人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)8篇
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)1
1.在上級的.指導(dǎo)下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責(zé)和職位說明書的實時更新;
2.協(xié)助上級進行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負(fù)責(zé)人才招聘工作;
4.負(fù)責(zé)績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)工作，開展員工滿意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6.協(xié)助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設(shè)，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
8.協(xié)助團隊其他成員達(dá)成目標(biāo);
9.完成上級安排的其他工作;
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)2
1.在上級的指導(dǎo)下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責(zé)和職位的'實時更新;
2.協(xié)助上級進行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負(fù)責(zé)人才招聘工作;
4.負(fù)責(zé)績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系建設(shè)工作，開展員工滿意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
6.協(xié)助推進人效提升、流程改善項目，推動建設(shè)，積極推廣新文化優(yōu)秀，打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
8.協(xié)助團隊其他成員達(dá)成目標(biāo);
9.完成上級安排的其他工作;
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓(xùn)計劃，并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;
2、通過公司課程認(rèn)證，作為內(nèi)部講師，獨立授課，達(dá)到公司內(nèi)部講師評定標(biāo)準(zhǔn);
3、能夠獨立設(shè)計培訓(xùn)項目及實施：能獨立進行培訓(xùn)需求調(diào)研，有效策劃相應(yīng)培訓(xùn)項目，并負(fù)責(zé)推進及組織實施;根據(jù)培訓(xùn)效果的跟進，不斷優(yōu)化實施過程，切實落實培訓(xùn)效果;
4、可以獨立承擔(dān)部分通用課程的.開發(fā)及更新工作;
5、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)管理工作，如員工培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，培訓(xùn)檔案管理、供應(yīng)商管理、企業(yè)年度培訓(xùn)補貼申報、各項培訓(xùn)支持工作等;
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織工作以及其他培訓(xùn)項目在分公司的組織和開展;
7、支持公司在線學(xué)習(xí)的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;
8、配合支持開展線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)的平臺的管理工作;
9、配合支持部門日常行政事務(wù)。
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)4
1、月度培訓(xùn)計劃下發(fā)及月度培訓(xùn)工作推進;
2、新員工入職引導(dǎo)工作;
3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;
4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導(dǎo)出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;
5、員工工作卡的辦理;
6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;
7、內(nèi)控體系工作的開展;
8、外包人員的管理以及費用結(jié)算;
9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的.發(fā)放與收回;
10、在離職員工及家屬與供應(yīng)商重名查詢及確認(rèn);
11、全員差旅費的報銷;
12、負(fù)責(zé)全員工作、生活中的問題收集及反饋;
13、全員培訓(xùn)檔案錄入;
14、員工福利材料統(tǒng)計及上報;
15、員工實物福利的發(fā)放。
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)5
職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重大決策事項的討論。
2、負(fù)責(zé)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、《勞動合同》等。
3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置公司組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、根據(jù)公司經(jīng)濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學(xué)合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的.晉升、獎勵機制。
6、組織制定員工培訓(xùn)計劃，并予以實施。負(fù)責(zé)外培機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇，建立多層次的培訓(xùn)管理體系，幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
任職資格
1、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有實踐經(jīng)驗;
3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5、具有較強的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)6
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行規(guī)劃;
根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果;
制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達(dá)成最終績效指標(biāo);
年度進行社保、公積金、工商等申報;
規(guī)范勞動制度，完善用工流程;
根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;
統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)7
一、人才管理
1. 每季度對所服務(wù)分公司所有員工進行評價，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計劃
2. 每季度輸出人才發(fā)展報告
3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談
二、招聘執(zhí)行
1. 每月確認(rèn)次月招聘需求，提報領(lǐng)導(dǎo)評審后執(zhí)行
2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行
三、培訓(xùn)管理
1. 制定年度培訓(xùn)計劃，每月總結(jié)計劃完成情況
2. 新進員工培訓(xùn)
四、人事事項
1. 新進、離職、調(diào)動等人事手續(xù)的'辦理
2. 轉(zhuǎn)正、晉升測評
3. 新進工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂
4. 離職員工訪談
5. 社會保險疑問的解答和辦理
6. 勞動糾紛防范及處理
人力資源部負(fù)責(zé)人職責(zé)8
1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績效考核工作計劃，落實細(xì)化到周、月度、及季度計劃;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實施及管理;
3、根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對相關(guān)員工實施績效考核的'獎懲明細(xì);
4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門員工績效考核工作;
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開;
6、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度;
7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù);
8、負(fù)責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告;
9、對員工進行績效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn);
10、對當(dāng)前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施;
11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整;
12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算;
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
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