂。你付出是因為這樣會讓你感到快樂。如果有幸得到了回報，那很好，如果沒有，那也不要太在意。

　　十五、不要攀比人生進程

　　人生是一場馬拉松，而不是一段短跑。好好享受你的人生之旅是你唯一要做的事。

　　十六、不要遇事就責怪他人

　　人非圣賢，孰能無過。不要輕易責怪他人，同樣也不要過度自責。

　　十七、享受小幸福

　　人們總是只追求那些宏大的事物，而對眼前的幸福和美好的細節(jié)視而不見。

　　十八、學會陪伴

　　多陪伴你的家人與摯友。生活中的大多數(shù)人只是過客，而家人卻會陪伴你一生。

　　混職場的潛規(guī)則

　　入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇的

　　我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報酬也會相應增加的”，特別是當?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r候大多數(shù)人會相信這些話，但是千萬別相信。

　　剛入職時，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系)，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。

　　所以，找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。

　　有人第一次找工作時就是犯了這個錯誤，當時心軟沒要求更高的工資，覺得基本工資比別人低幾百塊錢無所謂，但是后來才發(fā)現(xiàn)它有一個杠桿作用，盡管以后每年你工資漲幅比別人大，但是工資還是比別人低。

　　比如你入職時的基本工資為4000，第二年漲幅為20% (一般的企業(yè)極少數(shù)人能漲20%)，那第二年工資為4800;如果你的同事入職時基本工資為4500，第二年漲幅為10%(一般漲幅)，那他第二年工資為4950。

　　是不是看到差距了?請記住，入職時工資就是你的全部，一定不能心軟。

　　人事部不是你的傾談對象

　　我在公司看過很多員工找人事部經(jīng)理談話，而且人事部員工可能會定期找員工談話，問員工在工作中有沒有遇到什么問題?有沒有人事部需要幫員工解決的事情?

　　但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的�？赡芎芏嗳苏J為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話，我可以肯定的說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的.)

　　無論人事部的人員表現(xiàn)得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內(nèi)容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經(jīng)理、主管及首席執(zhí)行官。人事部門的職責就是(有時也是合法的)告知公司決策部門你那些所謂的“秘密”。

　　比如你不喜歡你目前的工作內(nèi)容、或與老板的關系處理的不好，你千萬不能找人事部抱怨，你應該直接跟你的老板溝通�？赡墚敃r談話時人事部的員工會給予同情，說自己向自己的上司反映這個情況，但是大多數(shù)情況下人事部門會將你與他們的對話原封不動地轉達給你的老板，而你的老板對此是絕對無法原諒的，出現(xiàn)問題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門，這樣你的處境就很被動了，有可能被迫離開公司了。

　　你的能力并不能確保你的安全

　　很多公司在招聘員工或對外宣傳時說我們公司注重員工的能力，提倡員工能發(fā)揮自己的主觀能動性(確實有一些公司是提倡創(chuàng)新的，但是極少數(shù)，大部分都只是打打口號而已)。

　　對于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。

　　所以，當你剛入職或剛調到一個新部門的時候，千萬不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個專家也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。

　　韓國有一個俗語說“要想讓婚姻生活幸福，就要當3年聾子，3年啞巴，3年盲人”，因為以前在韓國婆婆對媳婦很是虐待，你必須是裝聾作啞才能熬過去(當然現(xiàn)在已經(jīng)不是這種情況了)，我說這個的目的是新來乍到，你應該學會作啞裝聾，剛開始多聽、多學，聽到閑言碎語要裝聾。

　　報銷單是公司測試你的一個工具

　　看到這個題目或許你會納悶，報銷單也能測試員工?是的，我們平時不以為常的報銷單也是公司或領導測試你的一個工具。大部分公司都會有月底報銷(餐費、交通費、電話費等)或出差報銷。

　　你讓你的領導在你的報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么?或他有沒有做過什么表情?請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。

　　以前看過一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務)費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢會壞了你的前程。

　　我認識的一個老板跟我說過這樣一句話：“某某員工哪天報了業(yè)務餐費，但是那天明明是我付款了。”或許這位員工太大意了。

　　但是我認識的老板當中也有一些人，他連你打的票上面的時間也核對，然后把屬下每個員工的每月費用都記錄下來，或許你報銷的時候他可能不會說什么，但是到時候你丟掉的并不僅僅是金錢。

　　在工作場合中透露私事很危險

　　現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過，我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間，這種情況使我們有時分不清公事和私事，有時候覺得跟同事的關系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養(yǎng)育問題，個人健康問題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場就是職場，你這樣做很危險。

　　我的一位同事經(jīng)常在工作場合說他兒子現(xiàn)在是青春期，跟我們描述怎么怎么叛逆，由于兒子的叛逆，每天回家以后家里的氛圍都很緊張，有可能他是想通過傾述減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人負責這個項目，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人選，為什么呢?因為公司領導層覺得“他家里的事情已經(jīng)夠多了，估計他沒有余力做這么重要的項目”或講得更冷靜一點就是“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責這么重要的項目嗎?”

　　還有如果你自己身體不太好，不需要把自己的健康情況告訴同事或上司，因為他們不會向親人一樣的關心你，相反只會擔心你的身體會影響工作。