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成功職業(yè)規(guī)劃要怎么做
職場人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。那么成功職業(yè)規(guī)劃要怎么做?成功職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵是什么呢?下面一起跟小編了解下吧。
成功職業(yè)規(guī)劃要怎么做
1、一個(gè)點(diǎn)
首先你要認(rèn)識(shí)到，你的品牌代表是核心價(jià)值點(diǎn)到底是什么。這個(gè)核心價(jià)值點(diǎn)，也是你的起步點(diǎn)，即職業(yè)生涯目標(biāo)。它代表的是一種價(jià)值符號(hào)，或者是一種標(biāo)簽形象，指的是當(dāng)別人提到你的時(shí)候，首先聯(lián)想到的是什么。正如前文所言，提到DELL，人家會(huì)想到這是領(lǐng)先的電腦品牌;提到NOKIA，人家會(huì)想到這是世界手機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者;提到邁克爾·波特，人家會(huì)想到這是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的頂級(jí)大師�，F(xiàn)在想一想，當(dāng)招聘方看到你的簡歷的時(shí)候，你希望給對(duì)方留下怎樣的一種印象?你到底有沒有一個(gè)清晰的定位?如果沒有，那么，你成功的原點(diǎn)基礎(chǔ)就會(huì)喪失。
2、一條線
這條線不是橫線，而是一條代表時(shí)間的豎線。時(shí)間會(huì)讓一個(gè)人的知識(shí)沉淀下來，越積越深，越積越厚。我們經(jīng)常說的“厚積薄發(fā)”，指的就是這個(gè)意思。
但是在現(xiàn)實(shí)生活中，如何去走好這條線，并不是每個(gè)人都知道的。對(duì)于一個(gè)職場新人而言，要想走好這條線，成為職場上的頂尖高手，必須要注意走好“三大步”。
第一步就是專業(yè)化。我們?cè)诘谝徽戮鸵呀?jīng)講過，每一個(gè)行業(yè)(這里所說的“行業(yè)”，指的是具體的某一個(gè)類型的職位，比如銷售、財(cái)務(wù)、人力資源，等等)都有經(jīng)過多年發(fā)展而形成的自有規(guī)律。這些規(guī)律，既是深入了解一個(gè)行業(yè)的需要，也是前人經(jīng)過多年的摸索而積累下來的寶貴財(cái)富。之所以要在一個(gè)行業(yè)或者崗位上工作五年或者十年以上，就是為了深入、透徹地去了解和掌握這些規(guī)律。“外行看熱鬧，內(nèi)行看門道�！比绻銢]有經(jīng)過這些必要的積累，你就永遠(yuǎn)無法掌握一個(gè)行業(yè)的“門道”，你所學(xué)的知識(shí)都是別人強(qiáng)加給你的，根本就沒有變成你自己的東西;而自己缺乏對(duì)于一個(gè)行業(yè)的了解和把握，你就永遠(yuǎn)只能是一個(gè)看熱鬧的“門外漢”，成不了這個(gè)行業(yè)的頂尖人才;既然成不了頂尖人才，那么，你的高薪夢，恐怕只能永遠(yuǎn)是一個(gè)夢了。
很多人喜歡跳槽，不如意了就跳槽。這對(duì)于一個(gè)人的成長是很不利的。即使你有再高強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和領(lǐng)悟能力，要想深入了解一個(gè)行業(yè)的“門道”，最起碼也要3年以上。只有“入門”了，你才有資格說自己有工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于那些一年半載就跳槽的人而言，你學(xué)到的除了跳槽的經(jīng)驗(yàn)和不斷變壞的心態(tài)以外，再也學(xué)不到其他的東西。尤其是對(duì)于職場新人來說，前3年是資本積累的最重要時(shí)期。如果在不斷的跳槽中把這段時(shí)間荒廢了，那么，將在很大程度上決定你以后的路是順境還是逆境。
如果你感覺自己確實(shí)有才華，而且被埋沒了，那么，你可以通過跳槽的方式，換一個(gè)良好的環(huán)境，以獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。否則，沒有資本積累的頻繁跳槽，只會(huì)把你害得更慘。更要命的是，一旦形成“習(xí)慣性”跳槽，后果將不堪設(shè)想。所以，不要隨意跳槽，更不要隨意轉(zhuǎn)行，因?yàn)槊看味际菑牧汩_始，你每次都將得不到積累。即使要跳槽，也要本著“換行不換崗”的原則去進(jìn)行。跳槽是年輕人的專利。到了35歲以上還四處跳槽的人，往往都是有很多問題的人。
所以，職業(yè)成功的第一步，就是始終如一地秉承“專業(yè)主義”。一個(gè)人能干什么事，能為企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值，取決于你的專業(yè)到底是否精通。只有你成為“專業(yè)人才”，成為“頂尖高手”，成為“大�！�，你才有向老板要高薪的資本!
