院長崗位職責(zé)（通用20篇）
在生活中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編精心整理的院長崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
院長崗位職責(zé) 1
一、在體育學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)運(yùn)動(dòng)競賽與管理，學(xué)校運(yùn)動(dòng)競賽工作，科研工作，組織貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)指示精神和規(guī)定任務(wù)，對學(xué)院教學(xué)管理及運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練工作負(fù)全面責(zé)任。
二、協(xié)助體育學(xué)院院長安排全院性的會(huì)議和其它重要會(huì)議。
三、負(fù)責(zé)有關(guān)訓(xùn)練和競賽等工作，布置訓(xùn)練任務(wù)，并對全校、全院的訓(xùn)練和競賽情況進(jìn)行督促、管理和檢查。
四、負(fù)責(zé)體育學(xué)院成人教育和假期各項(xiàng)培訓(xùn)工作。
五、負(fù)責(zé)體育學(xué)院科研管理和學(xué)生畢業(yè)論文組織管理工作。
六、執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定，做好院內(nèi)的.衛(wèi)生、安全、消防、保衛(wèi)工作。
七、負(fù)責(zé)處理和完成校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院院長交給的其它工作。
院長崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)體檢分院的業(yè)務(wù)管理、制度建設(shè)等工作；
2、全面負(fù)責(zé)開展體檢分院業(yè)務(wù)運(yùn)營、市場開發(fā)、團(tuán)隊(duì)管理等相關(guān)工作；
3、搜集整理行業(yè)信息，根據(jù)用戶需求，優(yōu)化體檢產(chǎn)品，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量；
4、捕捉市場信息，監(jiān)督與協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)完成開拓市場業(yè)績；
5、負(fù)責(zé)體檢分院重大和突發(fā)事件、醫(yī)療糾紛和投訴處理，做好書面登記并按規(guī)定及時(shí)上報(bào)所屬上級(jí)部門；
6、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完成分院既定年度目標(biāo)。
任職要求：
1.醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2.證件齊全，有醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證
3.有大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床工作經(jīng)驗(yàn)及綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)(二甲醫(yī)院及以上優(yōu)先)；
4.精通各類信息化辦公設(shè)備
院長崗位職責(zé) 3
一、協(xié)助管理學(xué)院院長貫徹黨的教育方針，堅(jiān)持依法治院、以德治院。
二、配合院長搞好本部門的教學(xué)管理、教學(xué)改革和課程建設(shè)；擬訂所分管各種計(jì)劃，做好分管工作并定期匯報(bào)工作的進(jìn)展情況。
三、參與并討論決定本部門教職工的思想政治、業(yè)務(wù)考核，教研部主任的任免、各類經(jīng)費(fèi)的.使用等重大問題。
四、督促檢查教研部的教研活動(dòng)，力所能及地解決教學(xué)、科研、行政管理中的實(shí)際問題。
五、完成上級(jí)交派的其他任務(wù)。
院長崗位職責(zé) 4
分管學(xué)院本科教學(xué)管理，協(xié)助院長做好科研管理工作。
1、分管學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，審批教師進(jìn)修及攻讀碩士、博士學(xué)位工作。
2、分管學(xué)院每年招生計(jì)劃的擬定工作。
3、分管學(xué)院教研資料建設(shè)。
4、分管教學(xué)、實(shí)習(xí)基地的`建設(shè)工作。
5、分管學(xué)院內(nèi)部財(cái)務(wù)的監(jiān)管工作。
6、協(xié)管學(xué)院學(xué)科建設(shè)工作。
7、協(xié)管學(xué)院學(xué)生第二課堂工作。
8、擬定學(xué)院科研管理的規(guī)章制度、科研規(guī)劃，提交學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)討論后組織實(shí)施。
9、分管學(xué)院社會(huì)化服務(wù)、科研成果轉(zhuǎn)化及創(chuàng)收管理工作。
院長崗位職責(zé) 5
一、工作職責(zé)
統(tǒng)率全院員工，按照董事會(huì)決策的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略開展具體的經(jīng)營工作，并為董事會(huì)負(fù)責(zé)和決策提供戰(zhàn)略建議和經(jīng)營支持。
（一）醫(yī)院目標(biāo)
1. 主導(dǎo)制定實(shí)現(xiàn)醫(yī)院價(jià)值最大化的總體戰(zhàn)略目標(biāo)。
2. 主持制定醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)及其實(shí)施辦法，注重醫(yī)院經(jīng)營效益，確保醫(yī)院資產(chǎn)的保值增值；保證董事會(huì)和員工利益。
3. 主持?jǐn)M訂醫(yī)院業(yè)務(wù)評估與戰(zhàn)略規(guī)劃或計(jì)劃，并負(fù)責(zé)初審，確定后組織實(shí)施。
4. 定期向董事會(huì)匯報(bào)醫(yī)院運(yùn)營情況并接受不定期工作質(zhì)詢。
�。ǘ┯�(jì)劃與管理控制
1. 全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的行政、醫(yī)療、護(hù)理、院感、教學(xué)與科研、預(yù)防與保健、人力資源、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)營管理、信息管理及后勤保障等各項(xiàng)工作
