專員工作職責
專員工作職責1
1.負責建立并宣貫質量管理規(guī)章制度;負責建立并優(yōu)化過程流程及方法;
2.負責指導并組織實施產品全生命周期及過程質量管控，負責質量信息的統(tǒng)計分析并開展相關考核工作;
3.負責質量問題的`跟蹤處理，協(xié)助處理質量事故，分析問題原因并編制質量問題分析報告;
4.負責部門各質量體系的有效運行，負責部門內、外審及質量培訓的具體實施;
5.參與公司級質量體系的建設、運行和維護，參與公司級質量培訓;
6.領導交辦的其他部門日常工作。
專員工作職責2
1、協(xié)助上級完成辦事處內相關銷售市場數據統(tǒng)計、跟進及分析等工作，準時準確提供各類報表和統(tǒng)計數據：
2、協(xié)助上級完成各項工作，執(zhí)行監(jiān)督檢查;
3、為上級提供下屬各機構市場運營所需相關信息，協(xié)助執(zhí)行戰(zhàn)略決策;
4、協(xié)助上級跟進辦事處內各業(yè)務員工作進度;
5、協(xié)助上級進行各類信息的收集和分析工作，處理各類文檔;
6、完成上級臨時交辦的其他工作。
專員工作職責3
職責：
1、負責公司客戶關系管理及外部公關事宜;
2、負責體育器械的銷售及推廣，開拓外部市場;
3、負責外部市場調研資料整理和分析。
相關要求
1、中專及以上學歷，專業(yè)不限，具有一定的`文字處理能力;
2、具有銷售或接待服務工作經歷，溝通能力和協(xié)調能力強;
3、，年齡20-30歲，身高158CM及以上;
4、形象氣質佳，服務意識強，具有較強的溝通能力。
專員工作職責4
1、參與并執(zhí)行項目組的配置管理規(guī)劃、流程和策略;
2、建立項目組的配置管理環(huán)境,并負責日常的'維護及流程,策略的優(yōu)化;
3、負責日常的配置管理工作,包括基線管理,版本管理,發(fā)布管理,變更管理,配置管理,配置審計等;
4、負責測試環(huán)境的環(huán)境管理及基線控制;
5、負責部分QA工作;
6、輔助開發(fā)人員,測試人員,項目經理完成項目的持續(xù)集成及相關的工作。
專員工作職責5
1。負責前臺電話的接聽及到訪客戶的.接待；
2。維護公司的辦公環(huán)境和前臺衛(wèi)生的整潔及綠植護養(yǎng)；
3。負責采購管理辦公用品及采購零食；
4。負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)及登記；
5。協(xié)助財務審核員工報銷單、登記發(fā)票、外出遞交資料等；
6。負責傳達通知及組織集體活動與安排工作；
7。負責招聘網站信息發(fā)布安排，辦理員工手續(xù)；
8。服從其他工作安排，協(xié)助完成各部門安排的其他工作事宜，管理公司后勤及行政工作。
專員工作職責6
1.負責外包員工的`勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務;
2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準確答復客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務辦理流程反饋、勞動關系等問題;
3.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;
4.負責按公司相關流程提交報告及報表;
專員工作職責7
1、負責到工商局及銀行、稅務等窗口辦理營業(yè)執(zhí)照變更受理業(yè)務及其他相關的工商業(yè)務;
2、配合完成工商注冊及執(zhí)照變更業(yè)務的'流程實施;
3、積極參加工商業(yè)務部的專業(yè)知識培訓;
4、配合經理開發(fā)和維護客戶;
5、完成執(zhí)行經理安排的其他工作事項。
專員工作職責8
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；
3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的`收發(fā)工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并且對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。
11、每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。
14、社會保險的投保、申領。
15、統(tǒng)計每月考勤并且交財務做帳，留底。
16、管理辦公各種財產，合理使用并且提高財產的使用效率，提倡節(jié)儉。
專員工作職責9
1、與企業(yè)接洽，溝通推薦知識產權服務，如商標申請、維權、專利申請、交易、國家補助政策項目等;
2、拜訪客戶，進行商務談判，促成合作;
3、不斷學習知識產權相關知識、客戶開發(fā)技巧，開發(fā)、挖掘和定期回訪老客戶;
4、完成每月業(yè)績指標。
專員工作職責10
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的.發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。
11、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
專員工作職責11
1、根據預測需求及安全庫存制定包材輔料分析請購計劃。
2、有效執(zhí)行包材輔料跟蹤到貨，保障生產計劃的供應。
3、根據實際的出貨情況，及時調整材料到貨計劃，減少庫存積壓與短缺。
4、控制下線及滯銷包材輔料庫存，確保及時清理。
5、新品物料檔案的審核與BOM的.正確建立與維護。
專員工作職責12
1、根據招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；維護網站
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；
3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；
5、協(xié)助組織新員工的.入職培訓和業(yè)務培訓。
6、開展新員工入職培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
專員工作職責13
1、負責與各相關部門做好業(yè)務銜接，做好銷售的支持工作；
2、負責套裝發(fā)放、樣品接收交接工作、負責業(yè)務數據報表的.統(tǒng)計
3、負責客戶業(yè)務咨詢、投訴、回訪和跟蹤，分期付款客戶催繳工作；
4、負責客戶相關檔案資料的管理、客戶材料的發(fā)放工作；
5、負責綜合管理系統(tǒng)客服部分的運行維護、負責物流安排。
專員工作職責14
職責：
1、對公司ERP、ipos前端操作系統(tǒng)、網絡等進行維護
2、實時監(jiān)控網絡設備、服務器等各種設備，包括運行狀態(tài)和性能，判斷所發(fā)生問題的類型、嚴重程度，完成對設備信息和一般告警的處理
3、提供系統(tǒng)資源利用信息，供系統(tǒng)管理員和用戶參考并以此進行調整
4、預防網絡、ERP故障，并做緊急故障處理
5、網絡、通訊、打印等辦公設備采購維護
任職要求：
1、具有良好的`邏輯分析能力
2、精通ERP基本原理，具有實際操作經驗者優(yōu)先
3、具有較豐富的網絡軟、硬件知識，能完成網絡的技術支持等工作
4、有良好的溝通協(xié)調能力
專員工作職責15
1、辦理日常稅務相關事務，包括申報、年檢等工作；
2、管理增值稅專用發(fā)票，購買、領取、登記發(fā)票；
3、編制稅務、統(tǒng)計等對外報表；
4、跟相關業(yè)務部門溝通辦理事務進度，確保及時高效完善；
5、維護客戶和業(yè)務拓展，客戶檔案的更新和完善；
6、申請、報批公司有關稅收優(yōu)惠政策的手續(xù)，加強公司同稅務、統(tǒng)計等部門的'聯(lián)絡；
7、管理公司稅務證照。
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