第二步是行業(yè)化。這里所說的行業(yè)，與第一步所說的又有所不同。這里劃分的依據(jù)是具體的業(yè)務(wù)范圍，而不是指具體的某一個(gè)職位，如快消品行業(yè)、機(jī)械制造行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、管理咨詢行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)，等等。每一個(gè)行業(yè)的特征是什么，發(fā)展趨勢是什么，營銷渠道的建設(shè)有什么獨(dú)特性，人才的管理有什么不同的地方，同樣有很多值得你去研究的地方。即使是同一個(gè)行業(yè)的不同細(xì)分范圍，也有很多值得你去研究的東西。比如做銷售，快消品行業(yè)的銷售與機(jī)械行業(yè)的銷售是完全不同的，醫(yī)藥行業(yè)的銷售與地板行業(yè)的銷售同樣也有很大的區(qū)別。再比如做廣告，快消品廣告的做法與房地產(chǎn)廣告的做法不可能相同，飲料廣告的套路也不可能運(yùn)用到奢侈品的品牌策略上。再比如做技術(shù)，不同行業(yè)的技術(shù)，差別就更大了。因此，選擇什么行業(yè)，積累什么行業(yè)的資本，是你必須要考慮的第二個(gè)問題。
第三步是企業(yè)化。通常觀察身邊那些在公司里做到很高位置的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，除上以上兩個(gè)因素之外，他們往往具備的另外一個(gè)最重要的要素，就是在這家企業(yè)里待過很長時(shí)間。他們不僅在專業(yè)技能上突出，能夠獨(dú)當(dāng)一面，更重要的是，他們對(duì)于公司忠誠無二，能夠得到老板的高度信任。正是在這種信任的基礎(chǔ)上，老板才會(huì)重用他們，把重要的擔(dān)子托付給他們。李嘉誠的秘書洪小蓮就是一個(gè)典型的例子。1972年加入李嘉誠長江實(shí)業(yè)集團(tuán)的洪小蓮才24歲，只有高中學(xué)歷的她由一名秘書做起。當(dāng)時(shí)長實(shí)規(guī)模較小，才十幾個(gè)職員，她努力協(xié)助李嘉誠打理生意，直至后來長實(shí)由塑膠花及玩具生意逐步轉(zhuǎn)向地產(chǎn)業(yè)務(wù)，她也隨之轉(zhuǎn)為專門負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)的售樓事務(wù)并負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)傳媒的工作。十幾年里她扶搖直上，至1985年出任公司董事，年薪1200萬港元。由一個(gè)秘書躍升為一家市值1000多億港元公司的執(zhí)行董事，洪小蓮的心得是：“和公司共成長，共分享苦樂�！�
是的，“和公司共成長”，是非常重要的一項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng)。每一家公司在成長的過程中，都需要大量優(yōu)秀人才的加盟。對(duì)于老板而言，只有他“信得過”的人，才有可能委以重任，進(jìn)而才有可能為你的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)。在這種情況下，高度忠誠于企業(yè)，成為一個(gè)“企業(yè)化”的人才，則是你邁向成功的必經(jīng)之路。試想，假如有一天你當(dāng)了老板，你愿意把重任委托給一個(gè)你信不過的人嗎?
3、一個(gè)面
這個(gè)面，指的是除了你的核心價(jià)值之外，還必須要補(bǔ)充的一些東西，主要包括人際關(guān)系、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、管理能力、執(zhí)行能力等等“軟實(shí)力”，這樣會(huì)讓你更加充實(shí)。只有具備了點(diǎn)、線、面三者結(jié)合的職業(yè)規(guī)劃，才是立體、豐滿、完整的職業(yè)規(guī)劃。
職場人做好職業(yè)規(guī)劃應(yīng)注意的問題
一、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)要契合自己的性格、特長與興趣。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作，我們會(huì)工作得游刃有余;從事自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作得很愉快。如果所從事的工作，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工。
二、職業(yè)規(guī)劃要考慮到實(shí)際情況，并具有可執(zhí)行性。
有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時(shí)候卻是一種積累的過程——資歷的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠(yuǎn)，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印，層層晉升，最終方才能成就夢想。
三、職業(yè)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)必須有可持續(xù)發(fā)展性。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過短淺，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情，而且不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。
四、八大原則必不可少
1. 利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的，因此，個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀，并把他的價(jià)值觀、知識(shí)和努力集中于組織的需要和機(jī)會(huì)上。
2. 公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面，企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、任職機(jī)會(huì)時(shí)，都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn)，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)，是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。
3. 協(xié)作進(jìn)行原則。協(xié)作進(jìn)行原則，即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活動(dòng)，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事，應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風(fēng)險(xiǎn)，因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進(jìn)行中，建立相互信任的上下級(jí)關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)規(guī)劃。