2. 組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃（與總體戰(zhàn)略目標(biāo)合并制定）、年度工作計(jì)劃，按期布置檢查、指導(dǎo)總結(jié)工作，并向董事會(huì)反饋、匯報(bào)。
3. 指導(dǎo)、檢查、督促全院各科室、各部門的工作，隨時(shí)糾正工作中出現(xiàn)的`偏差和問題，保證醫(yī)院良好、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
4. 抓好醫(yī)院的經(jīng)營管理和質(zhì)量管理、績效管理與考核工作，把醫(yī)院的經(jīng)營效益與員工的薪酬待遇掛鉤，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
5. 領(lǐng)導(dǎo)員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項(xiàng)目，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
6. 根據(jù)國家有關(guān)人事政策和醫(yī)院的管理制度，決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎(jiǎng)懲等。
7. 加強(qiáng)員工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德教育，提升醫(yī)院的服務(wù)品質(zhì)，為廣大群眾創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的服務(wù)。
8. 加強(qiáng)醫(yī)院文化管理和品牌建設(shè)，塑造醫(yī)院良好的社會(huì)形象。
�。ㄈ┤肆Y源管理
作為醫(yī)院最高人力資源主管，根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源政策并監(jiān)督其執(zhí)行。
（四）其他
1. 制定醫(yī)院機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、人員編制與聘用重量方案和加強(qiáng)人力資源體系的建設(shè)。
2.制定醫(yī)院醫(yī)療、安全突發(fā)事件預(yù)案及其處理。
3. 完成董事長委托與自行發(fā)展的工作。
二、工作權(quán)力
1．對醫(yī)院人、財(cái)、物、信息等管理權(quán)和醫(yī)院的經(jīng)營權(quán)。
2．對醫(yī)院員工的人事管理權(quán)。
3．對醫(yī)院高中層干部的聘任、解聘權(quán)。（院長、財(cái)務(wù)經(jīng)理以上人員除外）
4．對做出突出業(yè)績的優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)和對完不成任務(wù)、違反規(guī)章制度的員工處罰權(quán)。
5．對醫(yī)院行政管理、資產(chǎn)運(yùn)營、業(yè)務(wù)建設(shè)和其它醫(yī)院管理活動(dòng)的指揮權(quán)。
6．對醫(yī)院資金使用的支配權(quán)（儲(chǔ)備金以內(nèi)的審批權(quán)，具體按院財(cái)務(wù)制度執(zhí)行）。
7．對醫(yī)院各科室、部門、全體員工工作業(yè)績的考核權(quán)，對上述部門和個(gè)人工作的批評、表揚(yáng)權(quán)。
8．代表醫(yī)院與政府、社團(tuán)和其他團(tuán)體與個(gè)人的聯(lián)絡(luò)權(quán)。
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崗位職責(zé)：
1、在公司管理層領(lǐng)導(dǎo)下，對主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，主持研究院的全面工作；
2、負(fù)責(zé)研究院的管理、建設(shè)和研發(fā)工作的督促檢查，主持開展各項(xiàng)就小組的業(yè)務(wù)支持工作，不斷提高管理與研究水平的'同時(shí)，積極推動(dòng)業(yè)務(wù)支持；
3、負(fù)責(zé)研究院數(shù)據(jù)庫的管理和對外發(fā)布信息的監(jiān)督和管理；
4、負(fù)責(zé)研究院合規(guī)檢查與創(chuàng)新業(yè)務(wù)的拓展；
5、負(fù)責(zé)從市場部及各地營業(yè)部相關(guān)人員中收集VIP客戶的投資需求和負(fù)責(zé)接收從市場部、客戶對研究報(bào)告的反饋，并不定期地對部門及部門工作人員的工作質(zhì)量進(jìn)行考評；
6、完成公司管理層交辦的其他工作。
任職資格：
1、碩士以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)與金融及相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上期貨、證券、基金、投融資研究或管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有期貨從業(yè)資格證書，有期貨投資分析資格證書；
4、有研究報(bào)告、論文或文章在相關(guān)媒體上發(fā)表記錄；有國內(nèi)外核心期刊論文發(fā)表者優(yōu)先。
要求能夠有自主組建研究團(tuán)隊(duì)的能力，有較成熟的服務(wù)業(yè)務(wù)支持部門的經(jīng)驗(yàn)。
優(yōu)先考慮券商、基金公司內(nèi)部研究人員。
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行部門工作的策劃和安排；
2、負(fù)責(zé)組織醫(yī)院各職能部門、科室對本年度發(fā)展規(guī)劃的完成情況進(jìn)行總結(jié)；
3、指導(dǎo)、檢查直接下屬員工目標(biāo)計(jì)劃制定并考核完成情況；
4、負(fù)責(zé)制定下一年度醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃并形成報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)開展醫(yī)院中、長期發(fā)展戰(zhàn)略的研究及管理；
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行醫(yī)療政策研究；
7、負(fù)責(zé)國內(nèi)外醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r資料的收集、整理工作，并分析、研究發(fā)展規(guī)律和趨勢；
