求職信的作用有哪些
求職信的格式有一定的要求，內(nèi)容要求簡(jiǎn)練、明確，切忌模糊、籠統(tǒng)、面面俱到。那么求職信的作用有哪些?求職信的格式注意是什么?下面一起跟小編了解下吧。
求職信的作用有哪些1
求職信也稱(chēng)應(yīng)征函。一般的公司在征才啟事中，只會(huì)要求應(yīng)聘者寄上履歷及自傳。求職信是應(yīng)聘者主動(dòng)表示自己對(duì)這份工作的熱衷之一種表現(xiàn)。也就是說(shuō)，履歷及自傳是被動(dòng)的，是一種求職過(guò)程中所必備的文件。而求職信則是主動(dòng)的，是求職過(guò)程中附帶的，但具有爭(zhēng)取面談機(jī)會(huì)的一種半正式溝通作用。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，一封求職信的性質(zhì)是正式的。因?yàn)閷?xiě)求職信的目的乃在于爭(zhēng)取一份工作，而且寫(xiě)作的封象是一個(gè)公司或公司里某位高級(jí)主管，因此我們說(shuō)求職信是一種正式文件。但是從另一角度來(lái)看，求職信是應(yīng)聘者的權(quán)利。應(yīng)聘者可以寫(xiě)，也可以不寫(xiě)這封求職信。如果他不寫(xiě)，沒(méi)有人會(huì)讓為他的應(yīng)聘文件不完整，因?yàn)樗牧寺臍v和自傳。如果他寫(xiě)了，那是他強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的認(rèn)真態(tài)度，也是他除了履歷和自傳以外，一份和受信者之間，雖然正式但具有私人性質(zhì)的額外溝通。融合這兩層意義，所以我們稱(chēng)一封求職信為半正式的溝通。
了解了求職信的性質(zhì)之后，我們?cè)賮?lái)了解它的功能。上面我們提到求職信是主動(dòng)的`、附帶的、半正式的，而它的功能在哪里呢?它的功能乃在通過(guò)其主動(dòng)而附帶的書(shū)寫(xiě)行為，和受文者做半正式的溝通，進(jìn)而使對(duì)方了解此應(yīng)聘者積極認(rèn)真的態(tài)度，最后達(dá)到取得面談的目的。在此，我們要有一個(gè)認(rèn)識(shí)：不管是求職信、履歷表或自傳，其目的都在被錄取。而錄取的關(guān)鍵乃在而談。如果有面談的機(jī)會(huì)，就表示有錄取的希望。所以求職信、履歷表及自傳也等于是在爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì)。我們常在履歷表或自傳的最后一段看到應(yīng)聘者寫(xiě)上這么一段：希望貴公司給我面談的機(jī)會(huì)。便是這個(gè)道理。而求職信的功能便在加強(qiáng)受信者給予應(yīng)聘者面談機(jī)會(huì)的可能性。因?yàn)槁臍v表和自傳的功能乃在敘述自己的背景，是讓對(duì)方了解自己的基本文件，進(jìn)而肯定認(rèn)同自己的能力。
求職信的作用有哪些2
首先，介紹自己的情況，如年齡、性別、學(xué)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)或技術(shù)特長(zhǎng)、技術(shù)職稱(chēng)、政治面貌、民族、籍貫等(不要忘記附上自己的近照，尤其是應(yīng)聘服務(wù)行業(yè)的職業(yè)時(shí))。
第二，寫(xiě)自己的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，著重寫(xiě)從事專(zhuān)業(yè)教育以后的經(jīng)歷，如：在何單位從事過(guò)何種工作、受過(guò)何種培訓(xùn)、業(yè)績(jī)?nèi)绾巍⑹欠袷苓^(guò)嘉獎(jiǎng)或處分，切不可浮夸或隱瞞。
第三，提出自己所應(yīng)聘的職位，并闡述自己能勝任此項(xiàng)工作的理由，盡可能寫(xiě)得詳細(xì)、充分。注意要謙虛、客觀，不要夸夸其談或信誓旦旦。
第四，寫(xiě)自己現(xiàn)在的身份和職位，提出工資、福利、住房方面的要求。這一點(diǎn)不必省略或覺(jué)得不好意思，因?yàn)橛萌藛挝辉跊Q定招用人才的同時(shí)，已有這方面的考慮。如果避而不談，見(jiàn)面才提出來(lái)，容易使對(duì)方感到意外引起不快，只要不提出非分的或令對(duì)方難以接受的要求即可。這方面不能寫(xiě)得太多，因?yàn)閷?duì)方對(duì)你的實(shí)際能力還缺乏了解，不要給人留下為錢(qián)干活的印象。
第五，談一下自己對(duì)應(yīng)聘單位的認(rèn)識(shí)和發(fā)展前景，盡可能提出自己的意見(jiàn)和建議，表現(xiàn)出主人翁意識(shí)，但不要長(zhǎng)篇大論。
第六，寫(xiě)清自己的聯(lián)系地址、電話(huà)及聯(lián)系時(shí)間。
求職信的作用有哪些3
一、“求職信”的三大作用
1、使招聘單位進(jìn)一步感受到求職者的“鮮活”的形象。
2、使招聘單位進(jìn)一步感受到求職者的誠(chéng)意。
3、增加獲得面試的機(jī)會(huì)。
二、撰寫(xiě)“求職信”的四大原則
1、采用“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的表述方式，突出“求職信”的針對(duì)性，針對(duì)某家招聘單位的某個(gè)招聘職位。
2、在一頁(yè)紙內(nèi)寫(xiě)完。
3、語(yǔ)言精煉，措詞盡量職業(yè)化。
4、主題緊緊圍繞“我符合要求、 我定能勝任、我有誠(chéng)意應(yīng)聘”。
如果你想通過(guò)應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。
求職信的作用有哪些4
求職信的概念，就跟推銷(xiāo)相像，目的都是要引起顧客（雇主）興趣，達(dá)到成功推銷(xiāo)之效果。
在未曾正式與雇主接觸之前,這封信就是你們之間的媒體， 雇主只有通過(guò)它，來(lái)對(duì)你作出評(píng)估，所以求職信的好與壞，直接影響著你獲取面試的機(jī)會(huì)。故在正式動(dòng)筆之前，必須先認(rèn)識(shí) 求職信的目的及其重要性，才能撰寫(xiě)出一封漂亮兼具說(shuō)服力又的求職信。
目的：推銷(xiāo)自己
求職信的用處只是爭(zhēng)取一個(gè)面試機(jī)會(huì)，并不能夠替你立刻找到工作。 它只是一封推銷(xiāo)你自己的推銷(xiāo)信，引起雇主的注意。
重要性：爭(zhēng)取面試
假設(shè)雇主只花三十秒閱讀一封求職信，每天也要應(yīng)付好幾百封，只有極好的求職信，才能引起他們的興趣。
極好的意思是指符合雇主的要求，亦只有這樣的求職信，才能為你爭(zhēng)取一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
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