4. 動(dòng)態(tài)目標(biāo)原則。一般來說，組織是變動(dòng)的，組織的職位是動(dòng)態(tài)的，因此組織對(duì)于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動(dòng)態(tài)的。在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。
5. 時(shí)間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個(gè)階段，并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”，即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)”兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo)。如果沒有明確的時(shí)間規(guī)定，會(huì)使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。
6. 發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點(diǎn)，在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)就應(yīng)得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作，并不是指制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能，達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到，一個(gè)人職業(yè)生涯的成功，不僅僅是職務(wù)上的提升，還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴(kuò)大、創(chuàng)造性的增強(qiáng)等內(nèi)在質(zhì)量的變化。
7. 全程推動(dòng)原則。在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對(duì)員工進(jìn)行全過程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性，使其效果得到保證。
8. 全面評(píng)價(jià)原則。為了對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個(gè)人、上級(jí)管理者、家庭成員以及社會(huì)有關(guān)方面對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)中，要特別注意下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)。
職業(yè)規(guī)劃的注意事項(xiàng)
1.正確的職業(yè)理想，明確的職業(yè)目標(biāo)。
職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯規(guī)劃過程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè)，以及為什么選擇某種職業(yè)，通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約。
社會(huì)發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù)，凡是符合社會(huì)發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的，并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個(gè)人志向與國家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來。
2.正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。
首先，要通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段，對(duì)自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。避免設(shè)計(jì)中的盲目性，達(dá)到設(shè)計(jì)高度適宜。其次，現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。
要對(duì)該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
3.構(gòu)建合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
知識(shí)的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件，但單純的知識(shí)數(shù)量并不足以表明一個(gè)人真正的知識(shí)水平，人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識(shí)，還必須形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，沒有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。
4.培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力。
綜合能力和知識(shí)面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來說，進(jìn)入崗位的新人，應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等。
5.參加有益的職業(yè)訓(xùn)練。
職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對(duì)自己職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。可以通過 “三下鄉(xiāng)”活動(dòng)、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會(huì)兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測評(píng)等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。
怎么做職業(yè)生涯規(guī)劃？
一、了解并認(rèn)識(shí)自己