8、組織醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的'落實(shí)和調(diào)整；
9、負(fù)責(zé)組織有關(guān)研討會(huì)，落實(shí)和調(diào)整發(fā)展規(guī)劃并分享經(jīng)驗(yàn)；
10、負(fù)責(zé)組織開展醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及經(jīng)營狀況分析，組織召開醫(yī)院經(jīng)營分析會(huì)；
11、負(fù)責(zé)對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的落實(shí)和執(zhí)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和信息反饋；
12、負(fù)責(zé)匯總對醫(yī)院規(guī)劃發(fā)展的意見和建議，給領(lǐng)導(dǎo)層和有關(guān)部門提供決策服務(wù)；
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
任職資格：
1、市場營銷、醫(yī)學(xué)等專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2、五年以上醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉民營醫(yī)院經(jīng)營管理、有過硬的職業(yè)素養(yǎng)品質(zhì)；
3、具備良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，愛護(hù)員工，對領(lǐng)導(dǎo)忠誠，較強(qiáng)的執(zhí)行力；
4、醫(yī)學(xué)專業(yè)優(yōu)先錄用。
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1.全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)務(wù)部與護(hù)理部的醫(yī)療、護(hù)理、院感、教學(xué)、科研等各項(xiàng)工作，并為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略性建議和業(yè)務(wù)支持；
2.負(fù)責(zé)主持制定、健全機(jī)構(gòu)的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度；
3.負(fù)責(zé)督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況；
4.深入科室、了解和檢查有關(guān)診斷、治療、護(hù)理、院感等情況，定期分析醫(yī)療指標(biāo)完成情況，糾正醫(yī)療護(hù)理工作中出現(xiàn)的'偏差，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量；
5.組織制定醫(yī)療工作計(jì)劃、長遠(yuǎn)規(guī)劃、按期布置檢查、并及時(shí)總結(jié)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
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1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作，包括醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財(cái)務(wù)和基建、總務(wù)等工作。
2、領(lǐng)導(dǎo)制訂醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報(bào)。
3、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作，定期深人門診、病房，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
4、負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。
5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查醫(yī)院重要科研計(jì)劃的擬定和開展情況，采取積極措施，支持新技術(shù)、新項(xiàng)目的引進(jìn)和應(yīng)用。
6、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，加強(qiáng)職工思想政治工作，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院精神文明建設(shè)。
7、經(jīng)常督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生。
8、根據(jù)國家人事制度，組織領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院工作人員的'考核、任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配及提升等工作。
9、加強(qiáng)對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，檢查督促財(cái)務(wù)收入開支，審査預(yù)決算，對開支較大的物資采購計(jì)劃要嚴(yán)格審查把關(guān)。關(guān)心職工生活，創(chuàng)造條件改善生活和福利設(shè)施。
10、及時(shí)研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
11、因事外出或缺勤時(shí)，須指定一位副院長代行院長職權(quán)。
院長崗位職責(zé) 10
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及集團(tuán)外企業(yè)的幸福企業(yè)理念與實(shí)踐的研究整理與產(chǎn)品研發(fā)；形成幸福企業(yè)建設(shè)整體解決方案、幸福企業(yè)建設(shè)系列課程等系列咨詢、培訓(xùn)產(chǎn)品；
2、負(fù)責(zé)與集團(tuán)營銷團(tuán)隊(duì)一起推廣銷售系列咨詢培訓(xùn)產(chǎn)品，并獨(dú)立開拓渠道市場作為銷售渠道補(bǔ)充；
