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培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)1
職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的.領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度；
3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程；
4、實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法；
4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致，有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力；
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報(bào)整理招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃并據(jù)招聘計(jì)劃落實(shí)候選人搜集和篩選工作。
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實(shí)現(xiàn)招聘渠道對(duì)公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時(shí)效性。
3、負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》。
4、統(tǒng)籌月度例行"新員工培訓(xùn)會(huì)議"，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型（500人+）制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。
2、具有系統(tǒng)的`招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)沉淀。
3、富責(zé)任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司培訓(xùn)相關(guān)制度、培訓(xùn)體系，完成各培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施與反饋；
2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查；
3、培訓(xùn)活動(dòng)的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成；
4、管理員工培訓(xùn)信息，執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告。
崗位要求：
1、形象氣質(zhì)佳，大專(zhuān)以上學(xué)歷， 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
2、具有酒店服務(wù)培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，較強(qiáng)的`分析能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的傾聽(tīng)和表達(dá)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力；
5、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容；
2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；組織實(shí)施公司級(jí)年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門(mén)級(jí)年度培訓(xùn)工作開(kāi)展；各項(xiàng)培訓(xùn)效果反饋與分析，形成相關(guān)報(bào)告，以提升培訓(xùn)質(zhì)量；
3、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，制定階段性/專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，實(shí)施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化；
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)講師隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作，建立培訓(xùn)積分制管理體系；
6、及時(shí)建立員工培訓(xùn)檔案，完善員工培訓(xùn)履歷；
7、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù)。
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)5
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通；
3、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備（時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等）；
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。
任職資格
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力；
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力；
4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作；
2、 門(mén)店標(biāo)準(zhǔn)化管理執(zhí)行培訓(xùn)及督導(dǎo)工作；
3、 產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)、銷(xiāo)售技巧的培訓(xùn)，提升門(mén)店的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；
4、 收集各門(mén)店相關(guān)的'信息、整理及分析工作；
5、 收集各競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)的信息、整理及分析工作。
任職資格：
1、了解客廳家具品牌，有門(mén)店零售、管理、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備客戶(hù)溝通談判技巧，套房類(lèi)行業(yè)知識(shí)，公司制度，業(yè)務(wù)操作流程，系列同類(lèi)產(chǎn)品產(chǎn)品知識(shí)；
3、具備主動(dòng)創(chuàng)新能力、溝通表達(dá)能力（包括文字表達(dá)、提案溝通）、市場(chǎng)趨勢(shì)洞察力；
4、有較好的美學(xué)修養(yǎng)、熱愛(ài)東方文化，形象氣質(zhì)佳，能適應(yīng)全國(guó)出差。
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)7
職責(zé)；
1、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息，并每月匯總上報(bào)；
2、掌握IT企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的'聯(lián)系，及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群，進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作；
3、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨(dú)立授課，解答學(xué)員就業(yè)疑問(wèn)，進(jìn)行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo)，提升就業(yè)能力；
4、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況，舉辦IT名企的"東方銳智專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)"；
5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況；
任職要求：
1、具有IT行業(yè)工作背景，3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、工作勤奮認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，條理性好；
3、較好的親和力，較強(qiáng)的溝通能力、活動(dòng)組織能力等。
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)8
職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授;
2、負(fù)責(zé)深入部門(mén)調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計(jì)劃和方案;
3、 整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材;
4、組織培訓(xùn)過(guò)程、為其他部門(mén)提供培訓(xùn)支持，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室;
5、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見(jiàn)。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
2、認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;
3、具備較豐富的活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;
4、具有一定的'策劃思維、創(chuàng)新意識(shí)和PPT制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)9
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通；
3、協(xié)助制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。
4、完善每一次培訓(xùn)活動(dòng)流程，形成體制化。
5、組織公司內(nèi)部培訓(xùn)的落實(shí)，并形成反饋報(bào)告。
6、主動(dòng)學(xué)習(xí)，及時(shí)總結(jié)和分享經(jīng)驗(yàn)，并為部門(mén)提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的'親和力，感染力；
3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力；
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)10
作職責(zé)：
1、承接速運(yùn)BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持；
2、承接速運(yùn)BG一、二線技能提升類(lèi)培訓(xùn)；
3、統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場(chǎng)經(jīng)理/主管的培養(yǎng)；
4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項(xiàng)目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理；
5、承接各類(lèi)培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作；
6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計(jì)提評(píng)估；
7、對(duì)各類(lèi)一二線培訓(xùn)的'課件和課時(shí)進(jìn)行規(guī)范管理。
工作要求：
1、大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3—5年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、對(duì)培訓(xùn)的規(guī)劃、實(shí)施、效果評(píng)估有豐富經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)授課和開(kāi)發(fā)課程；
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并執(zhí)行；
2、結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查；
4、開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，組織編寫(xiě)培訓(xùn)教材；