很多時(shí)候，我們?cè)谧雎殬I(yè)規(guī)劃時(shí)，往往是結(jié)合自己的本職工作、別人的建議和自己所學(xué)的專業(yè)，但往往忽略了最重要的：你是否適合從事這份工作？你的優(yōu)勢是什么，適合什么樣的工作？沒有想明白這一點(diǎn)，職場的彎路可不少。在自己擅長的領(lǐng)域做事情，成長進(jìn)步的速度遠(yuǎn)高于勉強(qiáng)從事自己不擅長的事情；而如果勉強(qiáng)從事一些自己并不感興趣也不擅長的事情，很有可能進(jìn)入職場倦怠期，成為職場老油條。舉個(gè)簡單的例子：從事程序開發(fā)的同學(xué)，一般需要有較強(qiáng)的邏輯能力，擅長跟數(shù)字和具體事物打交道；如果這時(shí)候讓一個(gè)更擅長和人打交道的同學(xué)來寫代碼，相對(duì)來說就有一點(diǎn)牽強(qiáng)了。所以，認(rèn)識(shí)自己，才是首要的事情。那么，如何認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)劣勢呢？
首先，你可以聽取他人客觀的評(píng)價(jià)，從其他人的角度了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)；其次，你可以通過自己過往的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，去搜索自己比其他人更優(yōu)的地方，并且總結(jié)出一些共同規(guī)律；最后，如果以上兩個(gè)方法仍然不能讓你清晰判斷自己，那么可以做專業(yè)的職業(yè)測評(píng)來輔助自己判斷。（微信搜索“新職語”，有專業(yè)的職業(yè)測評(píng)，可以給出具體的優(yōu)劣勢和職業(yè)方向推薦）
結(jié)合以上幾個(gè)方法，你基本能確定下來自己的職業(yè)屬性，擅長什么、不擅長什么......而社會(huì)中的每一份工作，對(duì)能力的要求不盡相同，但很多工作都可以總結(jié)出一些共性來。比如不同行業(yè)的技術(shù)研發(fā)崗位，都是技術(shù)性工作，要求個(gè)人有比較強(qiáng)的邏輯思維能力和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)；不同行業(yè)的銷售、商務(wù)等崗位，都是和人打交道的工作，除了有一定的專業(yè)內(nèi)知識(shí)之外，更重要的是有較強(qiáng)的溝通能力和技巧，有利他思維。所以，結(jié)合自己的優(yōu)劣勢，自己基本能夠鎖定自己適合什么工作，而且測評(píng)也會(huì)給出匹配的工作崗位，基本上工作的大方向就可以定下來了。
二、了解并認(rèn)識(shí)行業(yè)
盡管俗語說“360行，行行出狀元”，但每一行的“狀元”不僅工作性質(zhì)大不相同，而且其收入、職業(yè)的發(fā)展前景也不盡相同，所以理性決策自己從事工作所在的行業(yè)，其實(shí)是非常有必要的。通過第一部分的內(nèi)容，你應(yīng)該清楚了。雖然每個(gè)行業(yè)特點(diǎn)都不盡相同，但其實(shí)有很多同類型的崗位，這些崗位對(duì)專業(yè)知識(shí)的要求不同，但對(duì)于通用能力的要求是一致的。所以，如果你還沒有確定工作，那么可以優(yōu)先考慮行業(yè)的選擇；如果你已經(jīng)確定工作，那么也可以根據(jù)下面的建議來驗(yàn)證一下。在行業(yè)的選擇中，主要考慮這樣幾點(diǎn)：
1、該行業(yè)是否整體上行中？
一定要優(yōu)先考慮增長中的行業(yè)，這樣你未來的職業(yè)發(fā)展空間和速度都會(huì)比同齡人快很多，如果不幸進(jìn)入一個(gè)夕陽行業(yè)，同齡的同學(xué)已經(jīng)升職加薪，可能你依然還在底層掙扎。如何判斷一個(gè)行業(yè)是否在上行中呢？現(xiàn)在的信息這么紛繁復(fù)雜，專家層出不窮，但還是有一些相對(duì)權(quán)威的報(bào)告的：比如國家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)發(fā)布的行業(yè)報(bào)告、騰訊的行業(yè)報(bào)告、中商的報(bào)告都可以參考。如果看不懂或者找不到這些報(bào)告，你也可以想辦法咨詢?cè)谛谢蛘咧跎系那拜�，向他們了解行業(yè)情況，總之只要舍得花一點(diǎn)時(shí)間和費(fèi)用，你很快就可以得到自己想要的答案。
2、該行業(yè)整體規(guī)模如何？
為什么一定要考慮行業(yè)規(guī)模？其實(shí)很簡單，如果一個(gè)行業(yè)規(guī)模很小，可能今年因?yàn)槟承┰蚩焖僭鲩L，但是之后可能需求量一下子就跌落了。那么在這個(gè)行業(yè)的工作人員，勢必也會(huì)受到波動(dòng)的影響。所以優(yōu)先考慮規(guī)模更大的行業(yè)，未來的成長空間也會(huì)更高。
3、你想去的城市，這個(gè)行業(yè)情況如何？
脫離地域談某個(gè)行業(yè)都是耍流氓！舉個(gè)簡單的例子：我們都知道互聯(lián)網(wǎng)及其相關(guān)行業(yè)在國內(nèi)增長勢頭很猛，而且行業(yè)內(nèi)平均收入遠(yuǎn)超其他行業(yè)，是一個(gè)非常有前景的行業(yè)。但很多人不清楚的是：互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域其實(shí)非常集中化，主要聚集在二線及以上城市，如果你的想法是回到家鄉(xiāng)，那么可能連互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的公司都沒有一家。所以，在考慮行業(yè)選擇時(shí)，還要結(jié)合自己的城市選擇，優(yōu)先選擇所在城市扶持的行業(yè)。
三、設(shè)定職業(yè)目標(biāo)
經(jīng)過前兩步，我們基本上確定了自己的職業(yè)方向——行業(yè)和崗位方向。那么接下來，就是為自己將來在這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，設(shè)定一個(gè)合理且可實(shí)施的目標(biāo)。如何來設(shè)定這個(gè)職業(yè)目標(biāo)呢？
1、了解這個(gè)崗位的職業(yè)發(fā)展路徑
在沒有具體的信息之前，你可以通過招聘網(wǎng)站、前輩了解到這個(gè)崗位未來的發(fā)展路徑，了解到多少年的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)能夠達(dá)到什么樣的崗位層次、多高的收入。
2、理性分析自己的天賦/背景/努力等綜合條件
每個(gè)人對(duì)于職業(yè)的追求、努力程度都不盡相同，你可以結(jié)合崗位發(fā)展路徑，選擇最適合自己的方式來綜合考慮。
3、確定自己的職業(yè)目標(biāo)
綜合以上兩個(gè)因素，我們就可以為自己設(shè)定一個(gè)明確的職業(yè)目標(biāo)：十年內(nèi)，成為xxx總監(jiān)，年薪xx，帶領(lǐng)xx人的團(tuán)隊(duì)......
四、分解職業(yè)目標(biāo)并制定執(zhí)行計(jì)劃
設(shè)定好職業(yè)目標(biāo)之后，還要進(jìn)行合理分解，舉個(gè)例子：你希望自己十年內(nèi)成為產(chǎn)品總監(jiān)，那么就必須要進(jìn)行合理規(guī)劃
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