3、協(xié)助天九大學(xué)校長，與知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)或?qū)W術(shù)團(tuán)體合作成立幸福企業(yè)管理研究中心，或與知名大學(xué)合作成立幸福企業(yè)管理學(xué)院，對外傳播幸福企業(yè)理念與實(shí)踐。
任職要求
1、具備管理培訓(xùn)或管理咨詢公司5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，了解當(dāng)前國內(nèi)外培訓(xùn)
咨詢市場；
2、作為主要研發(fā)人員或率團(tuán)隊(duì)至少成功研發(fā)過一個(gè)培訓(xùn)或咨詢產(chǎn)品，該產(chǎn)品取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益；
3、具備市場推廣、渠道開拓或銷售管理方面的成功經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)烈的執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、開拓精神；
4、具備成功帶團(tuán)隊(duì)的'經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的管理能力；
5、認(rèn)同天九幸福企業(yè)文化，熱愛培訓(xùn)咨詢事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。
院長崗位職責(zé) 11
職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)醫(yī)療美容診所的相關(guān)管理工作；
2、 負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)管理制度，建立健全質(zhì)量管理管控體系，督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況；
3、 負(fù)責(zé)皮膚科的接診、治療工作，對就診客戶作出正確診斷并制定合理治療方案；
4、 熟悉各類激光美膚的原理及方法；能熟練操作皮膚美容治療的各種治療型儀器；(激光、強(qiáng)光、聲波等)
任職要求：
1、 醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，有皮膚科主診醫(yī)師資格證優(yōu)先，男女不限；
2、 具有美容皮膚科長期工作經(jīng)驗(yàn)，對于激光美容和微整形有豐富的.臨床經(jīng)驗(yàn)；
3、 熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī)；
4、 思路清晰、良好的觀察力、善于溝通；
5、 有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
院長崗位職責(zé) 12
1、督促檢查各臨床醫(yī)技科室醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
2、深入科室，了解和檢查診斷、治療等情況，主持召開全院醫(yī)療護(hù)理工作會(huì)議，定期分析醫(yī)療指標(biāo)完成情況及醫(yī)護(hù)質(zhì)量管理情況，采取措施，糾正醫(yī)療工作中出現(xiàn)的偏差，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。
3、制定臨床醫(yī)療護(hù)理教學(xué)計(jì)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織實(shí)施臨床科研、教學(xué)及下級(jí)醫(yī)院的`業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作。
4、組織檢查門診、急診、轉(zhuǎn)診、會(huì)診、疫情報(bào)告及醫(yī)療預(yù)防和衛(wèi)生宣教工作。
5、經(jīng)常深入科室了解患者就診情況、征求患者意見，督促醫(yī)護(hù)人員不斷改進(jìn)服務(wù)工作，提升患者的滿意度。
6、主持指揮全院性的會(huì)診、大型搶救、學(xué)術(shù)交流、新技術(shù)項(xiàng)目開展推廣等醫(yī)療護(hù)理技術(shù)活動(dòng)，并做出科學(xué)決策。領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)、病案管理工作。
7、深入科室，對搶救危重患者的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。與各科室共同研究處理醫(yī)療護(hù)理人員發(fā)生的差錯(cuò)事故。
8、審查全院性醫(yī)療設(shè)備、器械、藥品申報(bào)計(jì)劃和使用，用組織檢查本院擔(dān)負(fù)的臨時(shí)性醫(yī)療護(hù)理工作。
9、掌握全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況。負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配，并向院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲的意見。
院長崗位職責(zé) 13
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司制訂的年度經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)編寫醫(yī)院年度經(jīng)營計(jì)劃，并適時(shí)調(diào)整方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并完成目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)醫(yī)院日常各項(xiàng)管理，增強(qiáng)對外合作，強(qiáng)化品牌管理，把握有力競爭機(jī)會(huì)，組織建立醫(yī)院文化，全力打造一支具有競爭力的團(tuán)隊(duì)。
3、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院與政府機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)關(guān)系單位、媒體等順暢的溝通渠道，領(lǐng)導(dǎo)開展醫(yī)院的'社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的醫(yī)院形象。
