集團人力資源部工作職責是什么
人力資源部是把人作為資源來管理的部門，上世紀末從美國引入中國，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。那么集團人力資源部工作職責是什么?集團人力資源部工作職內(nèi)容有哪些?下面一起跟小編了解下吧。
集團人力資源部工作職責一
1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計劃和人事管理制度;
2.審核分支機構(gòu)的招聘計劃，審批分支機構(gòu)員工的錄用;
3.負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;
4.負責公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊建設(shè)，對人才任用提出建議;
5.負責員工的勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;
6.負責公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;
7.負責公司工資總額的核定和申報工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報工作;
8.組織實施公司績效考核評估及年度考評工作;
9.協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;
10.制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計劃，并組織實施;
11.負責公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;
12.負責專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作;
13.負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;
14.承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
集團人力資源部工作職責二
1、負責在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。
6、負責辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀，會同有關(guān)部門檢查勞動紀律的執(zhí)行情況，提出違紀職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的發(fā)放標準和辦法，并組織實施。
11、負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負責編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負責專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
集團人力資源部工作職責三
(一)負責與學校相關(guān)職能部門及省市勞動人事管理部門的聯(lián)系，根據(jù)上級和學校的工作要求，在集團內(nèi)組織總公司相關(guān)部門完成布置的工作，處理集團內(nèi)勞動人事方面的工作及事務(wù)
(二)研究制定集團內(nèi)人事管理政策和人力資源規(guī)劃，建立和完善人才信息庫，負責集團后備干部的選拔和跟蹤考察工作
(三)協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)做好對各總公司副總經(jīng)理及以上管理人員的聘任、管理，各總公司中層管理人員聘任的審核，財務(wù)人員聘用的審批工作
(四)負責對集團大學本科以上學歷畢業(yè)生及其他重要管理和技術(shù)人才的引進，積極主動的為集團招聘所需的高層次人才，滿足集團發(fā)展需要。負責集團人事代理聘用人員的審批和手續(xù)辦理
(五)負責集團大型招聘工作的組織，勞動糾紛的處理，勞動用工檢查的接待，制定集團聘用員工的管理辦法，并指導(dǎo)各總公司依法加強對聘用員工的使用和檢查
(六)協(xié)助集團領(lǐng)導(dǎo)制定集團各類人員的薪酬分配方案
(七)負責組織各總公司相關(guān)部門對本單位正式員工人事檔案信息的維護和管理，負責檔案材料的甄別，歸檔和辦理查閱人事檔案的審批手續(xù)
(八)負責正式員工的工作調(diào)動，退休，內(nèi)部退養(yǎng)等審核和手續(xù)辦理
(九)負責集團正式員工的檔案工資，各項政策性補貼等異動的審核和報批
(十)協(xié)助集團做好各類人員的年度考核工作，根據(jù)學校年度考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團實際情況制定集團正式員工和聘用員工的考核辦法，指導(dǎo)各總公司開展好年度考核工作
(十一)負責集團內(nèi)正式員工教育職員、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技術(shù)等級的`異動管理，在校人事處的指導(dǎo)下負責集團內(nèi)教育職員的聘任工作辦理，專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報材料的審查、上報和省勞動人事部門組織的工人技術(shù)等級考核的具體組織工作
(十二)負責學校統(tǒng)一組織開展的各類評比活動和相關(guān)工作的組織上報工作
(十三)負責集團正式員工工作證的辦理，集團內(nèi)人事方面的證明辦理
(十四)協(xié)助集團做好各類人員的培訓(xùn)工作
(十五)負責集團內(nèi)各類人員的統(tǒng)計、異動、考勤情況匯總，為領(lǐng)導(dǎo)提供準確的人事信息，負責集團機關(guān)工作人員的考勤匯總，并報集團財務(wù)部進行工資造表
(十六)負責集團黨委的日常黨務(wù)工作，負責員工政審調(diào)查來信、來訪和證明的出示，完成學校組織部門和相關(guān)黨務(wù)部門布置的黨務(wù)工作
(十七)負責各總公司發(fā)展新黨員的材料審查。報批、歸檔和黨員信息的維護、管理工作。負責審核各總公司黨員黨費的標準并作好收繳工作
(十八)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作
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