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門(mén)培訓(xùn)及考核；
6、與相關(guān)部門(mén)配合、進(jìn)行調(diào)查研究，明確培訓(xùn)目的；
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
培訓(xùn)專(zhuān)員的`工作職責(zé)12
職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施；
2、建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程；
3、建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)工作統(tǒng)籌實(shí)施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評(píng)估；
5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫(xiě)，具備一定授課能力，能進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)與獨(dú)立講授；
6、搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。
任職要求：
1、年齡25—35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能獨(dú)立授課；
3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力；
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)ppt；
2、協(xié)助對(duì)基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評(píng)估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實(shí)施、員工滿(mǎn)意度調(diào)查執(zhí)行；
3、定制公司員工晉升機(jī)制
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案；
5、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等
7、制定員工，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的.培訓(xùn)計(jì)劃
8、負(fù)責(zé)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)14
職責(zé)
1、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；
2、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通；
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護(hù)、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系；
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授；
5、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備（時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等）；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛(ài)培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力；
3、有一定的'課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力；
4、大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)15
職責(zé)：
1、招聘管理：招聘需求分析；內(nèi)部推薦的維護(hù)；招聘渠道的拓展與維護(hù)；人才庫(kù)的建立與維護(hù)。
2、招聘實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選與搜索；面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作；入職人員跟蹤。
3、招聘效果評(píng)估 核算招聘成本，對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行分析。
4、培訓(xùn)實(shí)施：培訓(xùn)的`組織、聯(lián)系、及付費(fèi)培訓(xùn)的報(bào)銷(xiāo)等；
5、日常及臨時(shí)工作
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上
2、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3、接受過(guò)人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)
4、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)16
1、建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃。
3、新員工入職培訓(xùn)
4、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查
5、組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門(mén)培訓(xùn)及培訓(xùn)考核
6、申報(bào)年度培訓(xùn)預(yù)算，年度培訓(xùn)的總結(jié)及效果評(píng)估，反饋培訓(xùn)結(jié)果，總結(jié)歸檔。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
培訓(xùn)專(zhuān)員的'工作職責(zé)17
職責(zé)：
1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷；
2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用；
3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲(chǔ)備；
4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)與評(píng)審；
6、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃；
7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好；
2、學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)；有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、專(zhuān)業(yè)技能：了解各類(lèi)招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的.識(shí)人技能與活動(dòng)組織能力；
5、語(yǔ)言表達(dá)能力：有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力；
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類(lèi)軟件操作。
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)18
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善，參與活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的管理，解決突發(fā)問(wèn)題等；
2、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化培訓(xùn)體系，優(yōu)化師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等；
3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的'年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、完成各類(lèi)活動(dòng)的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作（各類(lèi)文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理）；
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)19
職責(zé)：
1、協(xié)助集團(tuán)新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學(xué)老師培訓(xùn)的全程跟進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)錄入；
3、及時(shí)做好培訓(xùn)總結(jié)，并分析培訓(xùn)結(jié)果；
4、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告；
5、開(kāi)發(fā)并拓展相關(guān)培訓(xùn)課程；協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作；
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉各種培訓(xùn)方法，熟悉培訓(xùn)評(píng)估管理流程，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心、耐心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?邏輯思維能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先；
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)20
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)單位的日常工作溝通與聯(lián)系；
2、根據(jù)客戶(hù)要求開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)安排；
3、根據(jù)培訓(xùn)安排和相關(guān)政策規(guī)定制定預(yù)算并報(bào)價(jià)；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班出發(fā)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行；
5、帶領(lǐng)培訓(xùn)班赴市內(nèi)、省內(nèi)或全國(guó)各培訓(xùn)點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)該培訓(xùn)班的經(jīng)費(fèi)結(jié)算并跟蹤收款；
7、完成上級(jí)交辦的'其他事項(xiàng)。
崗位職責(zé)要求
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科學(xué)歷；
2、黨史黨建或馬列主義等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉Office辦公軟件操作；
4、中共黨員、能適應(yīng)出差；
5、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有活動(dòng)組織或主持經(jīng)驗(yàn)為佳；
6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫(xiě)能力；
7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，善于溝通；
8、組織紀(jì)律性強(qiáng)，能積極服從及配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。
培訓(xùn)專(zhuān)員的工作職責(zé)21
職責(zé)：
1、為品牌護(hù)理師提供新品，銷(xiāo)售技巧類(lèi)培訓(xùn)；
2、組織美麗課堂，微沙龍；
3、執(zhí)行跟進(jìn)總部各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)效果；
4、提高護(hù)理師銷(xiāo)售技巧，協(xié)助銷(xiāo)售部門(mén)達(dá)成業(yè)績(jī) 。
任職資格：
1、有豐富的化妝品銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，護(hù)膚經(jīng)驗(yàn)；
2、良好的表達(dá)能力，溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
3、熟練使用辦公軟件；
4、可接受出差。
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