4、運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)營辦法，分解落實(shí)經(jīng)營指標(biāo)，完成全年預(yù)算目標(biāo)和目標(biāo)責(zé)任狀中經(jīng)營指標(biāo)。
5、堅(jiān)持依法辦院，依法行醫(yī)，守法經(jīng)營，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、醫(yī)保、新農(nóng)合政策，制定醫(yī)院相關(guān)管理制度。
6、堅(jiān)持差異化發(fā)展思維，研究、開發(fā)和落實(shí)符合當(dāng)?shù)匕傩招枨蟮漠a(chǎn)品項(xiàng)目。
7、全面負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理、服務(wù)質(zhì)量管理，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決醫(yī)患爭議和糾紛，處理醫(yī)療事故。
8、依據(jù)總公司崗位設(shè)置原則和標(biāo)準(zhǔn)，合理配置人員，發(fā)揮人員最大效能，合理控制人力成本。
9、全面做好醫(yī)院企劃、市場營銷工作，注重醫(yī)院內(nèi)外宣傳，提升醫(yī)院美譽(yù)度和病人滿意度。
任職要求:
1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)本科或本科以上學(xué)歷，副主任醫(yī)師及以上職稱。
2、年齡35-55歲，五年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理經(jīng)驗(yàn)。
3、能夠快速熟悉所在市場，具有行業(yè)發(fā)展的前瞻意識(shí)，熟悉醫(yī)院整體管理、發(fā)展戰(zhàn)略、市場營銷、財(cái)務(wù)、人力資源管理等方面知識(shí)，具有良好的統(tǒng)籌、策劃能力，并具備一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、具有良好的市場業(yè)務(wù)拓展能力，先進(jìn)的管理理念，出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式，善于溝通，具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
5、具有在近三年不孕不育、生殖、婦產(chǎn)科、婦嬰等三級(jí)生殖類醫(yī)院或整形美容醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn)。
院長崗位職責(zé) 14
1、全面負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全等工作。
(1)醫(yī)療業(yè)務(wù)安排及調(diào)休管理，包括日常門診安排、夜間及節(jié)假日出診安排、外勤人員安排，全院人員的加班管理，調(diào)休條的發(fā)放管理;
(2)臨床業(yè)務(wù)及質(zhì)量管理，新項(xiàng)目的開展(包括論證、培訓(xùn)等);
(3)全院各科室的院感管理，包括院感監(jiān)測、控制、培訓(xùn)等;
(4)全院醫(yī)療糾紛處理及事故防范，包括預(yù)案制定、糾紛處理、藥物不良反應(yīng)處理和上報(bào)等;
(5)慢病管理，根據(jù)社區(qū)診斷制定慢病干預(yù)、患者診治計(jì)劃并加以實(shí)施;
(6)全院各科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(包括學(xué)習(xí)安排、外請人員、醫(yī)務(wù)人員的繼續(xù)教育學(xué)分管理)及科研管理工作;
(7)門診醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷審核、轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診的控制及管理(包括轉(zhuǎn)診、登記、轉(zhuǎn)診量及轉(zhuǎn)診率的統(tǒng)計(jì)及控制);
(8)醫(yī)院傳染病防控，尤其是傳染科的各項(xiàng)工作管理;
(9)完成各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。
2、全面負(fù)責(zé)預(yù)防保健、行政等工作。
(1)健康教育及健康管理，統(tǒng)籌調(diào)配醫(yī)院資源，協(xié)助協(xié)調(diào)健康教育、健康講座及學(xué)校健康教育工作任務(wù)，定期對醫(yī)院健康教育及健康管理工作進(jìn)行檢查，每年對社區(qū)診斷、健康教育工作計(jì)劃、工作記錄、總結(jié)進(jìn)行審核;
(2)各類人員的體檢工作(包括體檢時(shí)間、項(xiàng)目確定、院內(nèi)體檢工作人員及外請人員的`確定，起草應(yīng)急預(yù)案等前期管理，體檢過程的中期管理及數(shù)據(jù)錄入、總檢及體檢工作總結(jié)、改進(jìn)等后期管理)及計(jì)劃免疫工作，并對相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;
(3)食品衛(wèi)生(學(xué)校內(nèi)各食堂、餐飲點(diǎn)的衛(wèi)生管理)、精神衛(wèi)生(社區(qū)內(nèi)精神病人員的登記、建檔、干預(yù)、隨訪等)、公共衛(wèi)生工作;
(4)考勤管理工作(全院各科出勤情況、休假情況、遲到、早退、漏崗等情況統(tǒng)計(jì)、管理)，定期參加考勤抽查，聽取匯報(bào)，并對違紀(jì)情況作出處理;
(5)物價(jià)管理工作(成立醫(yī)院物價(jià)工作組，明確個(gè)人分工，協(xié)調(diào)安排物價(jià)管理工作，負(fù)責(zé)新增項(xiàng)目的價(jià)格審批工作，處理有關(guān)物價(jià)方面的投訴，定期組織院內(nèi)自查互查，根據(jù)上級(jí)要求做出具體工作安排);
(6)負(fù)責(zé)醫(yī)療、辦公設(shè)備及物資采購、維修及管理(包括論證報(bào)告的起草、計(jì)劃的申請、審批、采購、驗(yàn)收及院感控制等環(huán)節(jié)的管理)，計(jì)量監(jiān)測管理;
(7)傳染病防控宣傳教育、應(yīng)急預(yù)案的制定、防控流程的制定、信息查詢報(bào)送、信息發(fā)布和傳染病阻斷等管理、協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作;
(8)醫(yī)院信息化建設(shè)、基本建設(shè);
(9)完成各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。
院長崗位職責(zé) 15
