想升職加薪你要怎么做
很多人覺得自己工資低，認為目前薪資配不上自己的才華。這并不證明你能力差，不代表你不受領(lǐng)導(dǎo)重視，只要你肯努力改變，升職加薪是妥妥的。那么想升職加薪你要怎么做呢?想升職加薪要知道哪些道理?下面一起跟小編了解下吧。
想升職加薪要知道哪些道理
一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業(yè)能力過硬的人
按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊�，是領(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結(jié)報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給領(lǐng)導(dǎo)適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!
4. 有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅(qū)逐走人。
2. 要懂得給自己業(yè)績列數(shù)據(jù)
找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋檬辗庞卸龋愕哪康氖羌有蕉皇浅臣芤獟独习濉？梢院皖I(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的.衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
想升職加薪要知道哪些道理
匯報，一定要多匯報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠無法勝任管理者職位�？梢哉f，展示自己強大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進展的每個細節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
盡量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”， 美國職業(yè)心理學(xué)家布魯斯?凱利把公司經(jīng)過多年的追蹤發(fā)現(xiàn)，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結(jié)交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
擁有一兩個別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個別人沒有的“好品質(zhì)”，適時地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水，以體現(xiàn)自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環(huán)保主義者!
如果要抱怨，也別當眾抱
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵里灌滿了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣，盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿，晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
不要埋沒別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者，上司可能會嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為�？梢�，再沉默的同事也不會是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會對你避而遠之!在職場規(guī)則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數(shù)加分不少!
想升職加薪要怎么做
第一步：不認字
不認字什么概念?就是你一認字條條框框特別多。知識淵博的人，比如說儒墨道法四個人的思想，經(jīng)過四個人思想的考驗，再去分析之后，再去干這件事情機會沒了。不認字就是單刀直入，沒有顧忌可能反而會成了。周總理曾經(jīng)寫過一個對聯(lián)：“與有肝膽人共事,從無字句處讀書”。什么叫“從無字句處讀書”：他善于悟人，他對人性的把握非常到位。咱們最后的一個觀點，其實是咱們這堂課始終如一堅持的一個觀點。我講四個人性：關(guān)注人性，洞悉人性，把握人性，超越人性。人性是什么?生命的本能告訴你，上一代對下一代的愛那是一種本能，而人性的本能，什么下一代對上一代的愛老師老是缺乏。比如說：有個老人腿疼，他是抱怨說我這個腿光往下疼不往上疼。老人疼孩子那是沒縫，孩子疼老師那是沒空。你兒子高燒38度，你迅速的抱著他上醫(yī)院，哪怕晚上一點半下刀子也去。你媽要是燒39度未必，那么著急去，而且你媽也不讓你去，這就是人性。從無字句處讀書，就是善于把握人性，什么概念?比如說：老百姓找你不是錢的事，肯定是錢的事;不是車的事肯定是車的事;我們這個社會倡導(dǎo)和諧因為缺的就是和諧;倡導(dǎo)民主法治缺的就是民主法治。你看他不認字，但是他通大道。他悟人性，他能超越人性，把握人性，所以說他不認字厲害不厲害。富貴險中求。大投入大產(chǎn)出，小投入小產(chǎn)出，不投入不產(chǎn)出。大舍大得，小舍小得，不舍不得。
第二步：不識數(shù)
什么叫做不識數(shù)?比如你欠我九百九十九萬九千九百九十七塊七毛七，那你這七分得給我，你要是不給我就不行。這個錢已經(jīng)欠了三年了利息都沒給，這七分一定得給我。好了下回還有買賣嗎?我不識數(shù)，我只要九百萬，后面的我記不住也不要給我了，下回肯定還有買賣。大舍大得，小舍小得，不舍不得。即以為人，已俞有，即以予人己愈多。越是給別人自己就越多。
第三部：不要臉
這個不要臉很重要，為什么呀?哎呀，看咋往上沖呢，那行啊，咱對領(lǐng)導(dǎo)太恭敬了，別人得說咱是巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)呀。那好，你是活在別人的嘴里頭，活在別人的眼里頭，活在別人的議論當中。你必須的不要臉，臉面值錢嗎?死要面子活受罪，臉皮薄吃不著，臉皮厚吃個夠。好多事情毀都毀在不好意思上了。一句話很深刻，但是也很尖銳，你不要過高的估計那些把握你命運的人的道德水準。你不要臉他比你還不要臉。您別樂就是這樣的。中國有規(guī)則，也有潛規(guī)則，你要洞悉這個潛規(guī)則，不要碰那個潛規(guī)則的高壓線。誰都糟踐不了你，誰到陷害不了你，誰都拯救不了你，誰都禍害不了你，只有你自己。今天你所有的一切，都是你曾經(jīng)給予這個世界的。我研究三個問題：如何當官、如何升官、如何收官。收官之作，你怎么收如何收，怎么軟著陸，怎么能到最后落一個囫圇的尸首，太難了，多少人都想，但是他做不到身不由己，他想停都停不下來。這就要命了，你想停都停不下來，你只能眼睜睜的就看著自己跳下去了。那么其實這個課題我已經(jīng)解決了，找到解決方案了，斷掉因，你才能改變果。
第四步：不講理
你敢跟你媳婦說理嗎，除非你不想過了;你敢跟你的領(lǐng)導(dǎo)說理嗎，除非你不想升了;你敢跟你朋友說了嗎，除非你不想交了;你敢跟你鄰居說理嗎，除非不想在一塊住了。你自己好好想想，中國的好多事情，只要說理基本上無藥可救了。我們很多人寧可相信衣冠楚楚的謬論，從來不想想赤裸裸的真理。你不敢面對他，你看到他直打哆嗦，因為你不敢直視他。我的課痛苦，為什么痛苦就在這里，你發(fā)現(xiàn)原來這個世界是這樣的，不能說理，不能講法。你放心制度永遠解釋不了所有的問題。這年頭只能講情，你的改變。你的改變便是一種情，你對別人的恭敬，你對別人的包容，你對別人的熱愛，你對別人的理解，因為理解能讓你感動的哭。感恩你的追隨者。創(chuàng)業(yè)者時刻要牢記，是你的追隨者成就了你，而不是你是救世主成就了大家。
【想升職加薪你要怎么做】相關(guān)文章：
想升職加薪要怎么做08-11
想升職加薪要怎么做08-03
想升職加薪你要具備哪些意識08-14
實現(xiàn)升職加薪的目標你要怎么做08-14
想升職加薪要遠離的禁忌08-14
想升職加薪要遠離的禁忌08-01
想升職加薪要掌握哪些技巧08-14
職場升職加薪你要具備哪些能力08-14