1．在上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的業(yè)務(wù)、行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作聯(lián)系，領(lǐng)導(dǎo)制訂符合醫(yī)院自身特點(diǎn)的發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計(jì)劃，按期布置、檢查、總結(jié)工作，并向領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報(bào)。
3．負(fù)責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負(fù)的醫(yī)療護(hù)理工作和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作，定期深入門診、病房、社區(qū)，并采取積極有效措施，不斷提高醫(yī)療和服務(wù)質(zhì)量。
4、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德，加強(qiáng)職工思想政治工作，改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng)，改善服務(wù)態(tài)度，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)醫(yī)院的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)。
5、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)建立、健全醫(yī)院各類工作人員職責(zé)與各項(xiàng)管理制度，督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的'執(zhí)行，嚴(yán)防差錯(cuò)事故的發(fā)生，確保醫(yī)療安全。
6、加強(qiáng)對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，審查物資供應(yīng)計(jì)劃，督促檢查全院的經(jīng)濟(jì)管理及有關(guān)經(jīng)濟(jì)改革工作；督促檢查財(cái)務(wù)收入開支，審查預(yù)決算及有關(guān)分配制度；關(guān)心職工生活，創(chuàng)造條件，改善生活和福利設(shè)施。
7．領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門做好各類技術(shù)人員的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)對各類專業(yè)技術(shù)人員和中層干部的管理、考核、考評、選拔與晉升、任免、獎(jiǎng)懲等工作。
8、堅(jiān)持改革開放，做好全院的對外交流和橫向聯(lián)系工作。及時(shí)研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
9、接受上級(jí)衛(wèi)生行政主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)并組織完成衛(wèi)生行政主管部門下達(dá)的醫(yī)療任務(wù).
10．領(lǐng)導(dǎo)全院各行政、業(yè)務(wù)職能部門開展新技術(shù)、新成果的開發(fā)、利用、引進(jìn)和推廣應(yīng)用工作。
11．負(fù)責(zé)建立院內(nèi)外聯(lián)系信息網(wǎng)絡(luò)，做到醫(yī)院工作信息靈通、及時(shí)、準(zhǔn)確。辦公會(huì)向班子成員通報(bào)重大問題并提出院長意見，做到大事商量，小事通氣。
12．因事外出或缺勤時(shí)，須指定一位副院長代替院長職務(wù)。
院長崗位職責(zé) 16
負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療、護(hù)理、院感、教學(xué)科研等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，并為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。
1、主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度
2、督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況
3、深入科室，了解和檢查有關(guān)診斷、治療、護(hù)理、院感等情況，定期分析醫(yī)療指標(biāo)完成情況，糾正醫(yī)療護(hù)理工作中出現(xiàn)的`偏差，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量
4、主持、指揮全院性的會(huì)診、大型搶救、學(xué)術(shù)交流、新技術(shù)項(xiàng)目開展等醫(yī)療技術(shù)活動(dòng)，并做出科學(xué)決策
5、負(fù)責(zé)組織實(shí)施臨床科研、教學(xué)、員工醫(yī)療保健等工作、
6、經(jīng)常深入科室，了解病人的就診情況，征求病人意見，督促醫(yī)護(hù)人員不斷改進(jìn)服務(wù)工作
7、組織檢查轉(zhuǎn)診、會(huì)診、疫情報(bào)告、預(yù)防保健和衛(wèi)生宣教工作
8、對醫(yī)療業(yè)務(wù)部門和臨床醫(yī)技科室的職業(yè)道德建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)措施等進(jìn)行例行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，保證醫(yī)療工作的正常有序開展）
9、定期向總經(jīng)理匯報(bào)醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)運(yùn)行情況并接受不定期工作質(zhì)詢
10、實(shí)施員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項(xiàng)目，不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，完成總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的工作
11、處理醫(yī)院的醫(yī)療糾紛等突發(fā)事件
院長崗位職責(zé) 17
主要職責(zé)：
1、在集團(tuán)國際化教育戰(zhàn)略框架下，實(shí)施國際教育學(xué)院發(fā)展規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)國際教育學(xué)院日常業(yè)務(wù)發(fā)展、員工及培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)、教學(xué)及校務(wù)管理；
3、負(fù)責(zé)引進(jìn)和整合中外優(yōu)質(zhì)教師專業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)資源；
4、推廣集團(tuán)自主研發(fā)和引進(jìn)的國際化教師專業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)產(chǎn)品；
5、發(fā)展與教育主管部門、國內(nèi)外師范院校或教育類專業(yè)機(jī)構(gòu)、中小學(xué)校的`合作關(guān)系；
6、開展國際化教育專業(yè)發(fā)展及培訓(xùn)的各類項(xiàng)目和活動(dòng)
任職要求：
1、國際國內(nèi)高等學(xué)府教師教育相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位；熟悉國際國內(nèi)教師教育及專業(yè)發(fā)展體系和運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)模式；
2、10年以上國內(nèi)著名師范院校教學(xué)或國際化教育機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上國際化教師教育或?qū)I(yè)發(fā)展及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院系運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)；
3、中英文雙語溝通順暢流利
4、具備國際社交能力、有廣泛中英美教育專業(yè)圈人脈；
5、具備國際職業(yè)操守、跨文化團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和海內(nèi)外教師教育及培訓(xùn)資源整合能力
院長崗位職責(zé) 18
1、召集和主持學(xué)院管理層會(huì)議，組織討論和決定學(xué)院的`發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)。
2、負(fù)責(zé)建立和完善學(xué)院培訓(xùn)模式、體系、制度和流程。
3、負(fù)責(zé)課程建設(shè)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和實(shí)際需要，制定學(xué)院學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，做好學(xué)科調(diào)整，實(shí)現(xiàn)學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。組織力量開展學(xué)科研究和合作開發(fā)。
4、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)。引進(jìn)并合理使用人才，加強(qiáng)教職工的教育和管理，并不斷提高教職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
5、負(fù)責(zé)主持教材編訂工作。
院長崗位職責(zé) 19
1.抓好教研組思想和師德建設(shè)，組織全組教師認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)、教育教學(xué)理論及課程標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行《市光學(xué)校教師教學(xué)工作規(guī)范》，教書育人。協(xié)調(diào)本組人員的工作和人際關(guān)系，促進(jìn)本組教師在思想上、業(yè)務(wù)上的交融，努力抓好本組的教風(fēng)和組風(fēng)建設(shè)，爭創(chuàng)有特色的優(yōu)秀教研組。
2.根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，全面制訂教研組工作計(jì)劃，定期檢查計(jì)劃的實(shí)施情況，搞好學(xué)期或?qū)W年教研工作的自評和總結(jié)。參與對本組教師教學(xué)情況的考核和評價(jià)。
3.根據(jù)本學(xué)科教師結(jié)構(gòu)和特點(diǎn)，提出本組新學(xué)年或新學(xué)期教師任課安排的建議。及時(shí)了解教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)效果以及教學(xué)中的問題和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，聽取學(xué)生的意見和要求，向有關(guān)老師指出改進(jìn)教學(xué)建議。
4.組織本組教師鉆研教材，督促和幫助各年級(jí)備課組工作，組織備課組制定教學(xué)進(jìn)度計(jì)劃，開好每周一次的集體備課，經(jīng)常保證兩周的超前備課量，并認(rèn)真督促實(shí)施。組織本組的各項(xiàng)教研活動(dòng),安排組織好每兩周一次的教研活動(dòng)，做到定時(shí)、定點(diǎn)、定內(nèi)容。
5.深入課堂，深入學(xué)生，深入教師。經(jīng)常了解、檢查本組的教學(xué)工作狀況和教學(xué)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣行之有效的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。組織開展各種形式的校內(nèi)外教研觀摩活動(dòng)，安排教師相互聽課。做好本學(xué)科公開課的組織評議工作。每學(xué)期組長聽課不少于15節(jié)，課后進(jìn)行交流評價(jià)。
6.幫助新教師熟悉業(yè)務(wù)，關(guān)心新教師的成長，在教學(xué)的各個(gè)環(huán)節(jié)和教法上，對新教師施以具體的幫助和指導(dǎo)。不斷提高教學(xué)技能和教學(xué)質(zhì)量，積極組織本組教師參加業(yè)務(wù)進(jìn)修活動(dòng)。
7.積極開展學(xué)科輔優(yōu)補(bǔ)差工作，舉行專題講座和各種課外活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。爭取各年級(jí)合格率達(dá)100%，優(yōu)秀率有提高。
8.督促本組教師經(jīng)常了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，每月一次檢查各年級(jí)學(xué)生作業(yè)，了解作業(yè)量、難易程度和學(xué)生完成作業(yè)及教師批改作業(yè)的情況，注意聽取學(xué)生對教學(xué)的意見和要求，以便及時(shí)改進(jìn)教學(xué)。
9.協(xié)助教導(dǎo)處檢查本組教師執(zhí)行授課計(jì)劃、備課、批改作業(yè)等方面情況。協(xié)助教導(dǎo)處做好學(xué)科的`日常管理工作(檢查、考核、評價(jià)等)，做好期中、期末考試命題卷、補(bǔ)考卷的指導(dǎo)及評價(jià)審核工作，考試后的質(zhì)量分析等。做好本組學(xué)科競賽的組織工作。
10、教研組對本學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程實(shí)施方案達(dá)到比較熟練解讀的程度。積極開展校本課程的開發(fā)和實(shí)施，完善考核評價(jià)制度。
院長崗位職責(zé) 20
一、在學(xué)院分管教學(xué)副院長領(lǐng)導(dǎo)下完成專業(yè)學(xué)院的教學(xué)、行政管理及學(xué)生管理工作，并向?qū)W院分管教學(xué)副院長負(fù)責(zé)。
二、按照學(xué)院總體發(fā)展規(guī)劃，制定二級(jí)學(xué)院發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃和階段工作目標(biāo)，報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
三、根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，結(jié)合二級(jí)學(xué)院特點(diǎn)，負(fù)責(zé)提出二級(jí)學(xué)院各專業(yè)設(shè)置及更新改造的意見，組織制定年度招生計(jì)劃，報(bào)學(xué)院綜合平衡，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后實(shí)施。
四、組織制定二級(jí)學(xué)院各專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃，并報(bào)學(xué)院審批。組織各門課程的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)改革，統(tǒng)籌教材建設(shè)，協(xié)調(diào)和安排各教學(xué)環(huán)節(jié)，建立實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)基地，指導(dǎo)學(xué)生實(shí)習(xí)，完成人才培養(yǎng)計(jì)劃。
五、根據(jù)學(xué)院統(tǒng)一部署，做好對學(xué)生進(jìn)行思想教育和管理、畢業(yè)生就業(yè)等有關(guān)事宜。
六、負(fù)責(zé)組織制定二級(jí)學(xué)院專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，審定科研項(xiàng)目，檢查專業(yè)建設(shè)工作進(jìn)展情況。
七、負(fù)責(zé)二級(jí)學(xué)院實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)、管理。
八、負(fù)責(zé)組織制定二級(jí)學(xué)院教職工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃和計(jì)劃，做好教師梯隊(duì)建設(shè)，教職工培養(yǎng)、教師職務(wù)聘任及職稱等有關(guān)工作，負(fù)責(zé)教職工的業(yè)務(wù)考核學(xué)院院長崗位職責(zé)學(xué)院院長崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)二級(jí)學(xué)院教職工在院內(nèi)的調(diào)整和調(diào)動(dòng)。根據(jù)教務(wù)處下達(dá)的學(xué)期教學(xué)任務(wù)，做好任課教師和實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的教學(xué)安排，做好二級(jí)學(xué)院教師的管理和考核工作；做好外聘教師聘用和管理工作。做好教師職稱評定和教師資格證書考試等基礎(chǔ)工作。
九、在學(xué)院財(cái)務(wù)處指導(dǎo)下，組織二級(jí)學(xué)院教職工增收節(jié)支，根據(jù)學(xué)院預(yù)算和二級(jí)學(xué)院實(shí)際，制訂二級(jí)學(xué)院資金預(yù)算，管理好、用好學(xué)院劃撥的經(jīng)費(fèi)和各種渠道的'科研經(jīng)費(fèi)，關(guān)心和支持學(xué)生的勤工儉學(xué)活動(dòng)。
十、主持制定有關(guān)規(guī)章制度，維護(hù)二級(jí)學(xué)院正常教學(xué)、行政管理秩序，承擔(dān)二級(jí)學(xué)院院長職責(zé)范圍內(nèi)一切責(zé)任事故的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
十一、積極爭取學(xué)院有關(guān)部門、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門對二級(jí)學(xué)院各項(xiàng)工作的支持，不斷加強(qiáng)二級(jí)學(xué)院在學(xué)院的地位，并擴(kuò)大對外影響。
十二、按照學(xué)院的有關(guān)規(guī)定，組織獎(jiǎng)勵(lì)二級(jí)學(xué)院先進(jìn)個(gè)人，提出教職工記過以下的行政處分（含記過）處理意見，審定和上報(bào)學(xué)生的畢業(yè)資格；提出學(xué)生的升留級(jí)意見。以上材料均應(yīng)報(bào)學(xué)院有關(guān)部門備案。
十三、主持二級(jí)學(xué)院院務(wù)會(huì)議，聽取各方面的意見，做出正確決策，不斷改進(jìn)工作。完成學(xué)院交辦教學(xué)評估、升本評估等要求的各項(xiàng)工作。
十四、二級(jí)學(xué)院院長的主要工作在于本二級(jí)學(xué)院的教學(xué)、專業(yè)建設(shè)等管理工作上，二級(jí)學(xué)院院長授課一般每周上課不得超過八課時(shí)(包括到院外兼課)。
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